一、企業(yè)搬遷員工如果不去有沒有賠償

　　企業(yè)搬遷員工如果不去，是否需要賠償，主要取決于搬遷的地點(diǎn)及具體情況。

　　1.如果企業(yè)搬遷的距離較遠(yuǎn)，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，且經(jīng)雙方協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見，那么員工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.如果企業(yè)搬遷是在同一城市內(nèi)進(jìn)行，且距離并不遙遠(yuǎn)，那么員工通常不能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3.員工在提出要求時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供足夠的證據(jù)來支持自己的主張，例如勞動(dòng)合同、搬遷通知、交通狀況等。

　　4.員工和用人單位之間應(yīng)當(dāng)進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。

　　二、工廠搬遷員工補(bǔ)償

　　工廠搬遷時(shí)員工是否需要獲得補(bǔ)償，同樣取決于搬遷的具體情況。

　　1.若工廠搬遷后，員工仍選擇繼續(xù)在工廠工作，并未與單位解除勞動(dòng)合同，則工廠無需給予員工補(bǔ)償。

　　2.如果工廠搬遷的距離較遠(yuǎn)，超出了員工可接受的范圍，導(dǎo)致員工選擇解除勞動(dòng)合同，那么工廠應(yīng)當(dāng)給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3.補(bǔ)償金的計(jì)算通常依據(jù)員工在工廠工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　4.若員工在工廠工作的年限不滿一年但超過六個(gè)月，則按一年計(jì)算；若工作年限不滿六個(gè)月，則支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　三、未繳社保的賠償辦法

　　1.對(duì)于企業(yè)未給員工繳納社保的情況，員工有權(quán)要求用人單位補(bǔ)繳社保。如果企業(yè)拒絕補(bǔ)繳，員工可以要求解除勞動(dòng)合同并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.補(bǔ)償金的計(jì)算方式與上述工廠搬遷員工補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式相同，即依據(jù)員工在單位工作的年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

　　3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

　　4.在解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以彌補(bǔ)因未繳納社保而可能遭受的損失。

　　總之，無論是企業(yè)搬遷還是未繳社保的情況，員工都應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益并采取相應(yīng)的措施來維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益，避免不必要的法律糾紛。

　　你對(duì)這些補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)還有疑問嗎？如需了解更多法律信息，請(qǐng)隨時(shí)在北京圣運(yùn)律師留言，我們會(huì)及時(shí)為你解答。

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內(nèi)容審核：趙雪玲律師

來源：中國法院網(wǎng)-企業(yè)搬遷員工如果不去有沒有賠償，工廠搬遷員工補(bǔ)償