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醫療事故致死能否算工傷，自身疾病死亡算工傷嗎:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-16 16:39:13
作者：
圣運律師
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醫療事故致死能否算工傷,醫療事故致死能否算工傷,醫療事故死亡屬于人身傷害,因為死亡的原因并非因為工作原因，所以不是工傷。工傷認定的標準是：法律依據：《工傷保險條例》第十四條各級勞動鑒定委員會應當按國家制定的工傷與職業病致殘程度鑒定標準(國

醫療事故致死能否算工傷，自身疾病死亡算工傷嗎:今日征拆法律知識更新

一、醫療事故致死能否算工傷,醫療事故致死能否算工傷

醫療事故死亡屬于人身傷害,因為死亡的原因并非因為工作原因，所以不是工傷。工傷認定的標準是：

法律依據：《工傷保險條例》第十四條各級勞動鑒定委員會應當按國家制定的工傷與職業病致殘程度鑒定標準(國家標準gb/16180?1996)(以下簡稱評殘標準)，對因工負傷或者患職業病的職工傷殘后喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定。符合評殘標準一級至四級為全部喪失勞動能力;五級至六級為大部分喪失勞動能力;七級至十級為部分喪失勞動能力。傷殘待遇的確定和工傷職工的安置以評定的傷殘等級為主要依據。

《工傷保險條例》第十五條省、地(市)、縣(市)級勞動鑒定委員會由當地勞動、衛生等行政部門或工會組織的主管人員組成。勞動鑒定委員會的辦公室在同級勞動行政部門，負責勞動鑒定的日常工作。勞動鑒定委員會應當委托有條件的醫療衛生機構或者聘請具有鑒定資格的醫生組成專家組進行傷殘等級和護理等級鑒定，也可以設立勞動鑒定檢查中心開展鑒定工作。

二、自身疾病死亡算工傷嗎

一、自身疾病死亡算工傷嗎1、職工因為自身疾病在工作過程中死亡的，視同工傷。在工作時間和工作場所，職工自身疾病發作，導致職工在崗位上死亡或經過48小時之內的搶救后仍無效死亡的，屬于工傷。如果不符合上述條件，不是在工作期間內突發疾病死亡的，一般不認定為工傷。2、法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。前提條件是“工作時間”和“工作場所”是兩個必須同時具備的條件，同時還得是“因工作原因”而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 “工作時間前后”是指非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然后又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為“工作時間前后”，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器后收拾與工作有關的機器、工具等。（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。 “工作時間”和“工作場所”必須同時具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。（四）患職業病的。即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。“因工外出期間”含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。（六）在上下班途中，受到人身傷害事故的。 “上下班途中”指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。受到機動車事故傷害的，還應該增加關于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛（無證駕駛的）的，不能認定為工傷。（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。這是一條法律上的兜底條款規定，由于工傷事故的復雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規的規范性強制性規定，也需其他法律法規做出相應調整，對于法律、行政法規規定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷范疇中。二、工傷致死能賠償大概多少職工工傷死亡的賠償費用包括：1、喪葬補助費：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；2、供養親屬撫恤金，按職工工資的一定比例發；3、一次性工亡補助金：上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

三、醫療事故導致死亡是否構成工傷

法律分析：醫療事故導致死亡一般不能認定為工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效（醫療事故導致）死亡的，可以認定為工傷。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

四、醫療事故能否算工傷

醫療事故不算工傷，工傷是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

法律依據

《醫療事故處理條例》第二條本條例所稱醫療事故，是指醫療機構及其醫務人員在醫療活動中，違反醫療衛生管理法律、行政法規、部門規章和診療護理規范、常規，過失造成患者人身損害的事故。

五、工傷致死賠償標準

法律分析：我國的工傷保險條例規定，如果勞動者由于工作死亡，那么該勞動者的近親屬可以按以下規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：1、相當于6個月的該地區上年度職工月平均工資的喪葬補助金；2、分發上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍的一次性工亡補助金標準。

法律依據：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。