一、殘疾人就業保障金征收管理辦法有哪些

1、保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數×所在地省、自治區、直轄市人民政府規定的安排殘疾人就業比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業人數)×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務協議)的人員。季節性用工應當折算為年平均用工人數。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數。

用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數，以公式計算結果為準，可以不是整數。上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數計算。

2、法律依據：《殘疾人就業保障金征收管理辦法》第八條， 保障金按上年用人單位安排殘疾人就業未達到規定比例的差額人數和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。

二、如何認定殘疾人的范圍

1、以社會功能 障礙為主來確定殘疾 即以社會功能障礙的程度劃分殘疾等級。

2、我國制訂的五類殘疾標準中的視力殘疾標準、聽力語言殘疾標準與國際標準基本一致；智力殘疾標準也是一致的；肢體殘疾標準則是自行制定的；精神殘疾標準也是參照世界衛生組織提供的精神病分級標準而自行制訂的。

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