一、勞動仲裁裁決要不要公示

勞動仲裁裁決要不要公示

勞動仲裁的裁決書是不需要公示的，只需要將勞動仲裁裁決書送達(dá)到案件的雙方當(dāng)事人，就產(chǎn)生法律的效力。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十五條裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。

第四十六條裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

二、勞動仲裁申請書范本

勞動仲裁申請書

申請人：××，女，漢族，出生年月日，住址

被申請人：×××公司

地址：××

法定代表人：××，電話：×××

申請事項：

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保險費及滯納金合計18000元人民幣.

二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫(yī)療保險費滯納金合計20000元

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計26000元(2008年1月至今)

事實與理由：

申請人于2005年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的勞動合同。

申請人認(rèn)為,根據(jù)勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽定勞動合同并為勞動者交納各類法律規(guī)定的保險,而被申請人卻一直未給申請人交納各類保險,此行為已違反了法律的規(guī)定,為維護(hù)申請人的合法利益,申請人曾多次要求其交納保險,但被申請人卻拒絕交納,致使申請人的保險費用產(chǎn)生了高額的滯納金,同時,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的工資.為維護(hù)申請人的合法利益,現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

×××勞動爭議仲裁委員會

申請人：

年月日

二、勞動仲裁案件是否公示

勞動仲裁通常不會當(dāng)庭出結(jié)果。勞動合同糾紛仲裁后一審判決，一般為45日下達(dá)裁決書，最長60天內(nèi)結(jié)案，如果再上訴至法院：1.人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)；2.人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。

一、異地訴訟離婚期限是多久

通常情況下異地訴訟離婚期限根據(jù)相關(guān)程序確認(rèn)。

一審適用簡易程序的，3個月內(nèi)結(jié)案。普通程序的，一般6個月內(nèi)結(jié)案，但院長批準(zhǔn)的，可延長6個月，還須延長的，須上一級法院批準(zhǔn)。

根據(jù)《民事訴訟法》第一百四十九條規(guī)定，人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起六個月內(nèi)審結(jié)。

有特殊情況需要延長的，由本院院長批準(zhǔn)，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準(zhǔn)。

第一百六十一條規(guī)定，人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

三、勞動仲裁 結(jié)果公示嗎

仲裁結(jié)果出來后按照仲裁決定書上的決定執(zhí)行。勞動仲裁結(jié)果出來后，也就是仲裁裁決書下達(dá)后，在15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ海绻?5日內(nèi)雙方未上訴，裁決書生效，申請人可以拿著裁決書去單位執(zhí)行，如果單位拒絕支付裁決書上支持的請求，可以當(dāng)當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ旱膱?zhí)行庭去申請強制執(zhí)行，強制執(zhí)行的時間大概6個月。勞動仲裁裁決生效后，對方不履行相應(yīng)的義務(wù)，向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院申請強制執(zhí)行。

分別向上述人民法院申請執(zhí)行的，由最先接受申請的人民法院執(zhí)行。

一、民事訴訟裁決書的執(zhí)行

1、仲裁裁決書包括兩種，一是商事仲裁，二是勞動仲裁。無論哪種仲裁裁決書，選擇執(zhí)行法院時，第一要選擇被執(zhí)行人所在地的基層人民法院，第二，選擇被執(zhí)行人的主要財產(chǎn)所在地的基層人民法院。

2、執(zhí)行，又叫強制執(zhí)行，是指人民法院按照法定程序，運用國家強制力量，根據(jù)發(fā)生法律效力文書明確具體的執(zhí)行內(nèi)容，強制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù)，以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實現(xiàn)。發(fā)生法律效力的文書包括：民事判決書、民事調(diào)解書、刑事附帶民事判決書、刑事附帶民事調(diào)解書、實現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)裁定書、確認(rèn)調(diào)解協(xié)議裁定書、支付令、勞動仲裁裁決書、商事仲裁裁決書、公證債權(quán)文書等。這些法律文書生效后，義務(wù)人就應(yīng)當(dāng)按照法律文書確定的義務(wù)自動履行。如果不履行，權(quán)利人可申請人民法院強制執(zhí)行。

3、《民事訴訟法》第二百二十四條第二款規(guī)定：法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。

4、《民事訴訟法》第二百三十七條規(guī)定：對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

5、《仲裁法》第62條規(guī)定：

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行裁決。一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。

二、用人單位不履行仲裁或者判決結(jié)果怎么辦

當(dāng)事人勞動仲裁案件生效后，當(dāng)事人一方不履行仲裁裁決的，另一方作為申請人可以帶著已經(jīng)生效的勞動仲裁裁決書到當(dāng)事人住所地的人民法院去申請強制執(zhí)行。法院執(zhí)行庭會審核申請人提交的仲裁裁決書和有關(guān)材料，然后對不執(zhí)行勞動仲裁裁決的一方進(jìn)行強制執(zhí)行。

【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

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內(nèi)容審核：李軒教授

來源：頭條-勞動仲裁裁決要不要公示，