單位搬遷多少公里可以提出賠償,法律主觀:1、單位搬遷16公里,如果勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù)的,一般沒(méi)有賠償;如果無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者在單位每工作一年,能獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償;如果被違法解約的,則按 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍可獲得賠償
1、單位搬遷16公里,如果勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù)的,一般沒(méi)有賠償;如果無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的,有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者在單位每工作一年,能獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償;如果被違法解約的,則按 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍可獲得賠償。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、企業(yè)搬遷要多少公里才有賠償
1、沒(méi)有規(guī)定企業(yè)搬遷多遠(yuǎn)距離才給與補(bǔ)償,按照勞動(dòng)合同的約定或者法律規(guī)定,如單位單方改變公司的工作地點(diǎn),且拒絕考慮勞動(dòng)者意愿,根據(jù)公司處理方案,可能構(gòu)成違法解除,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,主張經(jīng)濟(jì)賠償金或補(bǔ)償金。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么
公司搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括:
1、被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償;
2、因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償;
3、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)制定補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)辦法,對(duì)被征收人給予補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。
一、公司搬遷多少公里要補(bǔ)償
1、公司搬遷不超過(guò)20公里要補(bǔ)償。我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,公司搬遷到離原地不超過(guò)20公里的地方,是屬于改變勞動(dòng)合同的情形,如果勞動(dòng)者不同意變更勞動(dòng)合同而解除的,用人單位要給予補(bǔ)償。
2、法律依據(jù):第三十五條
【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第四十條
【無(wú)過(guò)失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、公司搬遷員工主動(dòng)辭職可以得到補(bǔ)償嗎
公司搬遷員工主動(dòng)辭職可以得到補(bǔ)償。市內(nèi)或近距離搬遷的,審判實(shí)踐中一般認(rèn)為不需要與員工協(xié)商,員工應(yīng)當(dāng)服從安排到新地址上班、搬遷到外地,或遠(yuǎn)距離搬遷、確對(duì)員工正常生活造成重大影響的,需要與員工協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn),如果員工不同意,公司提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同,這種情況下需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為按照員工在本單位的工齡,每滿一年支付一個(gè)月平均工資。
●單位搬遷多少公里可以提出賠償款
●單位搬遷多少公里可以提出賠償申請(qǐng)
●單位搬遷超過(guò)多少公里可以賠償
●單位搬遷多少公里可以提出賠償金
●單位搬遷多遠(yuǎn)員工可以賠償
●單位搬遷有賠償嗎
●單位搬遷收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
●單位搬遷多少公里可以提出賠償申請(qǐng)
●公司搬遷超過(guò)多少公里可以提出賠償金
●公司搬遷多少公里
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內(nèi)容審核:張小華律師
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