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江西省最低工資規(guī)定2025全文:今日政策法律更新

發(fā)布時間：
2025-05-07 05:11:16
作者：
圣運律師
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江西省最低工資規(guī)定2025全文,　　江西省最低工資規(guī)定2025全文　　(1995年4月30日省政府令第40號發(fā)布 2010年11月29日省政府令第186號第一次修改 2021年6月9日省政府令第250號第二次修改)　　第一章總則　　第一

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　　江西省最低工資規(guī)定2025全文

　　(1995年4月30日省政府令第40號發(fā)布 2010年11月29日省政府令第186號第一次修改 2021年6月9日省政府令第250號第二次修改)

　　第一章總則

　　第一條為了適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，保護勞動者的合法權益，促進勞動者素質(zhì)的提高和企業(yè)公平競爭，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于在本省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。

　　國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　在國家規(guī)定的學徒期、熟練期、見習期內(nèi)的勞動者，不適用本規(guī)定。

　　第三條本規(guī)定所稱下列用語的含義是：

　　(一)最低工資，是指勞動者提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬;

　　(二)最低工資標準，是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額;

　　(三)正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動;

　　(四)法定工作時間，為每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。國家對某些特殊工種工作時間另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第二章最低工資標準的確定和發(fā)布

　　第四條最低工資標準依據(jù)本省各地勞動者及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費、社會平均工資水平、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動生產(chǎn)率和地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平等因素確定，分別適用不同區(qū)域。

　　第五條全日制用工最低工資標準的單位勞動時間為月，非全日制用工最低標準的單位勞動時間為小時。

　　第六條最低工資標準及其適用區(qū)域的確定和調(diào)整，由省人力資源和社會保障廳會同省總工會、省工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會(企業(yè)家協(xié)會)研究提出方案，并向省工業(yè)和信息化廳、省財政廳、省統(tǒng)計局、省民政廳等部門咨詢。擬定后的方案應當按照國家有關規(guī)定報請審批。

　　第七條最低工資標準及其適用區(qū)域必須報經(jīng)省人民政府批準，并于批準后7日內(nèi)在《江西日報》、《江西省人民政府公報》上公布。

　　第八條用人單位應當在省人民政府公布最低工資標準后10日內(nèi)將該標準告知本單位全體勞動者。

　　第三章最低工資的支付

　　第九條最低工資應當以法定貨幣形式支付給勞動者本人。

　　第十條最低工資按國家統(tǒng)計部門規(guī)定的應當列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補貼等各項收入組成。

　　下列各項不作為最低工資的組成部分：

　　(一)延長工作時間工資 ;

　　(二)國家規(guī)定的中、晚班津貼和高溫、低溫、井下、露天采礦、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的艱苦崗位津貼;

　　(三)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇;

　　(四)用人單位通過貼補伙食等支付給勞動者的非貨幣性收入。

　　第四章最低工資的保障與監(jiān)督

　　第十一條用人單位應當按本單位與勞動者約定的日期足額支付勞動者工資，不得克扣或拖欠。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　對實行計件工資或提成工資的勞動者，用人單位應當進行合理折算，其折算額不得低于按時、日、周、月適用的當?shù)刈畹凸べY標準。

　　第十二條由于勞動者本人原因造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用第十一條的規(guī)定。

　　國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)和實行有限期放假的，勞動者在停工、待工及放假期間的工資或生活費，按國家和省人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。

　　瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓或因特殊原因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)，在征得本單位工會或職工代表大會同意，經(jīng)主管部門審核并報同級人力資源和社會保障主管部門批準后，可暫不執(zhí)行最低工資標準，但暫不執(zhí)行期最長不得超過3個月。經(jīng)批準暫不執(zhí)行最低工資標準的企業(yè)，應當按國家和省人民政府的有關規(guī)定發(fā)給勞動者基本生活費。

　　第十三條勞動者按國家有關規(guī)定享受探親假、節(jié)日假、年休假、生育假、婚喪假和榮譽性休(療)養(yǎng)期間，以及因工(公)負傷醫(yī)療期間，不影響最低工資標準的執(zhí)行;勞動者依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

　　第十四條省人力資源和社會保障廳對全省最低工資規(guī)定實行統(tǒng)一管理。設區(qū)的市和縣(市、區(qū))人力資源和社會保障主管部門根據(jù)本規(guī)定對本行政區(qū)域內(nèi)最低工資規(guī)定的實施實行檢查監(jiān)督和管理。

　　第十五條用人單位應當定期向當?shù)厝肆Y源和社會保障主管部門報告執(zhí)行最低工資規(guī)定的情況，主動向人力資源和社會保障主管部門檢查人員提供勞動者工資發(fā)放情況的有關資料，并配合調(diào)查人員對有關違反最低工資規(guī)定的情況和人員進行調(diào)查。

　　第十六條各級工會組織有權依法對本地區(qū)、本單位最低工資規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的，有權要求有關部門處理。

　　第十七條勞動者對用人單位違反最低工資規(guī)定的情況有權向當?shù)厝肆Y源和社會保障主管部門、工會舉報并要求進行處理。

　　勞動者與用人單位之間就最低工資發(fā)生爭議時，依據(jù)國家和本省有關勞動爭議處理的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定處理。

　　第五章法律責任

　　第十八條用人單位違反本規(guī)定第八條的，由當?shù)厝肆Y源和社會保障主管部門責令其限期改正。

　　用人單位違反本規(guī)定第九條的，由人力資源和社會保障主管部門責令限期改正;逾期未改正的，處以二千元以上二萬元以下的罰款。

　　第十九條用人單位違反本規(guī)定欠付勞動者最低工資的，由當?shù)厝肆Y源和社會保障主管部門責令限期補發(fā)，并按其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金：

　　(一)欠付1個月以下的支付所欠部分20%;

　　(二)欠付1個月以上2個月以下的支付所欠部分30%;