wwww.国产,国产主播福利,免费在线观看一区

造成拆遷協議無效有哪些情形，工廠搬遷怎么處理員工，1、不具備拆遷民事權利能力的拆遷人與被拆遷人訂立的拆遷協議無效;拆遷人與其他不在拆遷范圍內的當事人訂立的拆遷協議為無效。2、被拆遷人是無民事行為能力人，或者被拆遷人是限制行為能力人，其與拆遷

造成拆遷協議無效有哪些情形，工廠搬遷怎么處理員工:今日關于拆遷普法話題更新

一、造成拆遷協議無效有哪些情形

1、不具備拆遷民事權利能力的拆遷人與被拆遷人訂立的拆遷協議無效;拆遷人與其他不在拆遷范圍內的當事人訂立的拆遷協議為無效。

2、被拆遷人是無民事行為能力人，或者被拆遷人是限制行為能力人，其與拆遷人對方所訂立的拆遷協議為無效。

3、代理人超越代理權限或者無代理權限所簽訂的拆遷協議無效。

4、拆遷協議違反法律法規規定，應認定為無效。

二、工廠搬遷怎么處理員工

1、工廠搬遷可以與員工協議變更勞動合同。

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

2、公司搬遷的原因

企業用工實踐中，公司搬遷的原因多種多樣，有些是為了配合政府的污染治理“被動搬遷”，有些則是公司出于經營成本、經營戰略的考量“主動搬遷”，但無論是“主動搬遷”還是“被動搬遷”均屬于企業的自主權，無須征得員工同意。雖然員工無法干預搬遷決定本身，但是決定一旦形成將會對所有員工的勞動關系產生重要的影響。

考慮到工作地點屬于勞動合同的必備條款，也是勞動合同履行的必要條件之一，用人單位搬遷后要求員工隨遷則涉及勞動者是否應當同意這一核心問題。由于搬遷所涉及的勞動者人數眾多，如果大批勞動者不隨遷，而企業又不愿意支付經濟補償金，則由此產生群體性勞動關系的矛盾極為突出，通常企業在制定搬遷方案前應履行誠信溝通義務，妥善處理給員工造成的不便以最大限度預防群體性糾紛。

四、工廠搬遷員工可以要求賠償嗎

1、公司搬遷員工能不能得到賠償一般是因情況而定的。

公司搬遷員工屬于市內或近距離搬遷的，審判實踐中一般認為不需要與員工進行協商，搬遷員工應當服從安排到新地址上班，公司搬遷員工很難得到賠償。

2、公司搬遷員工搬遷到外地的，需要與搬遷員工協商一致變更勞動合同約定的工作地點。

公司搬遷須向全體職工征求意見。一般對于同意到新地址工作的，雙方繼續履行勞動合同;不同意去的，則需要提前30天書面通知單位解除勞動合同，并要求給予經濟補償金。從實際履行情況看，也不是所有公司搬遷都要支付員工經濟補償金，會綜合考慮搬遷的距離和地址。

五、拆遷補償不合理該怎么解決

拆遷補償不合理應當找政府部門或人民法院。

拆遷當事人可以申請政府房屋拆遷管理部門依法作出裁決，對房屋拆遷管理部門作出的裁決存有異議的可以依法申請行政復議，對復議決定不服的可以向人民法院提起行政訴訟。

閱讀上文整理的內容，對一般廠房拆遷是多少錢一平方的問題有了一定的了解，廠房拆遷的補償按照當地的規定來執行，拆遷的補償不合理，可以通過協商、仲裁和訴訟的方式處理。通過上述文章內容希望能夠解答您的問題，如果您對此還有疑問，點擊下方“立即咨詢”按鈕專業律師可為您解答。