一、寧晉縣人力資源和社會保障局

寧晉縣人力資源和社會保障局，辦公室地址位于素稱“五朝古都、十朝雄郡、國中之國”的邢臺，河北省邢臺市寧晉縣天寶東街23號，我單位主要提供人力資源

貫徹落實黨中央和省委、市委、縣委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責是：

（一）貫徹、執(zhí)行國家和省、市人力資源和社會保障工作的方針政策、法律法規(guī)和規(guī)章。擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃并組織實施。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。按照管理權(quán)限擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策和特殊人員安置政策。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，促進公平就業(yè)，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂全縣技工學校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施。加強就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn)，擬訂并組織實施就業(yè)援助制度，按規(guī)定負責中專以上畢業(yè)生（非師范類）的就業(yè)工作。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。組織實施養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法，組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，匯總相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，落實企業(yè)年金和職業(yè)年金政策，落實相關(guān)社會保險基金投資政策。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全縣統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，落實職工工作時間、 休息休假和假期相關(guān)政策，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）會同有關(guān)部門擬訂人才工作有關(guān)目標，參與全縣人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。推動建立健全市場化、社會化的人才管理服務(wù)體系。負責人事考試工作。負責人才分類評價機制推進實施，牽頭推進深化職稱制度改革，負責落實專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責相關(guān)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)，擬訂吸引留學人員來寧（回國）工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

（九） 負責全縣評比達標表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、審核備案、監(jiān)督檢查。會同有關(guān)部門組織實施全縣表彰獎勵辦法（不含中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)表彰、公務(wù)員獎勵）。負責全縣功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理，組織實施享受待遇的相關(guān)政策。

（十）會同有關(guān)部門擬訂全縣事業(yè)單位人員工資收入分配政策。建立全縣企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。組織實施全縣企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負責監(jiān)督檢查。

（十一）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他事項。

寧晉縣力資源社會保障局設(shè)下列內(nèi)設(shè)機構(gòu)：（一）辦公室。綜合協(xié)調(diào)機關(guān)重要政務(wù)、事務(wù)；負責督辦工作；負責機關(guān)公文審核、文電、機要、保密、檔案、值班、安全和應(yīng)急管理工作；負責組織辦理人大代表建議和政協(xié)提案；負責政務(wù)信息工作；負責網(wǎng)民互動交流事項處置等工作；擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃并組織實施；組織開展人力資源社會保障政策研究工作；負責組織重大政策和綜合性政策調(diào)研；承擔重要文稿起草；牽頭組織專家咨詢論證工作；負責全縣人力資源社會保障改革任務(wù)的推動落實；負責新聞發(fā)布；牽頭政務(wù)服務(wù)工作；負責政務(wù)公開工作；指導(dǎo)系統(tǒng)窗口服務(wù)建設(shè)，負責便民服務(wù)熱線咨詢服務(wù)；負責網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控、處置應(yīng)對工作；統(tǒng)籌指導(dǎo)全縣人力資源社會保障系統(tǒng)法治建設(shè)工作；負責行政規(guī)范性文件合法性審核、審查；負責系統(tǒng)行政執(zhí)法監(jiān)督工作；負責法律事務(wù)和法律顧問工作，指導(dǎo)監(jiān)督系統(tǒng)行政應(yīng)訴、行政復(fù)議工作；組織推進人社領(lǐng)域社會信用體系建設(shè)工作；負責機關(guān)和所屬事業(yè)單位的人事、編制管理和隊伍建設(shè)等工作；負責全縣評比達標表彰工作的政策指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、審核備案、監(jiān)督檢查，研究處理與評比達標表彰工作相關(guān)的其他重大問題；會同有關(guān)部門擬訂政府表彰獎勵辦法，指導(dǎo)協(xié)調(diào)以縣政府名義的表彰獎勵工作，審核以縣政府名義實施的表彰獎勵活動；負責全縣功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理，組織實施享受待遇的相關(guān)政策；負責機關(guān)的黨群工作；指導(dǎo)所屬事業(yè)單位的黨群工作；負責機關(guān)離退休干部工作，指導(dǎo)所屬事業(yè)單位的離退休干部工作。（二）事業(yè)單位人事管理股。負責在編制使用限額內(nèi)擬訂事業(yè)單位人員計劃、招聘人員計劃、事業(yè)單位政策性安置人員計劃；綜合管理全縣事業(yè)單位人員計劃；擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策并組織實施；按規(guī)定承辦縣直事業(yè)單位工作人員調(diào)配；擬訂全縣事業(yè)單位人事制度改革方案并組織實施；擬訂全縣事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策并組織實施；按照管理權(quán)限擬訂全縣事業(yè)單位人員聘用、登記管理、崗位設(shè)置、競爭上崗、考核、獎懲等政策并組織實施；承辦事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的備案事宜；會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員公開招聘管理辦法并組織實施；負責縣直事業(yè)單位公開招聘工作。（三）基金與財務(wù)股。負責編制和執(zhí)行本部門預(yù)決算；負責機關(guān)及所屬財務(wù)統(tǒng)籌單位的財務(wù)管理；負責機關(guān)及所屬單位財務(wù)審計監(jiān)督；牽頭組織實施政策性資金和專項資金使用管理辦法；負責審核匯總?cè)h相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，編制年度基金財務(wù)報告；承擔統(tǒng)計、內(nèi)部審計、信息化建設(shè)、基建項目、標準化等工作；擬訂全縣養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險、補充保險、企業(yè)（職業(yè)）年金、個人儲蓄性養(yǎng)老保險基金監(jiān)管制度和養(yǎng)老保險基金運營政策；擬訂補充養(yǎng)老保險基金管理辦法；負責依法監(jiān)管養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金收支、管理和投資運營，組織查處重大案件；負責全縣養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險基金內(nèi)部審計；參與擬訂全縣社會保障基金投資政策。（四）專業(yè)技術(shù)人員與職稱管理股。擬訂人才工作有關(guān)目標，參與全縣人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作；擬訂全縣專業(yè)技術(shù)人員綜合管理政策和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；負責相關(guān)高層次專業(yè)技術(shù)人才的選拔、培養(yǎng)和管理，擬訂發(fā)揮作用、提高待遇的辦法措施并組織實施；擬訂吸引留學人員來寧工作政策并組織實施；綜合管理全縣職稱工作，制定全縣職稱改革辦法并組織實施；擬訂職稱評聘有關(guān)政策并組織實施；負責全縣職稱評審委員會的管理和監(jiān)督；負責全縣博士后管理、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育等工作。（五）就業(yè)促進與職業(yè)能力建設(shè)股。擬訂促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；組織實施促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)、勞動者平等公平就業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、跨地區(qū)有序流動等政策；統(tǒng)籌負責全縣公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，擬訂就業(yè)援助、特殊群體就業(yè)等政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）就業(yè)管理政策，擬訂B類和C類人員來寧工作政策，負責C類人員工作許可證的核發(fā)；會同財政部門擬訂就業(yè)專項補助資金使用管理辦法并組織實施；負責指導(dǎo)全縣創(chuàng)業(yè)擔保貸款審查等相關(guān)工作；擬訂人力資源市場、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展和人力資源流動的政策和規(guī)劃并組織落實；負責人力資源服務(wù)機構(gòu)的備案和監(jiān)督管理；牽頭高校畢業(yè)生到基層工作的組織實施；牽頭擬訂人力資源市場發(fā)展項目資金管理辦法并組織實施；擬訂全縣農(nóng)民工管理服務(wù)綜合性政策和規(guī)劃并組織實施；維護農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重點難點問題和重大事件，綜合協(xié)調(diào)農(nóng)民工培訓(xùn)；指導(dǎo)全縣發(fā)展農(nóng)民工勞務(wù)經(jīng)濟；承辦縣政府農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作；擬訂全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃并組織實施；組織擬訂技能人才的培養(yǎng)、評價、使用和激勵政策；擬訂全縣技工學校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施；負責全縣職業(yè)資格管理；承辦初級工、中級工、高級工、技師、高級技師的職業(yè)資格審核和上報工作；負責縣直考評員、鑒定技師考評員的資格認證；制定全縣職業(yè)技能競賽相關(guān)政策并組織實施；負責職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的備案和監(jiān)督管理。（六）工資福利股。負責落實事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員工資收入分配、津貼補貼、福利和離退休政策；組織實施事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員受獎勵、處分、處罰后和疾病等停工期間工資待遇政策；執(zhí)行事業(yè)單位離休干部離休費待遇調(diào)整政策；按照管理權(quán)限配合有關(guān)部門完善事業(yè)單位編制、人員和工資協(xié)調(diào)聯(lián)動機制；按照管理權(quán)限負責縣直部分事業(yè)單位人員工資基金手冊管理；負責事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤在職人員工齡計算、工作年限認定工作。

（七）社會保險股。貫徹落實機關(guān)企事業(yè)基本養(yǎng)老保險、社會化管理服務(wù)政策；貫徹基金管理辦法和預(yù)測預(yù)警制度；擬訂全縣職業(yè)年金、企業(yè)年金發(fā)展規(guī)劃和政策；負責縣屬企業(yè)年金方案備案和監(jiān)督管理；負責全縣特殊工種認定、備案的上報工作；負責全縣企業(yè)提前退休審核上報、縣本級機關(guān)事業(yè)退休待遇條件確認、縣本級企業(yè)正常退休條件核準；貫徹落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民參加基本養(yǎng)老保險的政策、規(guī)劃、標準；貫徹落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險和其他社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法；貫徹落實城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金、繳費檔次和政府補貼等調(diào)整方案；貫徹落實征地方案中被征地農(nóng)民社會保障措施的審核辦法；貫徹落實失業(yè)保險政策、標準和基金管理辦法；建立失業(yè)監(jiān)測和預(yù)警制度；貫徹落實預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)政策；貫徹落實經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障政策；負責審核縣屬關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案；貫徹落實失業(yè)管理辦法，指導(dǎo)建立失業(yè)登記制度，承擔失業(yè)統(tǒng)計；貫徹落實工傷保險政策、規(guī)劃、標準，組織實施全縣工傷認定、工傷預(yù)防、工傷醫(yī)療和工傷康復(fù)工作；貫徹落實工傷保險行業(yè)差別費率政策；執(zhí)行協(xié)議工傷服務(wù)機構(gòu)的資格標準；貫徹落實工傷保險基金管理辦法；貫徹落實勞動能力鑒定辦法，組織實施職工工傷與職業(yè)病致殘等級標準、職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準。（八）勞動監(jiān)察與仲裁調(diào)解股。貫徹落實勞動保障監(jiān)察工作制度；依法查處和督辦重大案件，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件；貫徹落實勞動保障監(jiān)察員管理培訓(xùn)制度；指導(dǎo)監(jiān)督全縣企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價工作；依法負責人力資源和社會保障其他監(jiān)督檢查；貫徹落實企業(yè)勞動關(guān)系政策；貫徹落實勞動合同、集體合同、用工備案制度和勞務(wù)派遣管理辦法；貫徹落實職工工作時間、休息休假和假期制度，貫徹落實清除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策；貫徹落實企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控、支付保障政策，指導(dǎo)和監(jiān)督縣屬國有企業(yè)工資總額管理及其負責人工資收入分配；貫徹落實地方勞動標準；貫徹落實最低工資標準、工資增長指導(dǎo)線；擬訂全縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁政策、制度和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；依法負責全縣勞動人事爭議調(diào)解、仲裁工作；負責全縣重大勞動人事爭議案件處理；指導(dǎo)全縣勞動人事仲裁機構(gòu)體系建設(shè)；指導(dǎo)開展勞動人事爭議預(yù)防；負責局信訪和維穩(wěn)工作，指導(dǎo)系統(tǒng)信訪工作。

寧晉縣人力資源和社會保障局（簡稱縣人力資源社會保障局）為縣政府工作部門，機構(gòu)規(guī)格為正科級。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》 第八條 勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。

第九條 國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作。縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。

二、晉城人力資源和社會保障局官網(wǎng)介紹

瀏陽市人力資源和社會保障局每月的工傷賠償標準是多少？

法律分析：一般工傷賠償標準是按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資計算的，而如果剛?cè)肼殕T工發(fā)生工傷，賠償標準應(yīng)按照勞動合同約定工資標準進行計算，如果還未簽訂勞動合同的，可按照本單位上年度職工月平均工資計算或者參照上年度當?shù)芈毠て骄べY數(shù)額計算。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。

人力資源和社會保障行政處罰自由裁量標準是什么？

行政處罰自由裁量標準,可以寫在《案件調(diào)查報告》中，《違法行為通知書》和《行政處罰決定書》中，不要書寫，只要你適用的法律、法規(guī)正確，行政處罰金額在法定的幅度中，就可以了。法院只對行政行為的合法性進行審查，實際執(zhí)法中，應(yīng)視當事人的違法情況，合理適用行政處罰自由裁量標準就行，人力資源和社會保障行政處罰自由裁量標準不要隨意降低或提高處罰標準。我國是個“判例制”的國家，這樣做是為了減少以后的行政活動中遇到不必要的麻煩。當事人有其它行為的，比如：故意對抗執(zhí)法、違法行為經(jīng)制止后，依然不聽勸告，有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，可以不參考適用行政處罰自由裁量標準。行政行為的合理性，主要由行政復(fù)議機關(guān)審查。

河南人力資源和社會保障廳和河南居民服務(wù)一卡通有什么區(qū)別?

社保一卡通是指社保部門面向社會公眾發(fā)行的，主要應(yīng)用于人力資源社會保障領(lǐng)域政府社會管理和公共服務(wù)的一種集成電路卡，具有信息記錄、業(yè)務(wù)辦理等基本功能。法律依據(jù)：《“中華人民共和國社會保障卡”管理辦法》第二條本辦法所稱社會保障卡，是指面向社會公眾發(fā)行，主要應(yīng)用于人力資源社會保障領(lǐng)域政府社會管理和公共服務(wù)的集成電路卡。社會保障卡是持卡人享有社會保障和公共就業(yè)服務(wù)權(quán)益的電子憑證，具有信息記錄、信息查詢、業(yè)務(wù)辦理等基本功能。第十六條經(jīng)批準發(fā)行社會保障卡的省級、地市級人力資源社會保障部門應(yīng)制定明確的社會保障卡應(yīng)用管理規(guī)程，并通過在服務(wù)場所明示、政府網(wǎng)站公示等方式向社會發(fā)布。社會保障卡應(yīng)用管理規(guī)程應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）社會保障卡的功能、用途；（二）社會保障卡的發(fā)行對象、申領(lǐng)條件、申領(lǐng)手續(xù)；（四）社會保障卡損壞、遺失后的掛失、補發(fā)程序；（五）發(fā)卡機構(gòu)、持卡人及其他有關(guān)當事人的權(quán)利、義務(wù)等。

我是事業(yè)單位的在職工作者。今年3月，我遇到了交通事故?？h人力資源和社會保障局認定工傷地區(qū)人力資源和社會保障局鑒定后可以補償嗎？我參加工傷保險已經(jīng)八年了

法律分析：工傷的賠償一般是勞動局和公司進行賠償。1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局)；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。4、沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定；法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

我是事業(yè)單位的在職工人。今年3月，我遇到了交通事故。縣人力資源和社會保障局認定工傷地區(qū)人力資源和社會保障局認定。我可以補償嗎？我參加工傷保險已經(jīng)8年了

法律分析：向工傷保險機構(gòu)申請工傷保險待遇補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

該內(nèi)容由 王若飛律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

三、寧晉縣人力資源和社會保障局?

律師解答：

貫徹落實黨中央和省委、市委、縣委關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。主要職責是：

（一）貫徹、執(zhí)行國家和省、市人力資源和社會保障工作的方針政策、法律法規(guī)和規(guī)章。擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃并組織實施。

（二）擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。按照管理權(quán)限擬訂人員（不含公務(wù)員）調(diào)配政策和特殊人員安置政策。

（三）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，促進公平就業(yè)，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂全縣技工學校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則并組織實施。加強就業(yè)服務(wù)和就業(yè)培訓(xùn)，擬訂并組織實施就業(yè)援助制度，按規(guī)定負責中專以上畢業(yè)生（非師范類）的就業(yè)工作。

（四）統(tǒng)籌推進建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。組織實施養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌辦法和全省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基金統(tǒng)籌辦法，組織實施養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督制度，匯總相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案，落實企業(yè)年金和職業(yè)年金政策，落實相關(guān)社會保險基金投資政策。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全縣統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

（五）負責就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）落實勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，落實職工工作時間、 休息休假和假期相關(guān)政策，組織實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

（七）會同有關(guān)部門擬訂人才工作有關(guān)目標，參與全縣人才工作的指導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)和管理，承辦有關(guān)人才工作。推動建立健全市場化、社會化的人才管理服務(wù)體系。負責人事考試工作。負責人才分類評價機制推進實施，牽頭推進深化職稱制度改革，負責落實專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責相關(guān)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)，擬訂吸引留學人員來寧（回國）工作或定居政策。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格制度，健全職業(yè)技能多元化評價政策。

（八）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負責規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

（九） 負責全縣評比達標表彰和創(chuàng)建示范工作的綜合管理、審核備案、監(jiān)督檢查。會同有關(guān)部門組織實施全縣表彰獎勵辦法（不含中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)表彰、公務(wù)員獎勵）。負責全縣功勛榮譽表彰獎勵獲得者管理，組織實施享受待遇的相關(guān)政策。

（十）會同有關(guān)部門擬訂全縣事業(yè)單位人員工資收入分配政策。建立全縣企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。組織實施全縣企事業(yè)單位人員福利和離退休政策，并負責監(jiān)督檢查。

（十一）會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）完成縣委、縣政府交辦的其他事項。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動法》 第八條 勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。

第九條 國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作?？h級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。

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內(nèi)容審核：馮興元教授

來源：頭條-寧晉縣人力資源和社會保障局，