一、沒簽合同能直接走嗎？,沒簽合同能直接走嗎

法律分析：

沒簽合同不一定可以直接走，沒簽合同并不意味著沒有和用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，如果成立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位沒有過錯(cuò)的，不可以直接走，必須先和用人單位協(xié)商或者提前三十日以書面形式通知用人單位，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、沒有簽合同可以隨時(shí)走嗎

法律分析：單位有下列情形之一的，無需提前30天書面通知單位，可以直接解除勞動(dòng)合同。

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

三、沒簽合同不干了直接走可以嗎

一、沒簽合同不干了直接走可以嗎1、沒簽合同不干了直接走可以。一般不簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違法行為，勞動(dòng)者可以隨時(shí)走，但是不建議直接走，可以到勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)，那么用人單位可以賠償勞動(dòng)者賠償金。工齡越高，賠償?shù)慕痤~也就越高，金額越少，賠償?shù)慕痤~也就越少。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、勞動(dòng)合同的合同類型包括哪些1、固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；2、無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

四、沒簽合同可以直接走嗎

法律分析：沒簽合同不一定可以直接走，沒簽合同并不意味著沒有和用人單位成立勞動(dòng)關(guān)系，如果成立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位沒有過錯(cuò)的，不可以直接走，必須先和用人單位協(xié)商或者提前三十日以書面形式通知用人單位，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十二條 【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

五、沒簽合同直接走會(huì)怎么樣

法律分析：首先需要聲明的是離職提前通知與是否簽訂勞動(dòng)合同沒關(guān)系，不管有沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位從實(shí)際用工之日即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，故此仍需要按照法定試用期提前3天，正式工提前30日告知用人單位，只有符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條情形的，才能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

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投稿：嚴(yán)伊穎

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