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河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定2025:今日政策法律更新

發(fā)布時間：
2025-05-07 03:13:47
作者：
圣運(yùn)律師
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河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定2025,　　河南省人民政府令　　第186號　　《河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2018年8月22日省政府第21次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2018年11月1日起施行。　　省長陳潤兒　　2018年9月6日　

河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定2025:今日政策法律更新

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　　河南省人民政府令

　　第186號　　《河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)2018年8月22日省政府第21次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2018年11月1日起施行。

　　省長陳潤兒

　　2018年9月6日

　　河南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定2025

　　第一條　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難,保護(hù)女職工健康,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律、法規(guī),結(jié)合本省實(shí)際,制定本規(guī)定。

　　第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工,適用本規(guī)定。

　　第三條　縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo),協(xié)調(diào)解決女職工勞動保護(hù)工作中的重大問題。

　　縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等行政主管部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),做好女職工勞動保護(hù)的監(jiān)督管理工作。

　　第四條　工會、婦女組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益,依法對用人單位的女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。

　　用人單位工會及女職工組織應(yīng)當(dāng)協(xié)助和督促本單位做好女職工勞動保護(hù)工作。

　　第五條　用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動保護(hù)制度,執(zhí)行國家和本省有關(guān)女職工勞動保護(hù)的各項(xiàng)規(guī)定,做好本單位女職工勞動保護(hù)工作。

　　第六條　婦女享有與男子平等的勞動就業(yè)權(quán)利。在勞動報酬方面,實(shí)行男女同工同酬。除不適合婦女的工種或者崗位外,用人單位在安排崗位或者裁減人員時,不得歧視婦女。

　　第七條　用人單位與女職工訂立勞動(聘用)合同時,應(yīng)當(dāng)書面告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位、在工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害與后果、職業(yè)防護(hù)措施和本單位女職工勞動保護(hù)制度。

　　用人單位不得在勞動(聘用)合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容;不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因,降低女職工的工資、福利待遇,限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù),辭退女職工,單方面解除勞動(聘用)合同。

　　勞動(聘用)合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的,勞動(聘用)合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。

　　第八條　用人單位與勞動者訂立集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的,應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。參加集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同協(xié)商的勞動者代表中,應(yīng)當(dāng)有女職工代表。

　　用工單位使用女性勞務(wù)派遣工的,在與勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中,應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。

　　第九條　經(jīng)本人提出,用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列勞動保護(hù):

　　(一)不得安排其從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動,暫時安排其他合適工作;

　　(二)從事連續(xù)站立勞動的,每2個小時安排10分鐘工間休息;

　　(三)患有痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的,給予1至2天的休息時間。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)為在職女職工每人每月發(fā)放不低于35元的衛(wèi)生費(fèi)。所需費(fèi)用,企業(yè)從職工福利費(fèi)中列支;機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算。

　　第十條　用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動保護(hù):

　　(一)不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動,暫時安排其他合適工作;

　　(二)不能適應(yīng)原崗位工作的,予以減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應(yīng)的崗位;

　　(三)有流產(chǎn)先兆或者習(xí)慣性流產(chǎn)史的,根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,適當(dāng)安排保胎休息或者暫時調(diào)離有可能直接或者間接導(dǎo)致流產(chǎn)的崗位;

　　(四)懷孕不滿3個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重,或者懷孕7個月以上的,不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動,并在每日勞動時間內(nèi)安排不少于1小時的休息時間;

　　(五)在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,所需時間計(jì)入勞動時間。

　　第十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)給予生育或者流產(chǎn)的女職工下列勞動保護(hù):

　　(一)正常分娩的,休產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;

　　(二)符合《河南省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的,依法享受其增加的假期;

　　(三)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的,增加產(chǎn)假15天;

　　(四)生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

　　(五)懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假15天;

　　(六)懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假42天;

　　(七)其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的假期。

　　女職工產(chǎn)假期間的待遇,按照國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對已經(jīng)參加生育保險的,從生育保險基金中支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

　　第十三條　用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工下列勞動保護(hù):

　　(一)不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動,暫時安排其他合適工作;

　　(二)不得延長勞動時間或者安排夜班勞動;

　　(三)在每天勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間;生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　嬰兒滿1周歲,經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,經(jīng)本人提出,可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期,但最長不超過6個月。

　　第十四條　女職工實(shí)施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、輸卵管結(jié)扎術(shù)、復(fù)通術(shù)等避孕和生育手術(shù)的,按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和本省職工生育保險的有關(guān)規(guī)定休假和享受待遇。

　　第十五條　經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為更年期綜合癥的女職工,本人提出不能適應(yīng)原勞動崗位的,用人單位可以適當(dāng)減輕其勞動量,或者經(jīng)雙方協(xié)商安排其他合適的崗位。

　　第十六條　用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排一次婦科檢查,重點(diǎn)安排乳腺、宮頸等專項(xiàng)檢查,檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān),檢查時間計(jì)入勞動時間。

　　第十七條　女職工人數(shù)比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工需要,按照規(guī)定設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等場所和設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

　　第十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn),采取有效措施,預(yù)防和制止女職工在勞動場所遭受性騷擾。

　　女職工在勞動場所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為,向用人單位反映或者投訴的,用人單位應(yīng)當(dāng)及時處理,并依法保護(hù)女職工的個人隱私。

　　第十九條　用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法向有關(guān)部門投訴、舉報、申訴,也可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

　　女職工依法向人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、衛(wèi)生和計(jì)劃生育等行政主管部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴的,收到投訴、舉報、申訴的部門或者組織應(yīng)當(dāng)依法及時調(diào)查、處理,或者在3個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)送有權(quán)處理的部門或者組織。調(diào)查、處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時告知女職工。

　　第二十條　用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益,造成女職工損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十一條　用人單位違反本規(guī)定,法律、法規(guī)已有法律責(zé)任規(guī)定的,從其規(guī)定。

　　第二十二條　本規(guī)定自2018年11月1日起施行。