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員工曠工多少天公司可以依法解除勞動合同,曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新

  • 發(fā)布時間:

    2025-01-16 11:54:17
  • 作者:

    圣運律師
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員工曠工多少天公司可以依法解除勞動合同,員工曠工多少天公司可以依法解除勞動合同,法律分析:一般員工連續(xù)曠工三天,用人單位可以單方面解除勞動合同,具體情形由用人單位規(guī)章制度決定。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動合同:嚴重違反

員工曠工多少天公司可以依法解除勞動合同,曠工多少天可以解除勞動合同:今日征拆法律知識更新

一、員工曠工多少天公司可以依法解除勞動合同,員工曠工多少天公司可以依法解除勞動合同

法律分析:一般員工連續(xù)曠工三天,用人單位可以單方面解除勞動合同,具體情形由用人單位規(guī)章制度決定。勞動者有下列情形之一的,用人單位可以單方面解除勞動合同:嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;被依法追究刑事責(zé)任的;在試用期間被證明不符合錄用條件的;其他。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、曠工多少天可以解除勞動合同

勞動合同法并未規(guī)定員工曠工多久,公司才有權(quán)解除勞動合同,單位可以自行制定相關(guān)員工管理制度。故單位將曠工一定時間規(guī)定為嚴重違反單位規(guī)章制度,并不違法,此時單位可以向勞動者發(fā)出解除勞動合同通知書,單方解除勞動合同。另外,根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

三、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

五、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

六、被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、連續(xù)曠工多少天可以解除勞動合同

法律分析:根據(jù)用人單位制度規(guī)定處理,一般為連續(xù)曠工三天及以上。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

四、員工曠工多久可以解除勞動合同

法律分析:曠工幾天解除勞動合同由用人單位規(guī)章制度規(guī)定,一般為十五天。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以單方面解除勞動合同,不需要支付經(jīng)濟補償。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

五、職工曠工幾天可以解除勞動合同

法律分析:過去職工獎懲條例明確規(guī)定,連續(xù)曠工15天,累計曠工30天的,就可以開除,現(xiàn)在這個規(guī)定已經(jīng)廢止,改按照勞動法規(guī)定執(zhí)行,勞動法沒有規(guī)定多少天可以開除,只規(guī)定了《嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;》就可以解除合同,因此,應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

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投稿:祁建

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