一、企業(yè)拆遷補償員工最多12年嗎

經(jīng)濟補償金有上限，一是支付年限不超過12年，二是計算經(jīng)濟補償金的勞動者本人工資不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。

《勞動合同法》第四十七條

　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、用人單位拒絕支付經(jīng)濟補償金怎么辦

用人單位拒絕支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以通過仲裁、訴訟等途徑維護自身的合法權益。勞動者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權益受到用人單位侵害時，可以通過以下幾種途徑維護自身的合法權益：

(1)勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商解決。

(2)勞動者有權向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權益。

(3)勞動者與用人單位協(xié)商不成的，可以向用人單位所在區(qū)的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解或者仲裁，如果對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。

三、用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?/strong>

1、勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件而提出解除勞動合同的;

2、勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而提出解除勞動合同的;

3、勞動者因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費而提出解除勞動合同的;

4、勞動者因用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益而提出解除勞動合同的;

5、勞動者因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而提出解除勞動合同的;

6、勞動者因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動而提出解除勞動合同的;

7、勞動者因用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全而提出解除勞動合同的;

8、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

9、由于勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，單位提出解除勞動合同的;

10、由于勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，單位提出解除勞動合同的;

11、由于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，單位提出解除勞動合同的;

12、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整而裁減人員;

13、合同期滿后終止固定期限勞動合同的;

14、以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的;

15、用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

16、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

17、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

經(jīng)濟補償金一般是針對于用人單位不履行自己的義務讓勞動者的利益和權益受損所需要支付的金額，但這筆補償金的支付最多不會超過十二個月，具體的補償標準就會按勞動者實際的工作年限和收入來進行確定，收入越高所存在的補償金就會越多。

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