扎下拆遷補償標準,公司倒閉了要不到工資怎么辦

如今拖欠工資、克扣工資的現象不僅只是在農民工群體中出現，也在一些白領群體中有所體現。而讓人值得特別注意的是，如果遇到公司倒閉卻要不到工資的情況，那就來看看這篇公司倒閉了要不到工資怎么辦的文章，希望能夠有所幫助。以下是詳解內容：

用人單位不發工資，勞動者可以向當地的監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;

2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條　各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

以上就是小編為您整理的有關公司倒閉了要不到工資怎么辦的解答，通過這篇文章，我們可以得知公司倒閉后進行調查公示后，要優先清償員工工資，如果遇到不發工資、要不到工資的情況還可以舉報、申請勞動仲裁等方式。如果看完這篇文章后，沒有解決您的疑問，小編建議您請專業的律師進行咨詢!

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文章來源參考：【頭條】扎下拆遷補償標準，下村拆遷

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投稿：鄒然安

內容審核：王蘭律師