一、企業(yè)對工齡退休采取買斷政策

買斷工齡與退休無關(guān)，退休工資計算與一般勞動者相同。買斷工齡后，用人單位按工作年限補(bǔ)償，最多不超過12個月。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》，滿足年齡和工齡條件的勞動者應(yīng)該退休，包括連續(xù)工齡滿十年的男性60歲、女性50歲以上，從事特殊勞動的男性55歲、女性45歲以上，以及完全喪失勞動能力的勞動者。

法律分析

買斷工齡與退休是沒有關(guān)系的,就算是有買斷工齡的情況,勞動者也是按照正常的程序退休,退休工資的計算方法與一般退休的勞動者的退休金是一樣的。用人單位在買斷職工工齡后需要按照職工的工作年限對職工進(jìn)行補(bǔ)償,工作滿一年的則補(bǔ)償一個月的工資,但最多不能超過12個月。法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

拓展延伸

企業(yè)為應(yīng)對人力資源壓力，探索工齡退休員工買斷政策

隨著企業(yè)面臨日益增加的人力資源壓力，許多企業(yè)開始探索采取工齡退休員工買斷政策的方式來緩解這一壓力。工齡退休員工買斷政策是指企業(yè)向即將退休的員工提供一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以鼓勵他們提前離職。這種政策的實(shí)施有助于企業(yè)在人力資源管理方面更加靈活，能夠更好地調(diào)整人員結(jié)構(gòu)和成本分配。對于工齡退休員工來說，買斷政策提供了一個機(jī)會，讓他們能夠提前享受退休生活，并獲得一筆經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。然而，企業(yè)在實(shí)施買斷政策時需要注意合法性和公平性，確保員工權(quán)益得到保障。因此，企業(yè)在探索工齡退休員工買斷政策時，需要綜合考慮各種因素，以達(dá)到人力資源管理的最佳效果。

結(jié)語

工齡退休員工買斷政策是企業(yè)緩解人力資源壓力的一種方式，對于即將退休的員工來說，提供了提前離職和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋C(jī)會。這種政策使企業(yè)在人力資源管理上更加靈活，能夠更好地調(diào)整人員結(jié)構(gòu)和成本分配。然而，企業(yè)在實(shí)施買斷政策時需注意合法性和公平性，確保員工權(quán)益得到保障。綜合考慮各種因素，買斷政策能夠達(dá)到最佳的人力資源管理效果。

法律依據(jù)

全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于批準(zhǔn)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的決議： 第八條 退休、退職工人本人，可以繼續(xù)享受公費(fèi)醫(yī)療待遇。

全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于批準(zhǔn)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的決議： 第三條 患二、三期矽肺病離職休養(yǎng)的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休費(fèi)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之九十發(fā)給，并享受原單位矽肺病人在離職休養(yǎng)期間的待遇。

患二、三期矽肺病離職休養(yǎng)的干部，也可以按照本條的辦法執(zhí)行。

全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于批準(zhǔn)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的決議： 第六條 退休工人易地安家的，一般由原工作單位一次發(fā)給一百五十元的安家補(bǔ)助費(fèi)，從大中城市到農(nóng)村安家的，發(fā)給三百元。

退職工人易地安家的，可以發(fā)給相當(dāng)于本人兩個月標(biāo)準(zhǔn)工資的安家補(bǔ)助費(fèi)。

二、工齡買斷退休政策

按照目前國家相關(guān)法律規(guī)定，＂買斷工齡＂是違法的。但是，在特殊情況下，＂買斷工齡＂是保障勞動者合理利益的一種有效手段，改革開放30年來的無數(shù)次的實(shí)踐證明了這一點(diǎn)。《勞動法》規(guī)定：＂建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同＂（16條）；＂用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)＂（72條）。如果企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須＂買斷工齡＂。但現(xiàn)在仍有一些國有企業(yè)無視國家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時還采用＂買斷工齡＂的做法。針對這一現(xiàn)象，為了保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)國家法制的統(tǒng)一，國家有關(guān)部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴(yán)格禁止企業(yè)采取＂買斷工齡＂形式將員工推向社會。1999年勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于貫徹兩個條例擴(kuò)大社會保險覆蓋范圍加強(qiáng)基金征繳工作的通知》規(guī)定：＂任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關(guān)系。＂1999年國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、中國人民銀行《關(guān)于出售國有小型企業(yè)中若干問題意見的通知》也強(qiáng)調(diào)：＂確保職工合法權(quán)益不受侵犯，出售方應(yīng)在申請出售前征求職工對出售方案和職工安置的意見，任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關(guān)系，不得借出售之機(jī)，違反國家有關(guān)規(guī)定對職工‘買斷工齡‘或?yàn)槁毠まk理提前退休把職工推向社會。＂《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（俗稱買斷工齡）：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（對不能勝任者炒魷魚）；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、買斷工齡退休和正式退休有什么區(qū)別

買斷工齡退休和正式退休的區(qū)別如下：

1、買斷工齡退休和正式退休的社保繳費(fèi)年限不同，買斷工齡：企業(yè)與員工解除勞動關(guān)系后，企業(yè)就不再為其繳交社保，其社保繳費(fèi)年限就暫停累積。沒買斷工齡：企業(yè)與員工存續(xù)勞動關(guān)系，企業(yè)繼續(xù)為其繳交社保，社保年限繼續(xù)累積；

2、買斷工齡退休和正式退休的退休待遇不同，買斷工齡的人員，早期大家的參保意識沒有那么強(qiáng)，失業(yè)后沒有想著以靈活就業(yè)的形式去續(xù)保，很大一部分人在到達(dá)法定退休年齡時由于年限不夠，無法享受養(yǎng)老金待遇。其中，當(dāng)然也有存在一部分人，在買斷工齡前，繳費(fèi)年限就已達(dá)到規(guī)定年限的，雖然可以辦理退休，享受退休待遇，但其養(yǎng)老退休待遇相對于沒有買斷工齡的人員來說，核算出來的養(yǎng)老金要低。買斷工齡，是指在改革開放初期，一些國有企業(yè)在改革過程中安置富余人員的一種辦法，即由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的錢，并解除企業(yè)和員工之前的勞動關(guān)系。但這其實(shí)是一種違法操作行為，是國家政策明令禁止的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第十六條

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇。

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來源：頭條-企業(yè)對工齡退休采取買斷政策，