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工作滿十五年以上裁員怎么賠償，工作滿十五年被辭退怎么補償:今日關于拆遷普法話題更新

一、工作滿十五年以上裁員怎么賠償

勞動者在用人單位工作滿十五年以上，用人單位裁員時，需按工作年限支付經濟補償，特殊情況下補償標準有上限，且若裁員程序違法需支付賠償金。

依據《中華人民共和國勞動合同法》，經濟補償按勞動者在本單位工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。若勞動者月工資高于所在地區上年度職工月平均工資三倍，補償標準按平均工資三倍數額支付，且支付年限最高不超過十二年，月工資指解除或終止勞動合同前十二個月平均工資。同時，用人單位裁員必須依法履行法定程序，若程序違法構成違法解除，需支付賠償金，標準為經濟補償標準的二倍。如果您在實際生活中遇到類似裁員補償相關的法律問題，建議向專業法律人士咨詢，以維護自身合法權益。

二、工作滿十五年被辭退怎么補償

工作滿十五年被辭退，補償情況分合法辭退與違法辭退兩種情形。合法辭退中，因勞動者法定過錯辭退無需補償，因法定原因辭退需支付15個月工資的經濟補償金；違法辭退應支付30個月工資的賠償金，月工資指勞動合同解除或終止前十二個月平均工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定，在合法辭退情形下，若勞動者存在如嚴重違反規章制度、嚴重失職等法定過錯，用人單位辭退時無需支付經濟補償，這是基于勞動者自身過錯的考量。而因客觀情況重大變化等法定原因辭退，需按工作年限支付經濟補償金，滿一年支付一個月工資，所以工作滿十五年支付15個月工資。在違法辭退時，用人單位無正當理由辭退屬于違法解除勞動合同，應支付賠償金，賠償金為經濟補償金二倍，故滿十五年支付30個月工資。如果您對工作滿十五年被辭退的補償問題還有疑惑，建議向專業法律人士咨詢，以維護自身合法權益。

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