沒簽合同能否直接走?,沒簽合同能否直接走,法律分析：沒簽合同能否直接走取決于以下情況：1、一個月內因為法律，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果想在一個月內辭職，需要提前通知用人單位，因為用人單位不超過一個月，勞動者可以要求
法律分析：
沒簽合同能否直接走取決于以下情況：
1、一個月內因為法律，用人單位需要在一個月內與勞動者簽訂勞動合同，所以如果想在一個月內辭職，需要提前通知用人單位，因為用人單位不超過一個月，勞動者可以要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，從第二個月開始；
2、如果工人不想繼續在公司工作，可以直接離開，并要求公司支付經濟補償。綜上所述，即使想直接離開，也應該考慮是否需要辦理相應的辭職手續。如果沒有，可以直接離開。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
法律分析：單位有下列情形之一的，無需提前30天書面通知單位，可以直接解除勞動合同。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
一、沒簽合同不干了直接走可以嗎1、沒簽合同不干了直接走可以。一般不簽勞動合同，用人單位屬于違法行為，勞動者可以隨時走，但是不建議直接走，可以到勞動局進行舉報，那么用人單位可以賠償勞動者賠償金。工齡越高，賠償的金額也就越高，金額越少，賠償的金額也就越少。2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。二、勞動合同的合同類型包括哪些1、固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；2、無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
法律分析：沒簽合同不一定可以直接走，沒簽合同并不意味著沒有和用人單位成立勞動關系，如果成立了事實勞動關系，用人單位沒有過錯的，不可以直接走，必須先和用人單位協商或者提前三十日以書面形式通知用人單位，否則要承擔法律責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律分析：首先需要聲明的是離職提前通知與是否簽訂勞動合同沒關系，不管有沒有簽訂書面勞動合同，用人單位從實際用工之日即與勞動者建立了勞動關系，故此仍需要按照法定試用期提前3天，正式工提前30日告知用人單位，只有符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條情形的，才能隨時解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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