一、員工曠工多少天公司可以依法解除勞動合同,員工曠工多少天公司可以依法解除勞動合同

法律分析：一般員工連續曠工三天，用人單位可以單方面解除勞動合同，具體情形由用人單位規章制度決定。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規章制度的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

二、曠工多少天可以解除勞動合同

勞動合同法并未規定員工曠工多久，公司才有權解除勞動合同，單位可以自行制定相關員工管理制度。故單位將曠工一定時間規定為嚴重違反單位規章制度，并不違法，此時單位可以向勞動者發出解除勞動合同通知書，單方解除勞動合同。另外，根據勞動合同法第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二、嚴重違反用人單位的規章制度的；

三、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

五、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

六、被依法追究刑事責任的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

三、連續曠工多少天可以解除勞動合同

法律分析：根據用人單位制度規定處理，一般為連續曠工三天及以上。

根據《勞動合同法》規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

四、員工曠工多久可以解除勞動合同

法律分析：曠工幾天解除勞動合同由用人單位規章制度規定，一般為十五天。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

五、職工曠工幾天可以解除勞動合同

法律分析：過去職工獎懲條例明確規定，連續曠工15天，累計曠工30天的，就可以開除，現在這個規定已經廢止，改按照勞動法規定執行，勞動法沒有規定多少天可以開除，只規定了《嚴重違反用人單位的規章制度的;》就可以解除合同，因此，應該按照企業規章制度執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

北京圣運律師為您整理關于本文的法律熱搜話題

●員工曠工多少天,企業就可以解除勞動合同

●員工曠工多少天可以辭退

●員工曠工幾小時解除勞動關系

●員工曠工多長時間可以開除

●職工曠工多少天就可以解除合同

●員工曠工多久算自動離職

●員工曠工多久可以解除勞動合同的程序

●員工曠工多少天公司可開除

●員工曠工多久可以辭退

●員工曠工幾天公司可以開除

●員工曠工多少天,企業就可以解除勞動合同

●員工曠工多少天,企業就可以解除勞動合同

●員工曠工多長時間可以開除

●員工曠工幾小時解除勞動關系

●職工曠工多少天就可以解除合同

●員工曠工多久算自動離職

●員工曠工多久可以解除勞動合同的程序

●員工曠工多少天公司可開除

●員工曠工多久可以辭退

●員工曠工幾天公司可以開除

北京圣運律師事務所為您推薦與本文相關內容閱讀

●員工曠工幾天公司能依法解除勞動合同嗎，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新

●連續曠工幾天公司可以解除勞動合同，曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新

●蘇州拆遷最新消息今天公布了(蘇州拆遷最新消息今天公布了沒)

●蘇州拆遷最新消息今天公布(蘇州拆遷最新消息今天公布了)

●產假158天公司只給98天可以申請仲裁嗎,我想在8月左右請產假,如果公司不給178天,他只給98天,這樣可以去勞動仲裁告公司嗎？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

文章來源參考：【頭條】，員工曠工多少天可以辭退

本文到此結束，希望對您有所幫助，歡迎我們的本網站以便快速找到！

投稿：祁建

內容審核：劉佳律師