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拆遷公司可不可以申請房屋拆遷裁決?拆遷補償不合理可不可以找拆遷公司談判：今日在線土地征收法律咨詢

一、拆遷補償不合理可不可以找拆遷公司談判

拆遷補償不合理可不可以找拆遷公司談判。被拆遷人與拆遷公司可不可以就補償數額進行合理范圍內的協商溝通，溝通未果可不可以交由同級征收拆遷管理部門裁決，裁決不可不可以達成一致的可不可以向法院提起訴訟。

《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十六條

房屋征收部門與被征收人在征收補償方案確定的簽約期限內達不成補償協議，或者被征收房屋所有權人不明確的，由房屋征收部門報請作出房屋征收決定的市、縣級人民政府依照本條例的規定，按照征收補償方案作出補償決定，并在房屋征收范圍內予以公告。補償決定應當公平，包括本條例第二十五條第一款規定的有關補償協議的事項。被征收人對補償決定不服的，可不可以依法申請行政復議，也可不可以依法提起行政訴訟。

二、拆遷公司可不可以申請房屋拆遷裁決

拆遷公司可不可以申請房屋拆遷裁決。拆遷公司可不可以攜帶申請書、工商登記證明、拆遷許可證等資料向房屋拆遷管理部門提出申請，房屋拆遷管理部門審理通過對拆遷當事人進行調解，調解不成的依法作出裁決、按照裁決方案執行。

《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十六條

三、公司無故不續簽合同,可不可以告公司

公司無故不續簽合同是可不可以告公司的，勞動合同到期，公司不續簽的，需要支付經濟補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

建議與單位協商處理，協商處理不了的，申請勞動仲裁維權。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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