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靈活就業與職工社保混交如何退休？，靈活就業社保怎么交:今日征拆法律知識更新

發布時間：
2025-01-21 10:11:44
作者：
圣運律師
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靈活就業與職工社保混交如何退休？,靈活就業與職工社保混交如何退休,靈活就業人員參加職工社保并且轉到企業繳納社保，只要養老保險繳費達到最低的15年，達到法定的退休年齡，就可以辦理退休，這和工人身份辦理退休這是沒有任何區別的。按照人社部門的規定

靈活就業與職工社保混交如何退休？，靈活就業社保怎么交:今日征拆法律知識更新

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一、靈活就業與職工社保混交如何退休？,靈活就業與職工社保混交如何退休

靈活就業人員參加職工社保并且轉到企業繳納社保，只要養老保險繳費達到最低的15年，達到法定的退休年齡，就可以辦理退休，這和工人身份辦理退休這是沒有任何區別的。

按照人社部門的規定，女職工的退休年齡是50周歲，女性靈活就業人員的退休年齡是55周歲。很多人為了少交5年的養老保險費，能夠提早5年辦理退休，才想方設法去鉆這個政策的空子，以達到50歲能夠辦理退休的目的。

靈活就業人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業單位參保繳費滿10年(含視同繳費)，且靈活就業2年以上的女性參保人員，經本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續。

靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于傳統主流的就業方式。靈活就業人員是指在勞動年齡范圍內(男65周歲、女55周歲以下)以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業或再就業的人員，包括：自雇型就業，有個體經營和合伙經營兩種類型;自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。

基本養老金計算辦法：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

1、基礎養老金=(自治區上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

二、靈活就業社保怎么交

靈活就業人員社保繳納方式如下：1、找社保代理公司代繳社保。如果暫時不工作，而一定要繳納社保，那么也可以找當地的一些社保代理公司辦理。這種方法對自身經濟能力要求較高，因為外來務工人員本身工資也不高，由個人繳納不僅要出大額的社保費用，還要承擔一筆代繳手續費，這的確是有點負擔過重了。當然如果對于一些需要在工作地有買房等特殊需要的人群，選擇社保代繳公司則可以有效的防止社保中斷影響權益；2、繼續找工作，讓單位幫忙交社保。失業了，離職了，并不代表就不具備工作能力了，可以在當地繼續找下一份工作，只要是正式員工，公司必須有義務為員工繳納社保，到新公司后將之前的社保信息續上，再交5年就能達到15年退休的條件；3、到戶籍所在地，以個人名義交。社保是可以以個人名義交的，只是一般城市都限定要當地戶口人員才能以個人名義繳納社保。如果不準備繼續工作，又想要社保的人員，可以回戶籍地以個人名義繳交社保，繳交后將之前在公司繳納的社保轉移過來，同樣也是累計繳費年限的。個人繳納社保的具體流程是怎樣的1、個人可以以自由職業者的身份來繳納社會保險，這里的社會保險包含兩個方面的內容，分別是養老保險和醫療保險。參保的條件就是個人擁有城鎮戶口或者是農轉非的戶口，只要滿足了這兩個條件，就可以在當地的社會保障部門來繳納個人養老保險和醫療保險；2、如果想要繳納社保的話，需要到當地社區街道的社保服務點，或者是區縣一級的社保局勞動保障局來辦理相關的業務；3、在社保局或者市勞動保障局繳納社會保險時，需要提供的基本資料，包括個人的戶口本，身份證，身份證復印件，一寸照片若干等；4、個人的繳費標準是以上一年本地社保平均工資為基礎的，其中養老保險的繳費比例是20%，醫療保險的繳費比例為9%。個人社保停交所需資料有哪些1、《本市職工社會保險申報表》一份；2、本市城鎮戶籍職工停保提供以下資料之一：（1）《解約通知書》；（2）介紹到新單位工作的《干部介紹信》；（3）勞動部門簽章的《珠海市招用工登記表(終止)》；3、本市農村戶籍及外來勞務人員停保，由所屬勞動管理部門在《xx市職工社會保險申報表》上加蓋公章；4、單位注銷的，憑工商行政管理部門出具的注銷證明原件及復印件；5、原參保單位欠費6個月以上，由新工作單位申報參保的，提供新單位參保申報表及勞動部門出具的用工手續，在新單位參保的同時辦理原單位停保手續。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

三、靈活就業與職工社保混交的退休選擇

靈活就業人員可以參加職工社保并辦理退休手續，只需達到最低15年養老保險繳費和法定退休年齡。女性靈活就業人員的退休年齡為55周歲，但有些人為了少交5年保險費，想提早退休。具體退休年齡為男滿60周歲、女滿55周歲，但女性靈活就業人員在滿足一定條件下可以在50-55周歲之間辦理退休手續。靈活就業指非傳統就業方式，包括自雇型、自主就業和臨時就業等。基本養老金計算包括基礎養老金和個人賬戶養老金。

法律分析

基本養老金計算辦法：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

1、基礎養老金=(自治區上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。

結語

靈活就業人員參加職工社保并轉到企業繳納社保，只要養老保險繳費達到最低的15年，達到法定退休年齡，就可辦理退休，與工人身份辦理退休無異。根據規定，女職工的退休年齡是50周歲，女性靈活就業人員的退休年齡是55周歲。為了少交5年養老保險費，有人想提早辦理退休，以達到50歲退休的目的。靈活就業人員的退休年齡為男滿60周歲，女滿55周歲。在原公有制企事業單位參保繳費滿10年，且靈活就業2年以上的女性參保人員，可選擇在50-55周歲之間辦理退休手續。靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同于傳統主流的就業方式。基本養老金計算辦法為基礎養老金加個人賬戶養老金。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條

四、職工養老和靈活就業養老退休差別

職工養老保險和靈活就業人員養老保險的區別：

1、承擔的費用上：個人繳比企業繳，費用負擔要重一些。職工養老保險由單位繳，個人只要承擔8%的比例，而靈活就業人員則需承擔20%的比例。

2、影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。與哪種方式繳費（個人繳或企業繳）沒有影響。

3、有單位繳的話，繳費比例一般如下：養老保險：單位20％，個人8％；醫療保險：單位8％，個人2％；失業保險：單位2％，個人1％。工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，各在1%左右，個人不需要繳納。單位所繳比例，各地區略有差別，以當地規定為準

法律依據：職工基本養老保險法

第一條為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。

第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

五、靈活就業人員養老保險怎么交

靈活就業人員，交養老保險的辦法如下：1、申請人遞交申報材料，保險關系部經辦人員，當場對資料和申請人的條件進行審核；2、符合條件的即時辦理，并打印《靈活就業人員參加基本養老保險核定表》，一份由申請人備存，另一份交申請人簽名確認后備存；3、不符合條件的不予受理，并向申請人說明原因。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。第十七條參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。個人交養老保險需要的材料有哪些1、自由擇業人員需攜帶本人城鎮戶口簿、身份證以及復印件；2、除勞動關系人員需本人城鎮戶口簿、身份證。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組。