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對于嚴重違紀嚴重觸犯，法律主觀：“嚴重違反用人單位的規章制度的”首先是必須在公司的規章制度中明確規定嚴重違反公司規章制度的行為，其次規章制度的規定依據勞動法律的相關規定和公司的實際情況作出，工會討論通過，員工公示和培訓、簽收后有效。《懲罰條

對于嚴重違紀嚴重觸犯,嚴重違記違法的干部怎么處理:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、對于嚴重違紀嚴重觸犯

法律主觀：

“嚴重違反用人單位的規章制度的”首先是必須在公司的規章制度中明確規定嚴重違反公司規章制度的行為，其次規章制度的規定依據勞動法律的相關規定和公司的實際情況作出，工會討論通過，員工公示和培訓、簽收后有效。《懲罰條例》中列明違紀的大小類別，“一般違反”、“較重違反”及“嚴重違反”的界定要符合法律規定和情理。如一個月內遲到累計達30分鐘為“一般違反”，連續一個月每天遲到早退、不按公司考勤制度出勤的算“較重違反”，連續曠工達3天的算“嚴重違反”。風險提示：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此在制定相關規章制度時，用人單位應當注意制度的合法性和合理性。

二、涉嫌嚴重違紀違法行為有哪些

一、涉嫌嚴重違紀違法行為有哪些

1、涉嫌嚴重違紀違法行為如下：

（1）違背社會公序良俗，在公共場所有不當行為，造成不良影響的；

（2）參與或者支持迷信活動，造成不良影響的；

（3）參與賭博；

（4）拒不承擔贍養、撫養、扶養義務的。

2、法律依據：《中華人民共和國刑法》第三百九十七條

【濫用職權罪；玩忽職守罪】國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。

國家機關工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。

第三百九十八條

【故意泄露國家秘密罪；過失泄露國家秘密罪】國家機關工作人員違反保守國家秘密法的規定，故意或者過失泄露國家秘密，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

非國家機關工作人員犯前款罪的，依照前款的規定酌情處罰。

二、涉嫌嚴重職務違法或者職務犯罪的特點是什么

涉嫌嚴重職務違法或者職務犯罪的特點如下：

1、貪污受賄多。職務犯罪種類多表現為貪污罪和受賄罪；

2、涉及領域廣。權力集中的部門和崗位職務犯罪多發，資金密集領域和行業職務犯罪現象嚴重，民生領域的職務犯罪逐年增多。

三、嚴重違記違法的干部怎么處理

法律分析：領導干部嚴重違法違規的可以給予大過處分、降級或撤職處分和開除處分。領導干部不能為一己私利，明知是違法行為，還一意孤行觸犯法律。公職人員應時刻注意自己的形象，為他人樹立榜樣。在工作時間賭博的，給予記過、記大過或者降級處分;屢教不改的，給予撤職或者開除處分。挪用公款賭博的，給予撤職或者開除處分。利用賭博索賄、受賄或者行賄的，依照相關法律條例的規定給予處分。

法律依據：《行政機關公務員處分條例》第十六條行政機關經人民法院、監察機關、行政復議機關或者上級行政機關依法認定有行政違法行為或者其他違法違紀行為，需要追究紀律責任的，對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。