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勞動糾紛仲裁的期限是多久？，勞動仲裁時效有多久:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-16 13:35:06
作者：
圣運律師
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勞動糾紛仲裁的期限是多久？,勞動糾紛仲裁的期限是多久,《勞動爭議調解仲裁法》規定勞動糾紛仲裁時效為一年，從當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算。當事人主張權利、請求救濟或對方同意履行義務可中斷時效。不可抗力或正當理由可中止時效。拖欠勞動

勞動糾紛仲裁的期限是多久？，勞動仲裁時效有多久:今日征拆法律知識更新

一、勞動糾紛仲裁的期限是多久？,勞動糾紛仲裁的期限是多久

《勞動爭議調解仲裁法》規定勞動糾紛仲裁時效為一年，從當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算。當事人主張權利、請求救濟或對方同意履行義務可中斷時效。不可抗力或正當理由可中止時效。拖欠勞動報酬爭議不受時效限制，但勞動關系終止后一年內提出。

法律分析

勞動糾紛仲裁時效一年后過期，我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

拓展延伸

勞動糾紛仲裁的程序和流程是怎樣的？

勞動糾紛仲裁的程序和流程通常包括以下步驟：首先，當勞動糾紛發生時，雙方應盡力通過協商解決。如果協商不成功，一方可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請。接下來，仲裁委員會將召集雙方進行聽證，雙方可以提供證據和辯論。仲裁庭將根據法律和事實作出裁決，裁決具有法律效力。雙方可以在規定期限內對裁決提出上訴。上訴由勞動仲裁法院審理，法院將重新審視案件并作出最終裁決。整個程序通常需要一定的時間，具體時間取決于案件的復雜性和當地法律程序的要求。

結語

勞動糾紛仲裁時效一年后過期，根據我國《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。當事人一方向對方主張權利、請求權利救濟或對方同意履行義務而中斷，仲裁時效期間重新計算。若因不可抗力或其他正當理由無法在規定時效內申請仲裁，仲裁時效中止，恢復后繼續計算。勞動關系存續期間拖欠勞動報酬引發爭議的，勞動者申請仲裁不受時效限制；但勞動關系終止后，應在一年內提出申請。勞動糾紛仲裁程序包括協商、申請仲裁、聽證、裁決、上訴等環節，具體時間因案件復雜性和法律程序要求而異。

法律依據

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第三章仲裁第一節一般規定第十八條【制定仲裁規則及指導勞動爭議仲裁工作】國務院勞動行政部門依照本法有關規定制定仲裁規則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域的勞動爭議仲裁工作進行指導。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第三章仲裁第一節一般規定第二十四條【委托代理】當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當載明委托事項和權限。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法：第三章仲裁第一節一般規定第十七條【勞動爭議仲裁委員會設立】勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。

二、勞動仲裁時效有多久

一、勞動仲裁時效有多久1、申請勞動仲裁的時效為一年。從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果申請仲裁是因為拖欠工資引起的，不受上述時效的限制，但雙方終止勞動關系的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、勞動仲裁的受案范圍有哪些勞動仲裁的受案范圍如下：1、因確認勞動關系發生的爭議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

三、勞動仲裁期限是多久

一、勞動仲裁時間期限是多久1、申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、申請勞動仲裁流程有哪些申請勞動仲裁流程如下：1、向勞動仲裁機構提交勞動仲裁申請書和證據材料，申請立案；2、仲裁機構受理并通知申請人和被申請人；3、仲裁機構開庭審理，雙方當事人可以相互闡述自己的主張和意見；4、仲裁機構進行調解；5、調解不成的，仲裁機構進行裁決。

四、勞動仲裁時間一般多長

一、勞動仲裁時間一般多長1、勞動法規定的仲裁時限是六十日。勞動仲裁一般自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。二、勞動仲裁流程是什么勞動仲裁流程為：1、當事人向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理；4、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。5、開庭裁決。

五、勞動仲裁時間期限是多久

一、勞動仲裁時間期限是多久1、申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。二、申請勞動仲裁流程有哪些1、向勞動仲裁機構提交勞動仲裁申請書和證據材料，申請立案；2、仲裁機構受理并通知申請人和被申請人；3、仲裁機構開庭審理，雙方當事人可以相互闡述自己的主張和意見；4、仲裁機構進行調解；5、調解不成的，仲裁機構進行裁決。