● 圣運(yùn)推薦：江西省軍人撫恤優(yōu)待辦法2025全文:今日政策法律更新

● 圣運(yùn)推薦：江西省獻(xiàn)血條例2025全文:今日政策法律更新

● 圣運(yùn)推薦：江西省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定2025全文:今日政策法律更新

　　江西省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定2025全文

　　(2017年5月19日省政府令第226號發(fā)布 2019年9月29日省政府令第241號第一次修正 2022年7月8日江西省人民政府令第255號第二次修正)

　　第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。

　　第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

　　第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，建立健全女職工勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)制度，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，依法開展女職工勞動保護(hù)工作。

　　第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時，以書面形式告知本單位屬于女職工禁忌從事勞動范圍的崗位。

　　勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。

　　第五條 用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。

　　勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，但是女職工本人要求解除合同的除外。

　　第六條 女職工人數(shù)達(dá)到用人單位職工總?cè)藬?shù)10%以上的，參加集體合同協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。簽訂的集體合同應(yīng)當(dāng)明確女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。未簽訂集體合同的用人單位，經(jīng)平等協(xié)商，可以與工會依法簽訂女職工權(quán)益保護(hù)的專項(xiàng)集體合同。

　　在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表依法訂立區(qū)域性、行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

　　第七條 用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳對其實(shí)施下列行為：

　　(一)降低其工資和福利待遇;

　　(二)限制其晉職晉級、評獎、評定專業(yè)技術(shù)(職業(yè)技能)職稱(資格)

　　(三)予以辭退;

　　(四)解除勞動合同或者聘用合同。

　　第八條 對從事低溫、冷水、野外流動、建筑作業(yè)和三級以上高處作業(yè)、三級以上體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工，用人單位在其月經(jīng)期間應(yīng)當(dāng)調(diào)整安排其他勞動或者安排休息二至三天。在月經(jīng)期休息期間，工資和福利待遇不變。

　　其他工種的女職工在月經(jīng)期間堅(jiān)持勞動有困難的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予照顧。

　　第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)對在職女職工按照每人每月不低于三十元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放經(jīng)期護(hù)理費(fèi)或者護(hù)理用品，機(jī)關(guān)事業(yè)單位按照現(xiàn)行負(fù)擔(dān)政策列支，企業(yè)可以在職工福利費(fèi)中列支。經(jīng)期護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)由省人力資源和社會保障部門會同有關(guān)部門根據(jù)本省經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和居民生活水平適時作出調(diào)整。

　　第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列勞動保護(hù)：

　　(一)不安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;

　　(二)在孕期不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，用人單位應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動量;或者經(jīng)本人提出，為其安排其他能夠適應(yīng)的勞動崗位;

　　(三)對懷孕不滿三個月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重，或者懷孕七個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間、不安排夜班勞動，并根據(jù)其工作性質(zhì)和勞動強(qiáng)度安排每天不少于半個小時的工間休息時間;有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量;

　　(四)懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。

　　第十一條 女職工有先兆流產(chǎn)癥狀或者有習(xí)慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和單位實(shí)際情況適當(dāng)安排。

　　女職工有先兆流產(chǎn)癥狀，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，需保胎休息三個月以上的，其休息期間的工資可以按工資的百分之七十至百分之百發(fā)給;有習(xí)慣性流產(chǎn)史的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，其保胎休息期間的工資按工資的百分之百計(jì)發(fā)。

　　第十二條 女職工生育或者妊娠終止，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：

　　(一)正常分娩的，休產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前可以休假十五天;

　　(二)符合《江西省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的夫妻，除享受前項(xiàng)規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假九十天;

　　(三)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假十五天;

　　(四)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;

　　(五)懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假二十五天;

　　(六)懷孕滿三個月不滿七個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假四十二天;

　　(七)懷孕滿七個月以上妊娠終止的，休產(chǎn)假九十八天。

　　第十三條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由職工基本醫(yī)療保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前十二個月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由職工基本醫(yī)療保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位按照生育保險規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　第十四條 女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，可以請假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予一至二周的適應(yīng)時間。

　　第十五條 對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：

　　(一)不得延長其勞動時間，不安排其夜班勞動;

　　(二)有勞動定額的，減輕相應(yīng)的勞動量;

　　(三)在每天的勞動時間內(nèi)為其安排一小時哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間;

　　(四)不得安排哺乳期禁忌從事的勞動。

　　前款規(guī)定的哺乳時間可以一次使用，也可以分開使用。哺乳時間計(jì)入勞動時間。

　　嬰兒滿一周歲，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可以適當(dāng)延長該女職工的哺乳期，但最長不超過六個月。

　　第十六條 對接受計(jì)劃生育手術(shù)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予下列勞動保護(hù)：

　　(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假三天，七天內(nèi)不安排重體力勞動;

　　(二)取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假一天;

　　(三)結(jié)扎或者復(fù)通輸卵管的，休假二十一天。

　　同時接受兩種計(jì)劃生育手術(shù)的，假期合并計(jì)算。

　　女職工因施行計(jì)劃生育手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由職工基本醫(yī)療保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　第十七條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，為懷孕、哺乳女職工提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施妥善解決從事流動性或者分散性工作的女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

　　鼓勵、引導(dǎo)相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕、哺乳女職工提供休息、哺乳用房和必要設(shè)施。

　　第十八條 女職工更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重不能適應(yīng)原崗位工作時，經(jīng)本人申請，用人單位可以根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明和當(dāng)事人的實(shí)際情況，適當(dāng)減輕其勞動量或者合理調(diào)整其工作崗位。

　　第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)每一至二年安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查，檢查時間計(jì)入勞動時間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。

　　第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防和制止在工作場所對女職工的性騷擾，并及時報(bào)告有關(guān)部門依法處置。

　　第二十一條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將女職工勞動保護(hù)工作納入地方婦女發(fā)展規(guī)劃，督促有關(guān)部門履行女職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，將用人單位履行女職工勞動保護(hù)職責(zé)情況納入社會信用體系。

　　縣級以上人民政府人力資源和社會保障、應(yīng)急管理、衛(wèi)生健康等部門，應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第二十二條 用人單位違反本規(guī)定第十條第三項(xiàng)、第十二條、第十五條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　第二十三條 用人單位違反國家《女職工禁忌從事的勞動范圍》第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府衛(wèi)生健康部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反國家《女職工禁忌從事的勞動范圍》第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府衛(wèi)生健康部門責(zé)令限期治理，處五萬元以上三十萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

　　第二十四條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　因履行保護(hù)女職工權(quán)益專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第二十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第二十六條 本規(guī)定自2017年7月1日起施行。江西省人民政府1989年11月26日發(fā)布的《江西省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》同時廢止。

北京圣運(yùn)律師為您整理關(guān)于本文的法律熱搜話題

●江西省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定2020

●《江西省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

●江西省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(省政府令第226號)

●江西省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法

●江西省 女職工

●江西省婦女勞動保護(hù)特別規(guī)定

●江西省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定產(chǎn)假

●《江西省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

●江西女工人退休規(guī)定

●江西女工人退休的年齡是多少

北京圣運(yùn)律師事務(wù)所為您推薦與本文相關(guān)內(nèi)容閱讀

●江西省獻(xiàn)血條例2025全文:今日政策法律更新

●江西省軍人撫恤優(yōu)待辦法2025全文:今日政策法律更新

●江西省產(chǎn)假2025年新規(guī)定全文,江西省產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)2025:今日政策法律更新

●江西省企業(yè)征地律師2025，江西省征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)價格表:今日征拆普法更新

●江西省工廠拆遷和征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2025，江西省農(nóng)村房屋征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷普法

●江西省征地拆遷補(bǔ)償最新規(guī)定2025，江西贛州拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷普法

●宜春市拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2025，江西省宜春市征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷普法

●江西省城鎮(zhèn)房屋拆遷補(bǔ)償政策2025，江西農(nóng)村拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷普法

●農(nóng)村房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)江西2025，江西省農(nóng)村房屋征收補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷普法

●江西省南昌市農(nóng)村拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2025，南昌高新區(qū)拆遷最新政策是什么？:今日拆遷普法

●江西省拆遷和征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2025，江西贛州拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷普法

●江西省拆遷律所2025，拆遷賠償應(yīng)咨詢什么律師:今日征拆普法更新

●江西省贛州市拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2025，贛州拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)價目表:今日拆遷普法

●江西省九江市房屋拆遷補(bǔ)償費(fèi)2025，九江市拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷普法

●江西省養(yǎng)殖場拆遷補(bǔ)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2025，景德鎮(zhèn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)2023:今日拆遷普法

●龍?zhí)洞宀疬w補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2025，最新江西省上饒縣市信州區(qū)征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷普法

●江西企業(yè)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少2025，江西省企業(yè)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少:今日拆遷普法

●江西省房屋拆遷如何補(bǔ)償2025，江西農(nóng)村拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷普法

●安遠(yuǎn)農(nóng)村房屋拆遷補(bǔ)償2025，江西省贛州市安遠(yuǎn)縣農(nóng)村征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):今日拆遷普法

●江西省強(qiáng)拆起訴律師2025，工程款3年不起訴法院不受理:今日征拆普法更新

來源：頭條-江西省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定2025全文，江西省 女職工