一、按勞動法搬遷補償標準

　　1.在《勞動法》框架下，公司搬遷時員工的賠償標準主要基于工作地點的變更對勞動者的影響程度。

　　2.若搬遷地點較遠，對勞動者的生產生活造成較大不利影響，且勞動合同中未明確約定工作場所的適當變更，勞動者有權拒絕前往新的工作地點工作。

　　3.勞動者可以要求解除勞動關系，并有權獲得經濟補償金。具體的補償標準根據勞動者在本單位工作的年限進行計算，每滿一年支付一個月工資的標準。對于工作不滿一年的情況，也有相應的計算方式。

　　這種規定旨在保障勞動者在工作地點發生重大變更時的合法權益。

　　二、拒絕搬遷權

　　1.根據勞動法的規定，勞動者在面臨公司搬遷時，擁有一定的拒絕搬遷權。這一權利主要建立在工作地點變更對勞動者生產生活影響的基礎上。

　　2.若搬遷地點對勞動者造成較大不利影響，且勞動合同中未明確約定工作場所的變更，勞動者可以拒絕前往新的工作地點工作。

　　3.這體現了勞動法對勞動者權益的尊重和保護，確保勞動者在面臨工作地點變更時能夠作出符合自身利益的選擇。

　　三、勞動仲裁賠償的計算

　　1.勞動仲裁賠償的計算主要依據勞動者在本單位工作的年限以及月工資標準。在解除或終止勞動合同時，用人單位應按照勞動者的工作年限支付相應的經濟補償金。

　　2.具體的計算方式為：

　　（1）每滿一年支付一個月工資的標準；

　　（2）工作不滿一年的，按照一年計算；

　　（3）工作不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

　　3.若勞動者的月工資高于所在地區的職工月平均工資三倍，其經濟補償標準將按照職工月平均工資三倍的數額支付，但支付年限最高不超過十二年。

　　這些規定確保了勞動者在解除或終止勞動合同時能夠獲得合理的經濟補償。

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內容審核：吳海麗律師

來源：中國法院網-按勞動法搬遷補償標準，拒絕搬遷權