淳安農(nóng)村房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),國家規(guī)定每月工作時(shí)間是多少, 國家規(guī)定每月工作時(shí)間是多少國家沒有規(guī)定每月的規(guī)定時(shí)間,因?yàn)槊吭碌墓ぷ魅仗鞌?shù)并是不一致的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條,三十八條的規(guī)定,以及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》國家實(shí)行每日工作時(shí)
國家規(guī)定每月工作時(shí)間是多少
國家沒有規(guī)定每月的規(guī)定時(shí)間,因?yàn)槊吭碌墓ぷ魅仗鞌?shù)并是不一致的。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條,三十八條的規(guī)定,以及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四章 工作時(shí)間和休息休假
第三十六條,國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第三十七條,對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
第三十九條,企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。
第四十條,用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:
(一)元旦;
(二)春節(jié);
(三)國際勞動(dòng)節(jié);
(四)國慶節(jié);
(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十一條,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。
第四十二條,有下列情形之一的,延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條,用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
第四十五條,國家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
一般情況下是8小時(shí)制,周休一天,可享受節(jié)假和年假,但在特殊情況下,需要趕工或者計(jì)件生產(chǎn)的工廠可以相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。總之不能故意延長工作時(shí)間,每天不能延長3小時(shí)以上,要保證職工健康。對于延長上班時(shí)間的要按加班處理,計(jì)算工資報(bào)酬。
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