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宣城2021農(nóng)村拆遷安置補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),我強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，需要給公司賠償嗎

勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿的基礎(chǔ)上，簽訂的勞動(dòng)關(guān)系合同，合同已經(jīng)簽訂就具有法律效應(yīng)。但是，在勞動(dòng)合同履行期間，因?yàn)樵S多不可控的因素，雙方也會(huì)出現(xiàn)中斷勞動(dòng)合同的行為，那么做為勞動(dòng)者的我強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，需要給公司賠償嗎?小編就相關(guān)法律法規(guī)為大家進(jìn)行整理解答：

如果勞動(dòng)者因?yàn)橐幌略敢饽銖?qiáng)行解除勞動(dòng)合同，是不需要給工作做出賠償?shù)摹?/p>

動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。適用條件是只有用人單位出現(xiàn)上述情形時(shí)，勞動(dòng)者通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，對(duì)于第二款規(guī)定的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。

總之，勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同，只要具備法律規(guī)定形式、條件，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意，勞動(dòng)者一旦作出便產(chǎn)生解除的勞動(dòng)關(guān)系的法律效果。

勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。此規(guī)定明確了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的程序和方式，在適用時(shí)需滿足二個(gè)條件：第一，符合預(yù)告期限的規(guī)定。勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同需提前三十天、試用期內(nèi)提前三天通知。第二，書面形式通知用人單位。

以上就是“我強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，需要給公司賠償嗎?”的回答，但是每個(gè)人遇到的具體情況都有所不同，希望大家在遇到問題時(shí)候本著“和平解決、和諧處理”的原則，先和用人單位進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，如果用人單位確實(shí)出現(xiàn)侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，或者是對(duì)此中斷不認(rèn)可的話，雙方可以通過正規(guī)的法律渠道進(jìn)行解決。