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月薪26天制正確工資算法,26天制月薪工資怎么算:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

  • 發(fā)布時間:

    2024-07-17 09:20:26
  • 作者:

    圣運(yùn)律師
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月薪26天制正確工資算法,工資的計(jì)算方式是:月實(shí)際工資=月工資÷21 75×26。月實(shí)際工資=月工資÷21 75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21 75÷8×加班小時數(shù)×1 5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21 75

月薪26天制正確工資算法,26天制月薪工資怎么算:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、月薪26天制正確工資算法

工資的計(jì)算方式是:月實(shí)際工資=月工資÷21.75×26。


月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),


工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;


雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;


法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。


一、日工資、小時工資的折算


按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為:


日 工 資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)


小時工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。


月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天


二、單休一個月按多少天算


1、按實(shí)際上班天數(shù)即26天計(jì)算,在不清楚月份的情況下采用21.75天的平均出勤天數(shù);月度約定薪資/21.75+月度約定薪資/2


1.752加班天數(shù)(周六的天數(shù))。


2、單休形式的工資有多種方式:


(1)月度約定薪資/(當(dāng)月的自然天數(shù)-當(dāng)月周六的天數(shù))如:9月:5000/25,這種算法含了周六的加班費(fèi),請假出勤都按這個算。


(2)月度約定薪資/21.75+月度約定薪資/21.752加班天數(shù)(周六的天數(shù)),第二種方法更符合法律法規(guī),但要注意,如果是按這個方法核算時,最好固定好每個月只加4天班,也就是有些月份有5個周六的,建議安排休息或額外給加班費(fèi)。如一個員工約定全月整體薪資5000元,在做工資拆分時,先推算出加班工資有多少,按以上的方法4天加班工資有1839.31元(5000/21.752),剩余基本工資:5000-1839=3160元。平常請假只通拿這個數(shù)來作基數(shù)扣除員工事假或病假工資。公司也可以在制度里做好“員工請假或休息優(yōu)先抵扣周六加班,作為調(diào)休”的相關(guān)規(guī)定即可,有了這個制度也就是員工請假一天,按加班一天的標(biāo)準(zhǔn)來扣除1天的事假工資(5000/21.75)。按這種算法,員工的請假成本相對較高,企業(yè)核算相對也更復(fù)雜,所以很多單休的企業(yè)喜歡用第一種方法。但從合法的角度考慮,建議采用第二種。單休26天工資計(jì)算方法26天制正確工資算法:以26天工資計(jì)算


三、、單休合法嗎


首先,根據(jù)法規(guī)規(guī)定,用人單位必須保證勞動者每周至少有一次二十四小時不間斷的休息。所以“做六休一“是法規(guī)允許的,但是必須滿足兩個條件:第一,每天工作不超過8小時。第二,每周工作不超過40小時。


法律依據(jù)


《勞動法》


第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。


第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。


第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:


(一)元旦;


(二)春節(jié);


(三)國際勞動節(jié);


(四)國慶節(jié);


(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

二、工資是按30天算還是按26天算

法律分析:工資是按30天算,不是按26天算,公休是休星期天帶工資。工資是工錢的一種類型,即員工的 薪資,是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》 第四十九條 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:

(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產(chǎn)率;

(四)就業(yè)狀況;

(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

三、26天制月薪工資怎么算

法律分析:26天制核算工資,把月工資除以26天就是日工資。每個月都按這個日工資結(jié)算,不分大小月。月薪不可能都一樣的,要是休雙休日的一個月才上23天左右,休單休的26天左右,不休的就是31天左右。還有的就是一個月不固定休息的。月薪還是在于公司的規(guī)定或者自己進(jìn)公司的時候和工廠的談判。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時工資的折算為日工資:

月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。

月計(jì)薪天數(shù):(365天-104天)÷12月=21.75

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