一、去勞動監(jiān)察大隊投訴需要什么材料?

一、去勞動監(jiān)察大隊投訴需要什么材料?

向勞動監(jiān)察大隊投訴所需要材料如下：

(1)投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況;②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，并應有投訴人的簽名或蓋章。

(2)投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件(應提供原件核對);用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件或注冊登記資料(確實不能提供的，經(jīng)說明后可不提交)。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。

(3)相關證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關系及與投訴請求有關的證據(jù)材料。具體事宜可以直接咨詢勞動局，以勞動局的要求為準。

下列情況不屬于勞動監(jiān)察案件受理范圍：

(1)私人和非法人組織與雇用的勞動者發(fā)生的用工糾紛(如私人與雇用的保姆之間、農(nóng)村私人建房與請來的工匠或幫工之間、村委會與請來的炊事人員之間發(fā)生的用工糾紛)，這類糾紛當事人可直接向法院起訴或通過其他途徑解決。

(2)違反勞動法規(guī)行為在2年內未被發(fā)現(xiàn)，也未被舉報投訴，已超過法定時效2年的勞動保障部門不再查處。

(3)勞動者與用人單位的純經(jīng)濟、債務、住房等糾紛勞動部門不予受理，雙方可通過調解、經(jīng)濟仲裁、法院起訴等途徑解決。

(4)勞動者認為自己的權益受到侵害，但事實不清，沒有結論，與用人單位意見分歧大的，應向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

(5)勞動者在工作期間與管理者或他人之間因民事糾紛造成的侵權行為，應向當?shù)毓才沙鏊对V。

(6)法律法規(guī)規(guī)定應當由其他部門處理的侵權行為。

二、勞動監(jiān)察大隊職責

1、開展普法教育工作，宣傳國家勞動保障方針、政策和勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為;具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實施行政處罰的案件。

2、督促用人單位和勞動者依法辦理各種用工手續(xù)。

3、負責勞動合同的推行和管理工作。

4、認真接待群眾來信、來訪，及時受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴。

5、協(xié)助做好勞動爭議案件的調查取證和調解工作或移交勞動爭議仲裁委員會處理。

6、對立案的勞動保障監(jiān)察案件進行調查取證，并提出處理意見。

7、妥善處理企業(yè)職工突發(fā)事件，協(xié)調勞動關系，維護社會穩(wěn)定。

8、做好勞動力市場、職業(yè)介紹機構、職業(yè)技能培訓機構和職業(yè)技能考核鑒定機構的管理、監(jiān)督工作。

9、負責報送勞動保障監(jiān)察等情況報表。

10、對勞動保障監(jiān)察員進行培訓和監(jiān)督。

11、忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。

12、完成法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責和上級布置的其他工作。

《勞動監(jiān)察規(guī)定》第十四條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。

勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。

勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。

對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據(jù)應急預案，迅速會同有關部門處理。

《勞動監(jiān)察規(guī)定》第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：

（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的；

（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

（三）經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；

（四）打擊報復舉報人、投訴人的。

違反前款規(guī)定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

《勞動監(jiān)察規(guī)定》第十四條勞動保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。

勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。

勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監(jiān)察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。

對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應當根據(jù)應急預案，迅速會同有關部門處理。

《勞動監(jiān)察規(guī)定》第三十條有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：

（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的；

（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

（三）經(jīng)勞動保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；

（四）打擊報復舉報人、投訴人的。

違反前款規(guī)定，構成違反治安管理行為的，由公安機關依法給予治安管理處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

二、勞動監(jiān)察大隊投訴有用嗎

法律分析：勞動監(jiān)察大隊投訴有用。勞動監(jiān)察大隊收到舉報、投訴后有權利進行調查和現(xiàn)場檢查，并在規(guī)定期限內做出處理決定。

一、對依法應當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定；

二、對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；

三、對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。

四、發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時移送有關部門處理。

五、涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。

六、違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。

七、勞動者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關勞動爭議處理的規(guī)定處理。

八、對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項，勞動保障行政部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟的程序辦理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、勞動監(jiān)察大隊投訴需要什么資料

一、勞動監(jiān)察大隊投訴需要什么資料

1、勞動監(jiān)察大隊投訴需要三種資料：

（1）投訴應當由投訴人，向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文；

（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復印件，用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件或注冊登記資料。集體投訴推薦代表的，還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書；

（3）相關證據(jù)材料。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》第九條

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

二、勞動者感到自己的合法權益受到侵害時怎樣維權

1、勞動者的合法勞動權益受到用人單位不法侵害時，可以按照上述規(guī)定向有管轄權的勞動監(jiān)察機構進行投訴；

2、勞動者和用人單位對履行勞動合同或者履行勞動義務、享受勞動權益發(fā)生爭議時，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請；

3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者還可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

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內容審核：王有銀律師

來源：中國法院網(wǎng)-去勞動監(jiān)察大隊投訴需要什么材料?，