一、勞工廠搬遷員工不去怎么辦

　　廠搬遷工人不去有賠償。經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

　　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　二、工廠搬遷不愿意補償怎么辦

　　不支付的話勞動者可以依法申請勞動仲裁。

　　《勞動法》第七十九條

　　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　《勞動爭議調解仲裁法》第二條

　　中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　　1.因確認勞動關系發生的爭議；

　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

　　3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

　　4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

　　5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

　　6.法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　三、工廠搬遷通知怎么寫

　　工廠搬遷通知依法應寫明公司基本信息、搬遷原因、搬遷地址、具體聯系方式等事項。

　　北京圣運律師提醒您，公司以其主要辦事機構所在地為住所，公司變更住所的，應當依法向公司登記機關辦理變更登記。

　　《中華人民共和國公司法》第十條

　　公司以其主要辦事機構所在地為住所。

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內容審核：劉超律師

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