沈陽市政府關于企業(yè)拆遷職工補償的指導意見，沈陽市企業(yè)拆遷職工補償標準以經濟補償為主，根據工作年限確定。每滿一年支付一個月工資，工作超過六個月但不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。單位拒絕支付可向勞動監(jiān)察大隊投訴或提起勞動仲裁。法律
沈陽市企業(yè)拆遷職工補償標準以經濟補償為主，根據工作年限確定。每滿一年支付一個月工資，工作超過六個月但不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資。單位拒絕支付可向勞動監(jiān)察大隊投訴或提起勞動仲裁。
法律分析
沈陽市企業(yè)拆遷職工補償標準主要以經濟補償為準，以員工在企業(yè)工作的年限而定。每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向工人支付半個月工資的補償標準。如果單位拒絕支付的，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動仲裁。
拓展延伸
沈陽市政府發(fā)布企業(yè)拆遷職工補償政策指導意見
沈陽市政府最新發(fā)布的《企業(yè)拆遷職工補償政策指導意見》旨在規(guī)范企業(yè)拆遷過程中對職工的補償標準和權益保障。根據指導意見，企業(yè)在拆遷過程中應當合理評估職工的工作年限、工資待遇、福利待遇等因素，確保補償金額公正合理。同時，政府還強調了職工參與補償協商的權利，鼓勵企業(yè)與職工進行充分溝通和協商，確保雙方達成公平、合理的補償協議。該指導意見的發(fā)布將為企業(yè)拆遷職工提供更加明確的法律依據，促進拆遷過程的公平、公正和和諧。
結語
沈陽市政府最新發(fā)布的《企業(yè)拆遷職工補償政策指導意見》旨在規(guī)范拆遷過程中對職工的補償標準和權益保障，保證補償金額公正合理。政府強調了職工參與補償協商的權利，鼓勵企業(yè)與職工進行充分溝通和協商，確保雙方達成公平、合理的補償協議。該指導意見的發(fā)布將促進拆遷過程的公平、公正和和諧。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律分析：沈陽市企業(yè)拆遷職工補償標準主要以經濟補償為準，以員工在企業(yè)工作的年限而定。每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向工人支付半個月工資的補償標準。如果單位拒絕支付的，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
沈陽市企業(yè)在拆遷時，對職工的補償主要以經濟補償為主，根據員工在該企業(yè)工作的年限進行定額分配。每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向工人支付半個月工資的補償標準。如果單位拒絕支付的，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動仲裁。
法律分析
沈陽市企業(yè)在拆遷時，對職工的補償主要以經濟補償為主，同時也會根據員工在該企業(yè)工作的年限來進行定額分配。每工作滿一年就對應支付一個月的工資，如果工作在六個月以上但是不滿一年的，則按一年計算；而工作不滿六個月的，向工人支付半個月工資的補償標準。如果單位拒絕支付的，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動仲裁。
拓展延伸
沈陽企業(yè)拆遷對職工工資補償標準
根據《中華人民共和國拆遷法》的相關規(guī)定，拆遷企業(yè)應當對被拆遷員工的工資進行補償。然而，在沈陽地區(qū)，拆遷企業(yè)對職工工資補償標準存在一定問題。根據一些拆遷企業(yè)的實際操作，其對職工工資的補償主要采取“協商”的方式，而非依法規(guī)定的“貨幣補償”方式。
這種方式導致拆遷職工的工資補償數額較低，遠低于同等條件下其他職業(yè)人員的工資水平。這種不合法的補償方式不僅違反了拆遷法的規(guī)定，還可能引發(fā)職工的不滿和抵制。
因此，對于拆遷企業(yè)而言，應當依照拆遷法的規(guī)定，采用合法的貨幣補償方式，對被拆遷員工的工資進行補償。同時，拆遷管理部門也應加強對拆遷企業(yè)的監(jiān)管，確保拆遷補償工作的合法、規(guī)范進行。
結語
沈陽市企業(yè)在拆遷時,對職工的補償主要以經濟補償為主,同時也會根據員工在該企業(yè)工作的年限來進行定額分配。每工作滿一年就對應支付一個月的工資,如果工作在六個月以上但是不滿一年的,則按一年計算;而工作不滿六個月的,向工人支付半個月工資的補償標準。如果單位拒絕支付的,員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動仲裁。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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內容審核：路洋律師
來源：臨律-沈陽市政府關于企業(yè)拆遷職工補償的指導意見，
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