實習生簽合同被公司騙，能否維權成功？，被騙簽署的勞動合同無效，保護勞動者權益。根據《中華人民共和國勞動合同法》，以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同是無效的。實習協議具備法律效應，只要符合勞動合同法規定原則。根據《職業學校校企合作促進辦法》，職
被騙簽署的勞動合同無效，保護勞動者權益。根據《中華人民共和國勞動合同法》，以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同是無效的。實習協議具備法律效應，只要符合勞動合同法規定原則。根據《職業學校校企合作促進辦法》，職業學校與企業簽訂學生參加實習的三方協議，明確保障學生合法權益。企業應依法保障實習學生的勞動權益，及時支付報酬，不得克扣。
法律分析
被騙所簽的勞動合同無效。一般勞動者與用人單位簽署勞動合同都是自愿的，而且在合法的情況下才是有效的。勞動合同也是合同的一種。因此，在勞動者被騙而簽訂的勞動合同，是可以直接規定為無效的，這是為了保護勞動者的合法權益。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
實習生的實習協議具備法律效應嗎
只要是遵循勞動合同法規定的原則簽訂實習協議，那么該實習協議就具有效力。
根據《職業學校校企合作促進辦法》第二十六條
職業學校與企業就學生參加跟崗實習、頂崗實習和學徒培養達成合作協議的，應當簽訂學校、企業、學生三方協議，并明確學校與企業在保障學生合法權益方面的責任。
企業應當依法依規保障頂崗實習學生或者學徒的基本勞動權益，并按照有關規定及時足額支付報酬。任何單位和個人不得克扣。
拓展延伸
實習生在簽合同過程中遭遇欺詐，如何提高維權成功的機會？
在實習生簽合同過程中遭遇欺詐的情況下，提高維權成功的機會需要采取一系列有效的措施。首先，實習生應當收集相關證據，包括合同、溝通記錄和其他支持自己主張的文件。其次，尋求法律咨詢是必要的，專業的律師可以幫助評估案件的可行性并提供法律建議。接下來，實習生可以考慮與其他受害者或相關組織聯合起來，共同維權，增加聲音的力量。此外，通過媒體曝光或社交網絡傳播相關信息，引起公眾的關注和支持也是一種策略。最后，堅持不懈地追求正義，即使面臨困難也不放棄，維護自己的權益。通過綜合運用這些方法，實習生可以提高維權成功的機會，讓欺詐行為得到應有的懲罰。
結語
保護勞動者合法權益是勞動合同法的基本原則，因此被騙所簽的勞動合同是無效的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規定，以欺詐、脅迫等手段訂立的勞動合同是無效的。實習生的實習協議具備法律效應，只要符合勞動合同法的原則。在實習生遭遇欺詐時，可以采取收集證據、尋求法律咨詢、聯合起來維權、通過媒體曝光等方式來維護自己的權益。只要堅持不懈，維護正義，就能提高維權成功的機會，讓欺詐行為受到應有的懲罰。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條
【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
實習生的實習協議具備法律效應嗎
只要是遵循勞動合同法規定的原則簽訂實習協議，那么該實習協議就具有效力。
法律分析：合法，實習生與用人單位簽的是實習協議或實習合同，而非勞動合同。實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會，其針對的是在校學生。勞動合同的一方當事人必須是勞動者，實習不屬于勞動，不適用勞動合同法。因此，學生在實習期間發生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關系向用人單位主張權利，或由學校基于與單位之間的實習合同的相關約定主張權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
實習生和用人單位簽訂的勞動合同是否有效，取決于實習生是否具有完全民事行為能力和勞動能力。如果實習生是成年人，且具有正常的勞動能力，那么他們與用人單位簽訂的勞動合同就是有效的，雙方應當履行合同約定的權利和義務。如果實習生是未成年人，或者是在校學生，那么他們與用人單位簽訂的勞動合同就可能是無效的，因為他們沒有完全的民事行為能力或者沒有正常的勞動能力。在這種情況下，實習生可以要求解除勞動合同，并且有權獲得用人單位支付的實習補貼或者工資。如果用人單位拒絕解除勞動合同或者拒絕支付實習補貼或者工資，實習生可以向勞動仲裁委員會或者人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。
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內容審核：張小華律師
來源：中國法院網-實習生簽合同被公司騙，能否維權成功？，
