一、產(chǎn)假158天公司只給98天可以申請仲裁嗎

法律主觀：

產(chǎn)假 是98天，這是全國性規(guī)定，各省在此基礎(chǔ)上還有30至60天不等的延長假的地方性規(guī)定，所以以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。 根據(jù)《 女職工 勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

二、法定產(chǎn)假158天可是單位只給98天

法律分析：若單位規(guī)定低于法律法規(guī)的規(guī)定，屬于無效，單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐娜丝谂c計(jì)劃生育條例規(guī)定的延長產(chǎn)假加上98天國家規(guī)定的產(chǎn)假來給予勞動者休產(chǎn)假。

法律依據(jù)：《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：

（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

三、我想在8月左右請產(chǎn)假,如果公司不給178天,他只給98天,這樣可以去勞動仲裁告公司嗎？

女職工享有產(chǎn)假期間的權(quán)益，包括產(chǎn)假基本天數(shù)和地方獎勵天數(shù)。用人單位違反規(guī)定侵害女職工權(quán)益，女職工可投訴、申訴、調(diào)解、仲裁或訴訟。女職工在產(chǎn)假期間按出勤對待，享受工資和福利待遇。生育津貼按生育保險(xiǎn)規(guī)定支付，已參保按職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，未參保由用人單位支付。生育或流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用按生育保險(xiǎn)規(guī)定支付，已參保由保險(xiǎn)基金支付，未參保由用人單位支付。勞動爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法。

法律分析

結(jié)論：可以。解析：可以。規(guī)定符合計(jì)生政策生育子女的，女方當(dāng)事人可以在享有國家規(guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再次享有地方獎勵的產(chǎn)假天數(shù)。用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。女職工在產(chǎn)假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。生育津貼，是指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產(chǎn)假；享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

結(jié)語

結(jié)論：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，女職工在符合計(jì)生政策生育子女的情況下，可以享受國家規(guī)定的產(chǎn)假和地方獎勵的產(chǎn)假天數(shù)。用人單位違反規(guī)定，侵害女職工權(quán)益的，女職工可以通過投訴、舉報(bào)、申訴等途徑維權(quán)。在產(chǎn)假期間，女職工應(yīng)按出勤對待，享受相應(yīng)的工資和福利待遇。生育津貼和醫(yī)療費(fèi)用的支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)是否參加生育保險(xiǎn)而定。勞動爭議可依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。以上是根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第三節(jié) 非全日制用工 第七十條 【非全日制用工不得約定試用期】非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

中華人民共和國勞動合同法（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第十九條 【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

中華人民共和國勞動法（2018修正）：第三章 勞動合同和集體合同 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

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內(nèi)容審核：趙明媛律師

來源：頭條-產(chǎn)假158天公司只給98天可以申請仲裁嗎，