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24小時休息48小時是否合法？，違反勞動法規定，用人單位未經勞動部門批準實施的工時制度不符合法律法規。標準工時制是每日工作8小時、每周工作40小時的要求。有條件的企業應實行標準工時制，無法實行的企業也應保證勞動者每日工作不超過8小時、每周工

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一、24小時休息48小時是否合法？

違反勞動法規定，用人單位未經勞動部門批準實施的工時制度不符合法律法規。標準工時制是每日工作8小時、每周工作40小時的要求。有條件的企業應實行標準工時制，無法實行的企業也應保證勞動者每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

法律分析

違反勞動法規定，應該未經勞動部門批準，用人單位實施上述工時制度不符合勞動法律法規規定。綜合工時制度需要經過勞動部門批準才能實施。我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

拓展延伸

勞動法規定的休息時間是否適用于24小時休息48小時？

根據勞動法的規定，勞動者應享有適當的休息時間，以保障其身心健康和工作效率。然而，勞動法對于24小時休息48小時的具體規定并不明確。在一般情況下，勞動法規定的休息時間是基于每天工作時間的比例計算的，例如每天工作8小時后，應有一定的休息時間。對于連續工作24小時后休息48小時的情況，勞動法并未明確規定是否合法。因此，具體是否合法需要根據不同地區的勞動法規定和相關司法解釋來判斷。建議雇主和勞動者在確定休息時間安排時，參考當地勞動法規定并與勞動者進行充分溝通，以確保合法性和公平性。

結語

根據勞動法的規定，用人單位未經勞動部門批準實施違反勞動法律法規的工時制度是不合法的。我國目前實行的標準工時制是勞動者每日工作8小時，每周工作40小時。有條件的企業應該遵守這一制度。對于不能實行標準工時制的企業，應確保勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，并至少休息一天。關于連續工作24小時后休息48小時的具體合法性，需要根據當地勞動法規定和司法解釋來判斷。建議雇主和勞動者在休息時間安排上遵守當地法律規定，并進行充分溝通，以確保合法性和公平性。

法律依據

《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

二、上24小時休息48小時合法嗎？

法律分析：違反勞動法規定，應該未經勞動部門批準，用人單位實施上述工時制度不符合勞動法律法規規定。綜合工時制度需要經過勞動部門批準才能實施。我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。

法律依據：《勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

三、上24小時休息48小時合法嗎

一、上24小時休息48小時合法嗎

1、上24小時休息48小時，若是經勞動行政部門批準的，屬于合法的。未經批準用人單位實行的，若侵犯勞動者權益的，勞動者可以向勞動行政部門舉報。一般情況下，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。由于工作性質和生產特點，一些企業不能實行標準工時制的，可以實行綜合計算工時工作制，需要經過勞動部門批準才能實施。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條

國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十八條

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

二、勞動者的休息權有哪些

1、體整權：即傳統的或者狹義的休息權，是指勞動者在體能和腦能的承受范圍內連續工作一定時間后所享有的暫停工作，進行歇息和整理的權利；

2、休假權：即勞動者在連續工作一段時間后所享有的停止工作一日以上，以休閑、處理家務及個人事務或參加進修、學習等的權利；

3、休閑權：即休養權，是指勞動者通過積極的活動或者消極的靜養等方式享受閑暇的權利；

4、安寧權：指居民的休息以及個人生活不受他人非法干涉和騷擾的權利。此權利為全體公民共同享有。