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2023年工資扣罰新規(guī):這些行為將違法,人社局提醒注意,2023勞動法罰款扣工資規(guī)定是什么呢:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

  • 發(fā)布時間:

    2024-07-31 06:51:42
  • 作者:

    圣運律師
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2023年工資扣罰新規(guī):這些行為將違法,人社局提醒注意,人社局提醒: 2023年起,這些扣工資的行為,違法!

2023年工資扣罰新規(guī):這些行為將違法,人社局提醒注意,2023勞動法罰款扣工資規(guī)定是什么呢:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、2023年工資扣罰新規(guī):這些行為將違法,人社局提醒注意

人社局提醒: 2023年起,這些扣工資的行為,違法!

二、2023勞動法關(guān)于工資罰款有沒有規(guī)定

法律分析:

勞動法沒有關(guān)于工資罰款有規(guī)定,不超過工資的20%是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失,用人單位可以從工資中扣除應(yīng)當(dāng)賠償部分,每月扣除額度不超過20%。

法律依據(jù):

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

三、2023勞動法罰款扣工資規(guī)定是什么呢

法律分析:

用人單位不可以對工人進行罰款,如果勞動者對公司造成經(jīng)濟損失,用人單位可以要求勞動者進行經(jīng)濟損失的賠償,但是不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

第九條 用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。

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內(nèi)容審核:王有銀律師

來源:臨律-2023年工資扣罰新規(guī):這些行為將違法,人社局提醒注意,

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