精品欧美日韩,欧洲二区三区,综合二区

您的位置：圣運(yùn)律師 > 企業(yè)征收搬遷 > 工廠遷移的賠償問題,工廠遷移員工能獲得哪些賠償？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

工廠遷移的賠償問題,工廠遷移員工能獲得哪些賠償？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

發(fā)布時(shí)間：
2024-07-31 07:40:14
作者：
圣運(yùn)律師
字體大小
[大中小]

工廠遷移的賠償問題，工廠搬遷需賠償，愿跟隨者給拆遷安置費(fèi)，不愿者解除合同需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；禁止隨意解雇員工，如職業(yè)病、工傷、病假、孕期等；員工被解雇需注意補(bǔ)償問題，如疾病、能力不足、合同變更等。法律分析一、如果工廠搬遷有賠償嗎?廠要搬遷工人有賠償

工廠遷移的賠償問題,工廠遷移員工能獲得哪些賠償？:今日在線拆遷法、征收法律咨詢

一、工廠遷移的賠償問題

工廠搬遷需賠償，愿跟隨者給拆遷安置費(fèi)，不愿者解除合同需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；禁止隨意解雇員工，如職業(yè)病、工傷、病假、孕期等；員工被解雇需注意補(bǔ)償問題，如疾病、能力不足、合同變更等。

法律分析

一、如果工廠搬遷有賠償嗎?

廠要搬遷工人有賠償。工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的,工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi);工廠拆遷工人不愿意跟隨工廠搬遷需要解除勞動(dòng)合同的,工廠應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，即支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、用人單位不得隨意辭退的員工有哪些?

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、員工被辭退要注意的問題有哪些?

如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一種情況，是可以要求用人單位作出補(bǔ)償?shù)摹?

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果工廠拆遷或者是搬遷的工人愿意跟隨工廠一同搬遷繼續(xù)進(jìn)行工作的，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人一定金額的拆遷安置費(fèi)或者是安置補(bǔ)償費(fèi)用。如果工廠搬遷但是工人不愿意跟隨工廠搬遷的就需要解除雙方的勞動(dòng)合同的，這種情況下工廠應(yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

結(jié)語

工廠搬遷涉及到工人的權(quán)益問題，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果工人愿意跟隨工廠搬遷，工廠應(yīng)該支付拆遷安置費(fèi)；如果工人不愿意跟隨搬遷，工廠應(yīng)該支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。此外，用人單位不得隨意辭退從事特定工作的員工，如職業(yè)病危害作業(yè)、患職業(yè)病或工傷、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。員工被辭退時(shí)，應(yīng)注意相關(guān)法律規(guī)定，并有權(quán)要求用人單位作出補(bǔ)償。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第七章法律責(zé)任第九十一條【用人單位的連帶賠償責(zé)任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

中華人民共和國個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法：第三章個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資人及事務(wù)管理第二十二條個(gè)人獨(dú)資企業(yè)招用職工的，應(yīng)當(dāng)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，保障職工的勞動(dòng)安全，按時(shí)、足額發(fā)放職工工資。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第二章勞動(dòng)合同的訂立第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、工廠遷移工人如何賠償

法律主觀：

工廠要搬遷，如果因此而辭退工人的，工廠有賠償工人的必要；賠償金按照工人在該工廠的工作時(shí)間，每滿一年向其支付一個(gè)月工資。如果未辭退工人的，一般不必要賠償工人，雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效，其勞動(dòng)關(guān)系也并未解除。

三、工廠遷移員工能獲得哪些賠償？

工廠搬遷工人賠償問題。愿意跟隨搬遷的工人應(yīng)獲得安置費(fèi)，不愿跟隨的工人解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償按工齡計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月按半年計(jì)算。月工資標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月平均，高于平均工資300%按300%計(jì)算，低于平均工資60%按60%計(jì)算。

法律分析

工廠搬遷工人一般沒有賠償。工人愿意跟隨工廠搬遷的，工廠應(yīng)當(dāng)給予工人拆遷安置費(fèi)。工人不愿跟隨工廠搬遷需要解除勞動(dòng)合同的，工廠應(yīng)當(dāng)按照工人的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工人在工廠工作的年限、每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY以工人前12個(gè)月平均月工資為標(biāo)準(zhǔn)，工人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算。工人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

拓展延伸

工廠遷移后員工的權(quán)益保障與賠償政策

工廠遷移后，員工的權(quán)益保障與賠償政策是一個(gè)重要的關(guān)注點(diǎn)。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，員工在工廠遷移過程中享有一定的權(quán)益保護(hù)。首先，工廠遷移應(yīng)遵循勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，包括工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)、工時(shí)限制等。其次，員工在工廠遷移中可能面臨的損失，如失業(yè)、工作崗位變動(dòng)等，可以根據(jù)具體情況獲得相應(yīng)的賠償。賠償范圍可能涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、再就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等方面。具體賠償政策可能因地區(qū)、行業(yè)和工齡等因素而有所不同。因此，員工在工廠遷移前應(yīng)及時(shí)了解相關(guān)政策，與雇主進(jìn)行溝通，并咨詢專業(yè)律師以確保自身權(quán)益得到保護(hù)。

結(jié)語

工廠遷移對員工權(quán)益保障與賠償政策是重要關(guān)注點(diǎn)。法律規(guī)定員工在遷移過程中享有一定權(quán)益保護(hù)，包括工資、社保等。根據(jù)具體情況，員工可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、再就業(yè)培訓(xùn)等賠償。政策因地區(qū)、行業(yè)和工齡等因素有所不同，員工應(yīng)及時(shí)了解相關(guān)政策、溝通雇主，并咨詢律師以保護(hù)自身權(quán)益。

法律依據(jù)

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

中華人民共和國勞動(dòng)法（2018修正）：第三章勞動(dòng)合同和集體合同第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修正）：第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。