一、臨時(shí)工轉(zhuǎn)正后算工齡嗎

法律分析：1、職工的工齡是指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言，所以臨時(shí)工轉(zhuǎn)正后是算工齡的。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》

第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

第三十九條 本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如曾離職，應(yīng)自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。

二、在原單位做臨時(shí)工,轉(zhuǎn)正后算不算工齡

法律分析：臨時(shí)工轉(zhuǎn)正后是算工齡的。勞動(dòng)者以其工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間都會(huì)計(jì)算為工齡。而勞動(dòng)者在本單位的工齡也要計(jì)算進(jìn)其一般工齡之中。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》 第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。

三、轉(zhuǎn)正之前干臨時(shí)工是否算工齡

法律分析：轉(zhuǎn)正之前干臨時(shí)工期間應(yīng)該算在工齡內(nèi)的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

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