#工廠拆遷，工人工資賠償問題.#

工廠搬遷，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。因工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發(fā)生了變化，勞動者不愿意隨遷的，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，可以解除勞動合同。用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

#工廠拆遷員工賠償問題#

公司企業(yè)拆遷隊員工的影響很大，為了安撫員工的情緒保障員工的基本權(quán)益，很多地方都有相應(yīng)的企業(yè)員工安置政策，企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定給員工一定的補償，補償是有一定的政策標準的，具體的公司拆遷員工補償政策是什么，下面律師小編為大家詳細講解一下，公司拆遷員工的補償政策。一、補償政策公司因為拆遷要遣散員工，可以根據(jù)《勞動合同法》第四十條之規(guī)定合法解除勞動合同的，但需要支付經(jīng)濟補償金，且應(yīng)提前三十日以書面通知或者額外支付一個月工資。二、經(jīng)濟補償政策1、按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。三、解除勞動合同的情形《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的/2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。四、經(jīng)濟補償情形1、勞動者依照勞動法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的2、用人單位依照勞動法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;3、用人單位依照勞動法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;4、用人單位依照勞動法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的6、依照勞動法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上就是公司拆遷員工補償政策，符合補償?shù)那樾蔚膯T工，企業(yè)公司會依據(jù)勞動法，根據(jù)員工的基本工資和當?shù)氐墓べY標準，向員工經(jīng)濟補償，員工的工作年限不同工資的補償標準也不同，具體的一般企業(yè)公司都在拆遷前和員工協(xié)商補償標準，對于經(jīng)濟補償不滿的，員工可以到相應(yīng)的部門與企業(yè)從新協(xié)商補償政策。對于拆遷問題，您還可以了解更多相關(guān)知識。百度搜索中國企業(yè)拆遷專家律師網(wǎng)，或者直接點擊www.qycq.cn，用法律的武器來合理的維護自己的合法權(quán)益。

#廠房拆遷怎樣賠償員工#

如果因為拆遷用人單位解除勞動合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位的工作年限，每工作一年支付一個月工資。

#工廠搬遷員工怎么補償？#

工廠搬遷需要對不愿意到新廠址工作的員工進行補償，其補償可以按照以下步驟進行。第一，協(xié)商。雙方當事人在尊重雙方利益的基礎(chǔ)之上，就補償事項協(xié)商一致，達成和解協(xié)議，從而解決糾紛。第二，協(xié)商不成，依程序直接向勞動者支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第40條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人，或額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并依照勞動合同法第47條向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

#企業(yè)拆遷職工怎么補償呢？#

公司要拆遷，征收方除了對公司進行補償外，還應(yīng)對公司員工進行補償。若因拆遷公司要解聘員工，根據(jù)《勞動合同法》第40條，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第47條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

#我們廠子要拆遷了員工該什么賠償呢 ？#

1、失業(yè)？是否已經(jīng)與廠方解除了合同？如果是，很難得到補償。 如果還是廠子員工，雖然下崗失業(yè)，但仍然可以要求適當補償。2、但拆遷補償主要是補償給產(chǎn)權(quán)人＿＿也就是廠方的，如果是承租人，可以適當?shù)玫阶赓U不到期的違約補償，如果只是廠方做為福利提供給本廠員工的，由廠方另行安排住處或是給予補償；如果已經(jīng)不是本廠人員，廠方?jīng)]有提供免費住房等福利的義務(wù)，想得到補償不太合理了。

#工廠拆遷工人有賠嗎#

工廠拆遷搬，員工沒有有賠償。拆遷人在企業(yè)拆遷時不向企業(yè)的職工補償，只向企業(yè)補償。企業(yè)所有權(quán)中沒有職工的部分，股東除外。企業(yè)被拆遷，損失要補償，因為計算口徑不一致，分岐大，只能按政策執(zhí)行補償。至于職工的損失，因為他們不是被拆遷人，沒有補償。他們的損失，執(zhí)行其它政策。如果工廠是異地搬遷，屬于對原勞動合同約定的變更，可以拒絕隨遷。工廠應(yīng)根據(jù)員工已經(jīng)提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，即2.5個月工資。

#廠房搬遷員工怎么賠償#

如果工廠是異地搬遷，屬于對原勞動合同約定的變更，可以拒絕隨遷。工廠應(yīng)根據(jù)你已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，即2.5個月工資。

#工廠拆遷，工人有補償么#

工廠拆遷補償是針對所有人或者經(jīng)營者的，和工人沒有直接關(guān)系。如果因為拆遷導(dǎo)致影響了勞動關(guān)系的執(zhí)行，則依據(jù)勞動法進行補償。

#廠房拆遷.人員解散.向我們干了十幾年的該怎么賠償?#

首先，拆遷補償，是補償給所有權(quán)人的。這個補償和員工沒有關(guān)系。法律依據(jù)：國務(wù)院令第590號第二條　為了公共利益的需要，征收國有土地上單位、個人的房屋，應(yīng)當對被征收房屋所有權(quán)人（以下稱被征收人）給予公平補償。其次，因為非員工的原因?qū)е聞趧雨P(guān)系無法繼續(xù)執(zhí)行，用工單位應(yīng)當依法對于勞動者進行經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

北京圣運律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●太倉市廠房拆了怎么賠償

●太倉廠房拆遷標準

●太倉市廠房拆遷搬遷費是怎么算的

●太倉廠房拆遷多少一個平方

●太倉市工廠拆遷費標準是什么

●太倉廠房拆除

●太倉企業(yè)拆遷

●太倉廠房拆遷標準

●太倉非工業(yè)園區(qū)廠房拆遷

●太倉市拆遷賠償

北京圣運律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●太倉拆遷補償規(guī)定明細,太倉拆遷補償標準明細:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

●太倉市拆遷房繼承權(quán)最新規(guī)定公告,太倉市拆遷房繼承權(quán)最新規(guī)定:今日拆遷說法百科

●太倉壓低企業(yè)拆遷補償標準不，太倉市瀏河鎮(zhèn)農(nóng)村拆遷補償安置實施辦法是怎樣的:今日拆遷補償標準更新

●淮陰區(qū)農(nóng)村拆遷樓房補償標準，太倉房屋征收補償標準:今日樓房拆遷補償更新

●2021年射陽縣拆遷補償標準，太倉市征地補償標準有什么規(guī)定:今日拆遷補償標準更新

●蘇州太倉農(nóng)村拆遷補償標準，蘇政發(fā)江蘇省征地補償標準2024年:今日拆遷補償標準更新

●東?？h樓房拆遷補償，太倉市征地補償和被征地農(nóng)民社會保實施細則:今日樓房拆遷補償規(guī)定更新

●太倉市廠房拆遷補償標準，2024年江蘇征地補償標準:今日拆遷補償標準更新

●太倉市拆遷官司律師收費標準表,太倉市拆遷官司律師收費標準:今日拆遷說法百科

●沙溪鎮(zhèn)拆遷補償標準，太倉市瀏河鎮(zhèn)農(nóng)村拆遷補償安置實施辦法是怎樣的:今日拆遷補償標準更新

●太倉房屋拆遷補償條例，太倉拆遷補償標準明細:今日房屋拆遷補償規(guī)定更新

●太倉2024拆遷公告，昆山購房落戶遷入條件:今日拆遷補償規(guī)定更新

●淮陰區(qū)農(nóng)村拆遷樓房補償標準，太倉房屋征收補償標準:今日樓房拆遷補償規(guī)定更新

●太倉市商業(yè)用房拆遷補償標準，蘇州土地使用稅如何征收:今日拆遷補償標準更新

●太倉農(nóng)村房屋拆遷補償標準，太倉市征地補償和被征地農(nóng)民社會保實施細則:今日房屋拆遷補償規(guī)定更新

●太倉拆遷補償標準是多少，太倉市瀏河鎮(zhèn)農(nóng)村拆遷補償安置實施辦法是怎樣的:今日拆遷補償標準更新

●太倉工業(yè)用地拆遷補償征收，太倉廠房拆遷補償標準:今日土地征收規(guī)定更新

●太倉企業(yè)拆遷補償標準工廠，蘇政發(fā)江蘇省征地補償標準2024年:今日拆遷補償標準更新

●太倉企業(yè)拆遷征收補償細則，太倉廠房拆遷補償標準:今日土地征收規(guī)定更新

●太倉農(nóng)村房屋拆遷補償標準，太倉市瀏河鎮(zhèn)農(nóng)村拆遷補償安置實施辦法是怎樣的:今日拆遷補償標準更新

來源：頭條-太倉廠房拆遷工人補償不合理，太倉市廠房拆了怎么賠償

投稿：袁安

內(nèi)容審核：王四新律師