一、涉及勞動合同糾紛案件的訴訟費由誰支付？

勞動合同糾紛訴訟費由原告預(yù)交，敗訴方負(fù)擔(dān)，但有特殊情況。追索勞動報酬的案件可以不預(yù)交案件受理費。部分勝訴、部分?jǐn)≡V的案件由法院決定各自負(fù)擔(dān)的訴訟費用。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的案件由雙方協(xié)商解決，否則由法院決定。申請撤訴的案件由原告負(fù)擔(dān)。申請執(zhí)行費由被執(zhí)行人負(fù)擔(dān)。訴訟費用應(yīng)在15日內(nèi)退還給當(dāng)事人。具體辦法由財政部門制定。

法律分析

一、勞動合同糾紛訴訟費由誰支付

勞動合同糾紛訴訟費由原告預(yù)交，敗訴方負(fù)擔(dān)，勝訴方自愿承擔(dān)的除外。但需要注意的幾種特殊情況是：

1、追索勞動報酬的案件可以不預(yù)交案件受理費。

2、當(dāng)事人部分勝訴、部分?jǐn)≡V的，人民法院根據(jù)案件的具體情況決定當(dāng)事人各自負(fù)擔(dān)的訴訟費用數(shù)額。

3、經(jīng)人民法院調(diào)解達(dá)成協(xié)議的案件，訴訟費用的負(fù)擔(dān)由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由法院決定。以調(diào)解方式結(jié)案的案件，減半交納案件受理費。

4、當(dāng)事人申請撤訴的案件，由原告負(fù)擔(dān)，減半交納案件受理費。

5、申請執(zhí)行費由被執(zhí)行人負(fù)擔(dān)。

法律規(guī)定：

《訴訟費用交納辦法》第二十條：案件受理費由原告、有獨立請求權(quán)的第三人、上訴人預(yù)交。被告提起反訴，依照本辦法規(guī)定需要交納案件受理費的，由被告預(yù)交。追索勞動報酬的案件可以不預(yù)交案件受理費。申請費由申請人預(yù)交。但是，本辦法第十條第（一）項、第（六）項規(guī)定的申請費不由申請人預(yù)交，執(zhí)行申請費執(zhí)行后交納，破產(chǎn)申請費清算后交納。本辦法第十一條規(guī)定的費用，待實際發(fā)生后交納。

二、勞動合同糾紛訴訟費什么時候退還

案件審結(jié)后，人民法院應(yīng)當(dāng)將訴訟費用的詳細(xì)清單和當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的數(shù)額書面通知當(dāng)事人，同時在判決書、裁定書或者調(diào)解書中寫明當(dāng)事人各方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的數(shù)額。需要向當(dāng)事人退還訴訟費用的，人民法院應(yīng)當(dāng)自法律文書生效之日起15日內(nèi)退還有關(guān)當(dāng)事人。

依法應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人退費的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。訴訟費用繳庫和退費的具體辦法由國務(wù)院財政部門商最高人民法院另行制定。

結(jié)語

勞動合同糾紛訴訟費的支付責(zé)任根據(jù)法律規(guī)定明確。一般情況下，原告需要預(yù)交訴訟費，敗訴方承擔(dān)費用，而勝訴方可以自愿承擔(dān)。然而，特殊情況下有不同規(guī)定，如追索勞動報酬案件不需要預(yù)交案件受理費，部分勝敗訴的案件由法院根據(jù)具體情況決定費用分?jǐn)偅{(diào)解達(dá)成協(xié)議的案件由雙方協(xié)商解決或由法院決定。申請撤訴的案件由原告負(fù)擔(dān)一部分費用，并減半交納案件受理費。申請執(zhí)行費由被執(zhí)行人負(fù)擔(dān)。案件審結(jié)后，人民法院將通知當(dāng)事人應(yīng)負(fù)擔(dān)的費用，并在法律文書中明確載明。如需退還訴訟費用，人民法院將在法律文書生效后的15天內(nèi)退還有關(guān)當(dāng)事人，具體辦法由國家有關(guān)規(guī)定制定。

法律依據(jù)

《訴訟費用交納辦法》

《訴訟費用交納辦法》第二十條

《訴訟費用交納辦法》

二、勞動合同糾紛訴訟費由誰支付

一、勞動合同糾紛由哪個部門處理

勞動爭議案件起訴到法院的話，案件受理費是10元。案件受理費由原告、有獨立請求權(quán)的第三人、上訴人預(yù)交。被告提起反訴，依照本辦法規(guī)定需要交納案件受理費的，由被告預(yù)交。追索勞動報酬的案件可以不預(yù)交案件受理費。

二、勞動糾紛解決方式

（1）協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。

（2）申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

（3）仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

（4）訴訟程序。根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。

三、勞動合同糾紛訴訟費由誰支付

勞動合同糾紛是人民法院按照民事訴訟法規(guī)的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。

勞動糾紛要及時、正確地加以解決。

注：

1、依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動者主要的法定維權(quán)渠道有：勞動爭議處理程序、勞動保障監(jiān)察程序。

2、當(dāng)前兩個程序都存在各自的不足：

（1）按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動者常常由于應(yīng)訴能力不強導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。

（2）按照勞動監(jiān)察程序舉報投訴，可以免去出庭應(yīng)訴之累，成本低，但是由于勞動監(jiān)察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持，勞動保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。

三、勞動合同糾紛訴訟費由誰支付？

勞動合同糾紛訴訟費由原告、有獨立請求權(quán)的第三人、上訴人預(yù)交。如果經(jīng)過訴訟，原告勝訴，則該勞動合同糾紛的訴訟費應(yīng)當(dāng)由被告來承擔(dān)。如果是被告勝訴，則應(yīng)當(dāng)由原告來承擔(dān)。

勞動爭議案件起訴到法院的話，案件受理費是10元。被告提起反訴，依照相關(guān)的規(guī)定需要交納案件受理費的，由被告預(yù)交。追索勞動報酬的案件可以不預(yù)交案件受理費。

一、勞動糾紛解決方式

(1)協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。實踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強迫。

(2)申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但是，與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

(3)仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點，又具有強制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

(4)訴訟程序。根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。”訴訟程序即我們平常所說的打官司。訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。訴訟程序具有較強的法律性、程序性，作出的判決也具有強制執(zhí)行力。

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內(nèi)容審核：石珊律師

來源：中國法院網(wǎng)-涉及勞動合同糾紛案件的訴訟費由誰支付？，