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企業工廠拆遷安置費的標準是什么？,工廠拆遷員工安置費標準:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發布時間：
2024-07-29 19:52:59
作者：
圣運律師
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企業工廠拆遷安置費的標準是什么？，一是拆遷資產的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的補償等；二是停產停業損失，以實際情況而定，一般既包括實際經營損失也可酌情包括預期經營損失；三是拆

企業工廠拆遷安置費的標準是什么？,工廠拆遷員工安置費標準:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、企業工廠拆遷安置費的標準是什么？

一是拆遷資產的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的補償等；

二是停產停業損失，以實際情況而定，一般既包括實際經營損失也可酌情包括預期經營損失；

三是拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用；

四是基于拆遷政策發生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。

被拆遷人死亡拆遷安置補償怎么發放

貨幣補償的金額，根據被拆遷房屋的區位、用途、建筑面積等因素，以房地產市場評估價格確定。具體辦法由省、自治區、直轄市人民政府制定。

實行房屋產權調換的，拆遷人與被拆遷人應當依照規定，計算被拆遷房屋的補償金額和所調換房屋的價格，結清產權調換的差價。

個人工廠拆遷補償有什么

個人工廠拆遷補償的項目包括：

1、被征收房屋價值的補償；

2、因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；

3、因征收房屋造成的停產停業損失的補償。

工廠拆遷都有哪些補償？

不同地區工廠拆遷補償的標準是不一樣的，具體的拆遷補償標準由由省、自治區、直轄市人民政府規定。補償內容包括對被拆遷人或者房屋承租人支付搬遷補助費。在過渡期限內，被拆遷人或者房屋承租人自行安排住處的，拆遷人應當支付臨時安置補助費。

企業遇到倒閉工廠怎么處理？

收購倒閉工廠的流程是：

1.收購方向目標公司發出非正式的并購意向；

2.收購方與律師事務所簽訂“專項法律顧問合同”或“法律顧問合同”，同時簽署“盡職調查保密協議書”；

3.收購方與目標公司就盡職調查簽署保密協議；

4.收購方指定由自身或其聘請的法律、財務、會計等方面的專家組成盡職調查小組；

5.律師根據受托的業務起草“盡職調查清單”；

6.由目標公司把所有相關資料收集在一起并準備資料索引，并指定一間用來放置相關資料的同時，目標公司指定專人配合盡職調查；

7.律師在限定的期限內對目標公司提供的資料進行審查，并就有關事實詢問目標公司有關負責人員；

8.律師根據調查結果出具初步盡職調查報告，簡要介紹對決定目標公司價值有重要意義的事項。盡職調查報告應反映盡職調查中發現的實質性的法律事項，通常包括根據調查中獲得的信息對交易框架提出建議及對影響購買價格的諸項因素進行的分析；

9.根據律師出具的初步盡職調查報告，律師協助簽字的買方設計并購方案，起草并購意向書；

10.根據買賣雙方簽字的并購意向書，確認精密盡職調查的事項，并進行精密盡職調查。如律師對收到的資料經研究判斷后，如需進一步了解，應再次起草“盡職調查清單”，以此類推，直至查明情況為止；

11.起草并向委托方提交準確、完整、詳實的盡職調查報告；

12.律師協助委托方起草或修改并購合同；

13.律師根據談判結果制作相關法律文件。

評審費發放的標準

國家級項目評審專家勞務費標準。

外部專家勞務費發放最高標準，原則上院士第一天5000元/人.天，第二天以后3000元/人.天；正高級職稱第一天3000元/人.天；

第二天以后2000元/人.天；副高級及以下職稱第一天2000元/人.天，第二天以后1000元/人.天。

內部專家勞務費發放最高標準，原則上院士第一天3000元/人.天，第二天以后2000元/人.天；正級職稱第一天2000元/人.天；

第二天以后1000元/人.天；副高級及以下職稱第一天1000元/人.天，第二天以后800元/人.天。

該內容由朱盛寶律師和律說律答共創回答

二、企業工廠拆遷安置費標準

法律分析：一是拆遷資產的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發生損失的機器設備而生的補償等；

二是停產停業損失，以實際情況而定，一般既包括實際經營損失也可酌情包括預期經營損失；

三是拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發生的停工費用、機器設備調試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用；

四是基于拆遷政策發生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。

法律依據：根據《國有土地上房屋征收與補償條例》第23條規定：對因征收房屋造成停產停業損失的補償，根據房屋被征收前的效益、停產停業期限等因素確定。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。

三、工廠拆遷員工安置費標準

如果是直接與員工解除勞動關系還應按照勞動法進行補償：

依據《勞動合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

一、公司改制后員工不想再簽合同是否有補償

公司改制重新簽訂勞動合同如果本人不想簽，協商不成，到公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，主張公司支付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。