一、公司地址搬遷可以要補(bǔ)償嗎

當(dāng)企業(yè)決定選址遷徙時(shí)，員工有權(quán)要求得到適當(dāng)?shù)馁r償。若員工對(duì)此表示反對(duì)，企業(yè)必須提前30日以書面形式通告解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)還需承擔(dān)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。

然而，如員工同意跟隨企業(yè)遷移至新的辦公地點(diǎn)，那么原有的勞動(dòng)合同將得以延續(xù)執(zhí)行，無需額外的補(bǔ)償措施。

《勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、公司地址搬遷，如果本人不愿在新地址上班，公司是否有補(bǔ)償

若公司遷移至本市內(nèi)另一城區(qū)的新址，員工因故離職無需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；

而當(dāng)公司決定遷出本市，則這無疑構(gòu)成了對(duì)原有勞動(dòng)合同的變更。

在此情形下，企業(yè)需與員工進(jìn)行充分的、妥善的協(xié)商，經(jīng)過雙方協(xié)商達(dá)成一致后方可實(shí)施遷移計(jì)劃；

如協(xié)商無法取得滿意結(jié)果，由于勞動(dòng)場(chǎng)所的變動(dòng)屬于重要的、重大的變更事項(xiàng)，因此員工享有與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利，同時(shí)有權(quán)主張企業(yè)按照其在該企業(yè)服務(wù)的年限，向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

至于具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額，應(yīng)以員工在本企業(yè)工作累計(jì)的時(shí)間為準(zhǔn)，每滿一年，需向員工支付一個(gè)月的工資作為報(bào)酬，工作時(shí)長(zhǎng)超過六個(gè)月但未達(dá)到一年的部分，可以按一整年來計(jì)算；

若服務(wù)期不足六個(gè)月，則僅需支付半個(gè)月的工資即可。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律是社會(huì)的基石，是維護(hù)社會(huì)秩序和公正的重要手段。我們每個(gè)人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“公司地址搬遷可以要補(bǔ)償嗎”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會(huì)的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會(huì)的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。

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