一、我是農民I，工廠托欠工資一年了，一直不給怎么辦？

在用人單位拖欠農民工資的情況下，勞動者可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：一、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；二、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。法律依據：《集體合同規定》第二十九條職工一方協商代表就本規定第二十七條、第二十八條的規定與用人單位發生爭議的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

農民工工作掙的工資，托欠三年怎么上？

農民工被欠工資的時效：如果農民工依法申請勞動仲裁的，仲裁時效是一年，從農民工知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果超過一年的，仲裁委員會一般不予受理。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

我是一名農民工，我的對象工作一年老板不給工資，我想起訴

去法院起訴不發工資需要下列證據：單位的營業執照、勞動者和法定代表人的身份證明；勞動合同或者工資條；單位的考勤記錄；銀行流水；或者其他勞動者的證言等。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《中華人民共和國民事訴訟法》第六十六條證據包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數據；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。

拖欠農民工工資一直不給怎么辦

拖欠農民工工資一直不給，農民工可以這樣解決：1、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;2、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊);3、也可以直接申請仲裁;4、如果對仲裁結果不滿意的，可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

托欠農民工的工資應找那個部門

應找當地的勞動執法監察大隊。勞動執法監察大隊會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。還可依據勞動合同法第三十條的規定，向當地人民法院申請支付令。

欠農民工工資七個月不給，怎么辦

欠農民工工資不給處理如下：1、可以直接向當地勞動監察部門進行投訴和舉報，要求其支付工資并給予賠償；2、可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；3、可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴。用人單位應當按照哪些標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

該內容由 王國強律師 和 律說律答 共創回答

二、欠農民工工資不給怎么辦

欠農民工工資不給處理如下：

1、可以直接向當地勞動監察部門進行投訴和舉報，要求其支付工資并給予賠償；

2、可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；

3、可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴。

用人單位應當按照哪些標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

三、公司欠農民工工資不給怎么辦

當農民工遇到公司拖欠工資的情況時，可以采取以下幾種方法來維護自己的權益：

• 電話投訴至當地勞動執法監察大隊。根據《勞動保障監察條例》，勞動執法監察大隊有權對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。
• 申請勞動仲裁。農民工可以向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，這通常是一種成本較低且有效的方式。在勞動仲裁中，農民工可以要求支付工資，并且如果對仲裁結果不滿，還可以向法院提起訴訟。
• 向法院申請支付令。根據《勞動合同法》第三十條的規定，農民工可以依法向當地人民法院申請支付令，法院將發出支付令，要求用人單位支付工資。
• 要求賠償金。如果用人單位逾期不支付工資，農民工還可以依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額的50%以上100%以下支付賠償金。
• 協商解決。如果情況允許，農民工也可以選擇與用工單位協商解決，達成一致后簽訂協議書，明確工資支付期限、數額等。

在采取上述措施時，建議農民工保留好相關證據，如勞動合同、工資單、欠條等，以支持自己的主張。如果遇到法律問題或不確定如何操作，可以咨詢專業律師或法律援助機構。

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內容審核：范美華律師

來源：中國法院網-我是農民I，工廠托欠工資一年了，一直不給怎么辦？，