一、公司遷址員工不去能獲得經濟補償金嗎

　　當公司遷址而員工選擇不去新址時，是否能獲得經濟補償金，這主要取決于遷址的范圍和具體情況。

　　1.如果是在本市范圍內搬遷，通常情況下員工是不需要獲得賠償的，因為他們仍然可以在原城市內繼續工作。

　　2.如果遷址導致員工無法繼續履行勞動合同，那么員工可能有權獲得經濟補償金。具體的賠償金額和條件，將取決于勞動合同中的條款和相關法律法規。

　　二、符合條件可獲補償

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，員工在特定情況下可以獲得經濟補償金。這些情況包括：

　　1.用人單位提出解除勞動合同并與員工協商同意；

　　2.員工因病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

　　3.員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任；

　　4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議；

　　5.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難需要裁減人員等。

　　公司遷址涉及員工權益，了解補償規定很關鍵。如有疑問，歡迎在北京圣運律師上發起咨詢，我們將為你提供更專業的法律建議。

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來源：頭條-公司遷址員工不去能獲得經濟補償金嗎，符合條件可獲補償