一、最新北京病假工資規(guī)定

根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》(2007年修改)第21條：勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

根據(jù)2008年6月30日發(fā)布的《北京市勞動和社會保障局關于調(diào)整北京市2008年最低工資標準的通知》(京勞社資發(fā)[2008]129號)第一條的規(guī)定，北京市最低工資每小時不低于4.6元，每月不低于800元。

根據(jù)勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)中的規(guī)定，月計薪天數(shù)為21.75天，因此，北京市最低日工資為36.78元，其80%為29.42元即病假工資每日不得低于29.42元。

【本文關聯(lián)的相關法律依據(jù)】

北京市工資支付規(guī)定、勞動法

二、具體內(nèi)容：第二十一條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

三、內(nèi)容解讀：（以下解讀僅供參考）

1、病假工資根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資發(fā)放。

2、病假工資不得低于北京市最低工資的80%。

3、那用人單位沒有在合同約定病假工資怎么辦，按照什么規(guī)定支付來支付，北京市工資支付規(guī)定并沒有進行明確規(guī)定。因此很多企業(yè)都是按照不得低于本市最低工資的80%來支付，但對于高收入人員來說按照最低工資的80%來支付是不劃算的。

4、根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，具體支付標準有用人單位按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%依法制定。

二、病假補貼標準

病假補貼標準：

1、連續(xù)工齡已滿二年不滿四年70%；

2、連續(xù)工齡已滿四年不滿六年80%；

3、連續(xù)工齡已滿六年不滿八年90%；

4、連續(xù)工齡已滿八年及八年以上100%；

5、六個月以上連續(xù)工齡不滿一年40%；

6、連續(xù)工齡已滿一年不滿三年50%；

7、連續(xù)工齡已滿三年及三年以上60%。

不能請病假情況有哪些

1、病假證明來源不明。如果僅有一張病假證明，而沒有掛號單、病歷記錄、醫(yī)療費發(fā)票、檢查單等一系列證明。或是提供的病假單、病歷本系手寫，并無該醫(yī)院或醫(yī)師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號就診的相關單據(jù)，就不能形成完整就診記錄；

2、醫(yī)生違規(guī)或越權開具病假證明。作為醫(yī)療機構(gòu)以及專業(yè)的醫(yī)院，開具的病假證明需要符合他們相應的流程以及基本要求。如果說員工提供就診記錄顯示的就診科室與《診斷證明書》顯示的科室不一致，而醫(yī)師卻為同一人，那這種情況明顯不符合常理；

3、病假期間勞動者外出旅游。假借病假外出旅游，違背了請假原因，公司有權開除；

4、以患病為由不提供病假證明。公司有相應病假請假制度，作為員工都應嚴格執(zhí)行和遵守，拒不提供病假證明的行為，是在對抗用人單位的管理，公司可以依照相應的規(guī)章制度進行處罰；

5、由他人代開的病假證明。有的員工不在本地就診，由他人代開病假單的情況，單位應該核實該期間員工在外地的證明。如有虛假成分，依然是無效病假；

6、病假證明有被涂改痕跡。如果在手寫病歷和病假證明的情況下出現(xiàn)有明顯涂改的情況，致病假證明病假期間與病歷不符，醫(yī)院又未出具證明稱涂改為其所為，那病假無效。

【法律依據(jù)】：《工資支付暫行規(guī)定》第四條

工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條

工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條

用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

三、病假工資發(fā)放標準

關于病假工資計算，勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。

勞動者與單位沒有約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

法律依據(jù)：《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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