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公務(wù)員服務(wù)期辭退要賠錢嗎,公務(wù)員也會被辭退嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發(fā)布時間：
2024-07-23 23:31:40
作者：
圣運律師
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公務(wù)員服務(wù)期辭退要賠錢嗎，公務(wù)員服務(wù)期辭退要賠錢嗎依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，服務(wù)期是對勞動者離職作出的限制，如果用人單位解除勞動合同的，不承擔(dān)服務(wù)期違約責(zé)任，但如果單位非法辭退公務(wù)員的，要進(jìn)行經(jīng)濟補償。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第

公務(wù)員服務(wù)期辭退要賠錢嗎,公務(wù)員也會被辭退嗎:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、公務(wù)員服務(wù)期辭退要賠錢嗎

公務(wù)員服務(wù)期辭退要賠錢嗎

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，服務(wù)期是對勞動者離職作出的限制，如果用人單位解除勞動合同的，不承擔(dān)服務(wù)期違約責(zé)任，但如果單位非法辭退公務(wù)員的，要進(jìn)行經(jīng)濟補償。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公務(wù)員辭退有補償金嗎

法律分析：對于辭退公務(wù)員，有以下的規(guī)定：

（1）國家公務(wù)員辭職或者被辭退后，不保留國家公務(wù)員身份，自批準(zhǔn)之月的下月起停發(fā)工資。

（2）被辭退的國家公務(wù)員，按國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險或者按有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取一定的辭退費。

（3）國家公務(wù)員辭職或者被辭退，應(yīng)在批準(zhǔn)之日起的半個月內(nèi)，辦理公務(wù)交接手續(xù)和辭職、辭退手續(xù)，必要時應(yīng)接受財務(wù)審計。對拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或不接受財務(wù)審計的，給予開除處分。

（4）國家公務(wù)員辭職離開國家行政機關(guān)和被辭退，其人事檔案由所在單位按規(guī)定轉(zhuǎn)至有關(guān)機構(gòu)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》

第八十三條公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；

　四）不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。

第八十四條機關(guān)不得辭退公務(wù)員的四種情形：

（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。

三、公務(wù)員也會被辭退嗎

正常情況下公務(wù)員不會被辭退，若從事相關(guān)職務(wù)的公務(wù)員工作能力不能勝任或出現(xiàn)其他違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象，將會被辭退，可能被辭退的主要原因包括以下內(nèi)容：

1、兩年年度考核不稱職，公務(wù)員年度考核等級分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等級，兩年被評為不稱職，在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，或存在重大工作失誤，在當(dāng)年考核中有可能被評定為不稱職；

2、不接受其他工作安排，在公務(wù)員工作能力不能勝任現(xiàn)職位的前提下，所在單位安排該公務(wù)員到其他崗位工作，若該公務(wù)員不接受其他崗位工作安排，將會被辭退；

3、不遵章守紀(jì)，公務(wù)員需要遵守相關(guān)法律法規(guī)并履行相應(yīng)義務(wù)，若公務(wù)員違反相關(guān)規(guī)定和拒不履行應(yīng)盡義務(wù)，在教育無果后將會被辭退；

4、考勤不合格，公務(wù)員經(jīng)常無故遲到早退或曠工將會被辭退。

【法律法規(guī)】

《中華人民共和國公務(wù)員法》

第八十七條擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)履行辭職手續(xù)。

擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

領(lǐng)導(dǎo)成員因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，或者應(yīng)當(dāng)引咎辭職本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第八十九條對有下列情形之一的公務(wù)員，不得辭退：

（一）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。