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一、公司搬遷員工拒去，賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同履行地發(fā)生變更，若員工因搬遷拒去，公司可能需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

需注意，若公司搬遷未對(duì)員工生活等造成實(shí)質(zhì)影響，員工無(wú)正當(dāng)理由拒絕前往，公司可不支付補(bǔ)償。具體情況需結(jié)合實(shí)際判斷。

二、公司搬遷員工拒去獲賠標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

公司搬遷致使勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，員工拒去獲賠標(biāo)準(zhǔn)如下：

若公司因此解除勞動(dòng)合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。此外，若公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

當(dāng)探討公司搬遷合同簽了地址不想去能有賠償嗎這一問(wèn)題時(shí)，還有一些與之緊密相關(guān)的要點(diǎn)值得關(guān)注。若公司搬遷導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，除了能否獲得賠償，賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)也是關(guān)鍵。通常會(huì)依據(jù)員工的工作年限、工資水平等因素來(lái)計(jì)算。而且，在主張賠償?shù)倪^(guò)程中，相關(guān)的證據(jù)收集也極為重要。要是您對(duì)公司搬遷不想去的賠償標(biāo)準(zhǔn)、證據(jù)收集等方面存在疑問(wèn)，或者還有其他相關(guān)法律困惑，無(wú)需糾結(jié)，趕緊點(diǎn)擊網(wǎng)頁(yè)底部的“立即咨詢”按鈕，專業(yè)法律人士將為您詳細(xì)解答。

三、公司搬遷合同簽了地址不想去能有賠償嗎

通常來(lái)講，當(dāng)公司的搬遷合同已經(jīng)簽署，并且新地址也明確了。

要是員工僅僅因?yàn)樽陨淼囊恍┰蚨辉敢馇巴碌刂?，一般?lái)講是很難獲得賠償?shù)摹?/p>

然而，如果公司進(jìn)行搬遷之后，使得員工在交通方面，比如上班花費(fèi)的時(shí)間大幅增加，或者在工作條件上，比如工作環(huán)境變得惡劣等，遭受到了重大的不利影響，并且這種不利影響的程度達(dá)到了一定的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同沒(méi)有辦法再繼續(xù)履行下去，那么員工就有權(quán)利解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

具體的情況到底能不能獲得賠償，需要根據(jù)合同當(dāng)中的約定以及實(shí)際發(fā)生的狀況來(lái)進(jìn)行判斷。

比如說(shuō)，如果在合同里面對(duì)于搬遷這件事情有特別的約定，那么就以這個(gè)約定為準(zhǔn)。

總之，要全面地考慮多方面的因素，才能夠確定最終是否能夠獲得賠償。

比如要考慮搬遷對(duì)員工生活和工作的整體影響程度，合同條款的具體內(nèi)容以及公司在搬遷過(guò)程中是否盡到了應(yīng)有的告知和協(xié)商義務(wù)等。

只有綜合這些因素進(jìn)行考量，才能得出準(zhǔn)確的結(jié)論。

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內(nèi)容投稿：岑欣丹

內(nèi)容審核：羅娟律師

來(lái)源：臨律-公司搬遷合同簽了地址不想去能有賠償嗎，公司搬遷地址一定要變更嗎