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江西省最低工資規(guī)定2025全文:今日政策法律更新

發(fā)布時間：
2025-05-07 05:11:16
作者：
圣運(yùn)律師
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江西省最低工資規(guī)定2025全文,　　江西省最低工資規(guī)定2025全文　　(1995年4月30日省政府令第40號發(fā)布 2010年11月29日省政府令第186號第一次修改 2021年6月9日省政府令第250號第二次修改)　　第一章總則　　第一

江西省最低工資規(guī)定2025全文:今日政策法律更新

　　江西省最低工資規(guī)定2025全文

　　(1995年4月30日省政府令第40號發(fā)布 2010年11月29日省政府令第186號第一次修改 2021年6月9日省政府令第250號第二次修改)

　　第一章總則

　　第一條為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動者素質(zhì)的提高和企業(yè)公平競爭，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于在本省境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

　　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。

　　在國家規(guī)定的學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期內(nèi)的勞動者，不適用本規(guī)定。

　　第三條本規(guī)定所稱下列用語的含義是：

　　(一)最低工資，是指勞動者提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬;

　　(二)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額;

　　(三)正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動;

　　(四)法定工作時間，為每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。國家對某些特殊工種工作時間另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第二章最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和發(fā)布

　　第四條最低工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)本省各地勞動者及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)、社會平均工資水平、城鎮(zhèn)就業(yè)狀況、勞動生產(chǎn)率和地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素確定，分別適用不同區(qū)域。

　　第五條全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的單位勞動時間為月，非全日制用工最低標(biāo)準(zhǔn)的單位勞動時間為小時。

　　第六條最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用區(qū)域的確定和調(diào)整，由省人力資源和社會保障廳會同省總工會、省工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會(企業(yè)家協(xié)會)研究提出方案，并向省工業(yè)和信息化廳、省財政廳、省統(tǒng)計局、省民政廳等部門咨詢。擬定后的方案應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定報請審批。

　　第七條最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其適用區(qū)域必須報經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)，并于批準(zhǔn)后7日內(nèi)在《江西日報》、《江西省人民政府公報》上公布。

　　第八條用人單位應(yīng)當(dāng)在省人民政府公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)告知本單位全體勞動者。

　　第三章最低工資的支付

　　第九條最低工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付給勞動者本人。

　　第十條最低工資按國家統(tǒng)計部門規(guī)定的應(yīng)當(dāng)列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入組成。

　　下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：

　　(一)延長工作時間工資 ;

　　(二)國家規(guī)定的中、晚班津貼和高溫、低溫、井下、露天采礦、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的艱苦崗位津貼;

　　(三)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇;

　　(四)用人單位通過貼補(bǔ)伙食等支付給勞動者的非貨幣性收入。

　　第四章最低工資的保障與監(jiān)督

　　第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)按本單位與勞動者約定的日期足額支付勞動者工資，不得克扣或拖欠。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　對實(shí)行計件工資或提成工資的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理折算，其折算額不得低于按時、日、周、月適用的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　第十二條由于勞動者本人原因造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用第十一條的規(guī)定。

　　國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難處于停產(chǎn)、半停產(chǎn)和實(shí)行有限期放假的，勞動者在停工、待工及放假期間的工資或生活費(fèi)，按國家和省人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓或因特殊原因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)，在征得本單位工會或職工代表大會同意，經(jīng)主管部門審核并報同級人力資源和社會保障主管部門批準(zhǔn)后，可暫不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但暫不執(zhí)行期最長不得超過3個月。經(jīng)批準(zhǔn)暫不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按國家和省人民政府的有關(guān)規(guī)定發(fā)給勞動者基本生活費(fèi)。

　　第十三條勞動者按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、節(jié)日假、年休假、生育假、婚喪假和榮譽(yù)性休(療)養(yǎng)期間，以及因工(公)負(fù)傷醫(yī)療期間，不影響最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行;勞動者依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

　　第十四條省人力資源和社會保障廳對全省最低工資規(guī)定實(shí)行統(tǒng)一管理。設(shè)區(qū)的市和縣(市、區(qū))人力資源和社會保障主管部門根據(jù)本規(guī)定對本行政區(qū)域內(nèi)最低工資規(guī)定的實(shí)施實(shí)行檢查監(jiān)督和管理。

　　第十五條用人單位應(yīng)當(dāng)定期向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障主管部門報告執(zhí)行最低工資規(guī)定的情況，主動向人力資源和社會保障主管部門檢查人員提供勞動者工資發(fā)放情況的有關(guān)資料，并配合調(diào)查人員對有關(guān)違反最低工資規(guī)定的情況和人員進(jìn)行調(diào)查。

　　第十六條各級工會組織有權(quán)依法對本地區(qū)、本單位最低工資規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位違反本規(guī)定的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。

　　第十七條勞動者對用人單位違反最低工資規(guī)定的情況有權(quán)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障主管部門、工會舉報并要求進(jìn)行處理。

　　勞動者與用人單位之間就最低工資發(fā)生爭議時，依據(jù)國家和本省有關(guān)勞動爭議處理的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定處理。

　　第五章法律責(zé)任

　　第十八條用人單位違反本規(guī)定第八條的，由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障主管部門責(zé)令其限期改正。

　　用人單位違反本規(guī)定第九條的，由人力資源和社會保障主管部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，處以二千元以上二萬元以下的罰款。

　　第十九條用人單位違反本規(guī)定欠付勞動者最低工資的，由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障主管部門責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)，并按其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金：

　　(一)欠付1個月以下的支付所欠部分20%;

　　(二)欠付1個月以上2個月以下的支付所欠部分30%;

　　(三)欠付2個月以上3個月以下的支付所欠部分40%;

　　(四)欠付3個月以上6個月以下的支付所欠部分50%;

　　(五)欠付6個月以上的支付所欠部分100%。