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云南省殘疾人就業(yè)規(guī)定2025全文:今日政策法律更新

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    2025-05-06 21:29:57
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    圣運律師
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云南省殘疾人就業(yè)規(guī)定2025全文,  云南省殘疾人就業(yè)規(guī)定2025全文  (2014年08月11日云南省人民政府令第192號公布 自2014年10月1日起施行)  第一條 為了促進殘疾人就業(yè),保障殘疾人的勞動權(quán)利,根據(jù) 《殘疾人就業(yè)條例》和

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  •   云南省殘疾人就業(yè)規(guī)定2025全文

      (2014年08月11日云南省人民政府令第192號公布 自2014年10月1日起施行)

      第一條 為了促進殘疾人就業(yè),保障殘疾人的勞動權(quán)利,根據(jù) 《殘疾人就業(yè)條例》和其他有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實際,制定本規(guī)定。

      第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)殘疾人就業(yè)的相關(guān)工作,適用 《殘疾人就業(yè)條例》和本規(guī)定。

      法律、法規(guī)及國家有關(guān)部門和省人民政府對殘疾人就業(yè)工作有具體規(guī)定的,依照其規(guī)定。

      本規(guī)定所稱殘疾人就業(yè),是指持有國家統(tǒng)一規(guī)定的殘疾人證件,符合法定就業(yè)年齡并有就業(yè)要求的殘疾人從事有報酬的勞動。

      第三條 縣級以上人民政府應當加強對殘疾人就業(yè)工作的領(lǐng)導和統(tǒng)籌協(xié)調(diào),將殘疾人就業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)專項規(guī)劃,結(jié)合本地區(qū)實際制定優(yōu)惠政策和具體扶持保護措施,通過多渠道、多形式,幫助殘疾人就業(yè),并鼓勵扶持殘疾人自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè),為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造條件。

      縣級以上人力資源社會保障、民政、發(fā)展改革、財政、工商、稅務(wù)、技術(shù)監(jiān)督、教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、扶貧、統(tǒng)計等有關(guān)部門和工會、共青團、婦聯(lián)應當在各自職責范圍內(nèi),做好殘疾人就業(yè)工作。

      縣級以上殘疾人聯(lián)合會 (以下簡稱殘聯(lián))依照法律、法規(guī)或者接受政府委托,負責殘疾人就業(yè)工作的具體組織實施與監(jiān)督。

      其所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)承擔服務(wù)和促進當?shù)貧埣踩司蜆I(yè)的職責。

      第四條 機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和經(jīng)主管部門登記的其他單位 (以下統(tǒng)稱用人單位)及其他組織,應當依照有關(guān)法律、法規(guī)和本規(guī)定履行扶持殘疾人就業(yè)的責任和義務(wù)。

      用人單位應當按照本單位在職職工總數(shù)的1.5%以上比例安排殘疾人就業(yè)。

      用人單位安排1名重度殘疾人就業(yè)的,按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。

      機關(guān)、人民團體、事業(yè)單位及國有企業(yè)應當建立殘疾人按比例就業(yè)崗位預留制度,帶頭安排殘疾人就業(yè)。

      各級機關(guān)應當督導所屬事業(yè)單位做好按比例安排殘疾人就業(yè)工作。各類事業(yè)單位應當結(jié)合本單位崗位構(gòu)成情況,確定適合殘疾人就業(yè)的崗位。

      對超比例安排殘疾人就業(yè)的用人單位,按照國家和本省規(guī)定給予獎勵。

      第五條 安排殘疾人就業(yè)未達到1.5%比例的用人單位,應當按照年度差額人數(shù)和統(tǒng)計部門公布的所在縣(市、區(qū))上一年度職工年平均工資數(shù)額計算繳納殘疾人就業(yè)保障金 (以下簡稱殘保金),專項用于殘疾人職業(yè)培訓、就業(yè)服務(wù)、就業(yè)援助、安置獎勵和其他扶持殘疾人就業(yè)工作。

      殘保金的繳納、使用和管理,按照國家和本省有關(guān)部門制定的具體辦法執(zhí)行。

      第六條 各級公務(wù)員主管部門應當建立殘疾人公務(wù)員招錄制度和殘疾人公務(wù)員實名統(tǒng)計制度,在每年招錄的公務(wù)員計劃總數(shù)中確定一定數(shù)量專項用于招錄殘疾人。

      各級事業(yè)單位登記管理部門在事業(yè)單位登記管理和績效評估工作中,應當督導事業(yè)單位按比例安排殘疾人就業(yè)。

      各級人力資源社會保障、工商、稅務(wù)、技術(shù)監(jiān)督等有關(guān)部門應當根據(jù)工作需要,向同級殘聯(lián)通報用人單位登記信息及在職職工人數(shù)等信息。

      第七條 用人單位招用殘疾人職工,應當依法與其簽訂勞動合同、聘用合同或者服務(wù)協(xié)議,對合同期滿的殘疾人職工在同等條件下優(yōu)先續(xù)簽合同,并為殘疾人職工依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。

      用人單位應當為殘疾人職工提供適合其身體狀況的工種崗位、勞動條件和勞動保護,逐步建立和完善規(guī)范的無障礙設(shè)施,推進殘疾人無障礙信息交流。

      第八條 政府和社會依法興辦的殘疾人福利企業(yè)、盲人按摩機構(gòu)、工療機構(gòu)、輔助性工場和其他福利性單位 (以下統(tǒng)稱集中使用殘疾人的用人單位),應當集中安排殘疾人就業(yè)。

      集中使用殘疾人的用人單位的資格認定,依照 《殘疾人就業(yè)條例》的設(shè)定,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中,殘疾人福利企業(yè)的資格按照國家有關(guān)規(guī)定由縣級民政部門認定;其他集中使用殘疾人的用人單位的資格按照國家有關(guān)規(guī)定由縣級殘聯(lián)認定。

      享受稅收優(yōu)惠的集中使用殘疾人的用人單位對減免和退還的稅金,應當將不低于其總額10%的比例用于補貼殘疾人職工個人應當繳納的社會保險費。

      有關(guān)部門和單位應當對集中使用殘疾人的用人單位在水、電、氣等費用上給予優(yōu)惠。

      第九條 縣級以上人民政府及有關(guān)部門和殘聯(lián)應當確定適合殘疾人生產(chǎn)、經(jīng)營的產(chǎn)品、項目,優(yōu)先安排集中使用殘疾人的用人單位和殘疾人創(chuàng)辦的企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營。

      政府采購,在同等條件下,應當優(yōu)先購買集中使用殘疾人的用人單位和殘疾人創(chuàng)辦的企業(yè)及超比例安排殘疾人就業(yè)單位的產(chǎn)品和服務(wù)。

      機關(guān)、事業(yè)單位在政府采購中,應當將參與采購單位安排殘疾人就業(yè)情況納入評標體系,予以量化加分或者價格扣除。

      第十條 鼓勵和扶持殘疾人自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。殘疾人從事個體經(jīng)營的,工商、稅務(wù)、衛(wèi)生等有關(guān)部門應當優(yōu)先依法核發(fā)相關(guān)證照,并依法免收管理類、登記類和證照類的行政事業(yè)性收費;城市管理部門應當在場地、攤位等方面提供優(yōu)惠照顧;供水、供電企業(yè)應當在水、電收費標準上給予優(yōu)惠;對符合條件的殘疾人申請小額擔保貸款的,擔保機構(gòu)和金融機構(gòu)應當優(yōu)先為其提供擔保和貸款。

      有關(guān)部門應當對符合條件的自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的殘疾人按規(guī)定給予社會保險補貼、創(chuàng)業(yè)補貼。具體補貼辦法由縣級以上人力資源社會保障、財政部門和殘聯(lián)制定。

      第十一條 各級人民政府投資或者扶持開發(fā)的公益性崗位,

      應當按照不低于用工總數(shù)10%的比例安排殘疾人就業(yè)。

      各級人民政府在發(fā)展社會性服務(wù)、建立完善社區(qū)服務(wù)點時,應當優(yōu)先安排殘疾人就業(yè)。

      各級人民政府應當對社區(qū)、村的殘疾人專職委員按照國家規(guī)定給予補貼。

      第十二條 各級人民政府應當結(jié)合當?shù)剞r(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的實際,組織和扶持農(nóng)村殘疾人從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)、手工業(yè)和其他形式的生產(chǎn)勞動,統(tǒng)籌安排殘保金、彩票公益金、扶貧資金等經(jīng)費用于扶持農(nóng)村殘疾人就業(yè)。

      縣級以上人民政府及有關(guān)部門應當將農(nóng)村貧困殘疾人就業(yè)作為扶貧開發(fā)重點扶持對象,并加強殘疾人就業(yè)扶貧基地建設(shè),對具備農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)條件的殘疾人就業(yè)扶貧示范基地,經(jīng)按照規(guī)定權(quán)限和程序認定后,享受同級農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)待遇。

      第十三條 縣級以上人民政府及有關(guān)部門和殘聯(lián)應當建立智力、精神和重度殘疾人托養(yǎng)服務(wù)機構(gòu),為殘疾人提供職業(yè)康復、就業(yè)訓練、輔助或者庇護就業(yè)等服務(wù),并幫助其實現(xiàn)公開就業(yè);對輔助性工場依法給予社會保險、設(shè)施設(shè)備、無障礙改造等扶持及稅費減免。

      第十四條 縣級以上人民政府及有關(guān)部門應當加強殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的規(guī)范化建設(shè),配備與工作任務(wù)相適應的人員,所需經(jīng)費列入同級財政預算。

      省人力資源社會保障部門和殘聯(lián)應當編制適合殘疾人就業(yè)的崗位目錄,州市、縣級人力資源社會保障部門和殘聯(lián)可以結(jié)合當?shù)貙嶋H補充特色崗位目錄,開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的工作崗位,保障殘疾人就業(yè)。

      第十五條 各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應當掌握轄區(qū)內(nèi)法定就業(yè)年齡段殘疾人的基本情況,殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應當將掌握的基本信息提供給公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)共享和定期發(fā)布就業(yè)需求等有關(guān)信息。

      各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應當將殘疾人就業(yè)納入服務(wù)范圍,開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的工作崗位,為有求職要求的殘疾人免費或者優(yōu)惠提供就業(yè)服務(wù)。社會職業(yè)中介機構(gòu)應當為殘疾人就業(yè)提供優(yōu)惠服務(wù)。

      第十六條 殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應當免費為殘疾人開展職業(yè)培訓,提供職業(yè)心理咨詢、職業(yè)適應評估、職業(yè)康復訓練、求職定向指導、職業(yè)介紹等服務(wù);開展職業(yè)康復勞動項目,引導、支持智力、精神和重度殘疾人輔助性就業(yè);向安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的用人單位及其他用人單位推薦安排適合的殘疾人就業(yè)。

      盲人按摩指導服務(wù)機構(gòu)開展盲人按摩的行業(yè)指導工作。省盲人按摩指導服務(wù)機構(gòu)經(jīng)人力資源社會保障部門批準,還可以開展職業(yè)技能鑒定、職稱評定等工作。

      有按摩業(yè)務(wù)的服務(wù)行業(yè)和設(shè)有按摩科室的醫(yī)療機構(gòu),應當優(yōu)先錄用具備執(zhí)業(yè)資格或者持有專業(yè)技術(shù)證書的盲人按摩人員就業(yè)。

      盲人醫(yī)療按摩機構(gòu)經(jīng)有關(guān)行政管理部門核準,可以作為社會醫(yī)療保險服務(wù)單位。

      第十七條 縣級以上人民政府及有關(guān)部門應當建立健全殘疾人職業(yè)技能人才激勵機制,鼓勵、引導經(jīng)營性人才資源服務(wù)機構(gòu)為殘疾人就業(yè)提供免費就業(yè)服務(wù)。

      人力資源社會保障、教育、農(nóng)業(yè)、扶貧等部門應當將殘疾人職業(yè)培訓和實用技術(shù)培訓納入本部門培訓計劃和經(jīng)費預算,為殘疾人培訓提供補貼。

      縣級以上人民政府應當按照規(guī)定對參加職業(yè)培訓、職業(yè)技能鑒定并符合條件的殘疾人給予職業(yè)培訓、職業(yè)技能鑒定補貼。

      殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應當建立殘疾人職業(yè)培訓補貼與培訓質(zhì)量、一次性就業(yè)率相銜接的機制,推行訂單培訓、定向培訓和定崗培訓。

      用人單位應當免費對本單位殘疾人職工進行上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗等職業(yè)技能和繼續(xù)教育培訓。

      第十八條 縣級以上人民政府及有關(guān)部門應當定期組織開展殘疾人職業(yè)技能競賽。

      殘疾人參加國內(nèi)外職業(yè)技能競賽和參加集訓期間,是職工的,用人單位應當保留其工資和福利待遇;不是職工的,由組織單位給予誤工補貼。組織單位還應當對殘疾人選手給予競賽和集訓補貼。

      對在國家級以上體育、職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績的殘疾人運動員或者選手,其戶籍所在地的機關(guān)、團體、企業(yè)事業(yè)單位

      應當創(chuàng)造條件,安排其就業(yè)。

      第十九條 人力資源社會保障部門應當將用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)等情況納入勞動保障執(zhí)法年審等執(zhí)法監(jiān)察。

      殘疾人職工與用人單位發(fā)生勞動人事爭議的,當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁部門應當依法為其提供便利條件。

      第二十條 違反本規(guī)定,采取重復使用殘疾人證件、殘疾人掛名而不實際上崗工作、簽訂虛假勞動合同、聘用合同或者服務(wù)協(xié)議等弄虛作假手段,騙取稅收優(yōu)惠待遇、獎勵待遇、補貼待遇、不繳或者少繳殘保金的,依法追究有關(guān)單位和人員的法律責任。

      違反本規(guī)定的其他行為,法律、法規(guī)有法律責任規(guī)定的,依照其規(guī)定追究法律責任。

      第二十一條 本規(guī)定自2014年10月1日起施行。1997年12月25日云南省人民政府令第52號發(fā)布的 《云南省按比例安排殘疾人就業(yè)規(guī)定》同時廢止。

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