招商引資保姆式2025,云南以“保姆式、媽媽式”服務優化營商環境,“各地結合實際建立健全走訪服務企業和幫辦代辦服務機制，從招商引資到項目落地再到建成投產，全過程全鏈條提供‘保姆式’‘媽媽式’暖心服務。”在8月29日上午舉行的“云南這十年”系
“各地結合實際建立健全走訪服務企業和幫辦代辦服務機制，從招商引資到項目落地再到建成投產，全過程全鏈條提供‘保姆式’‘媽媽式’暖心服務。”在8月29日上午舉行的“云南這十年”系列新聞發布會·優化營商環境專場發布會上，云南省發展和改革委員會黨組成員、云南省推進“一帶一路”建設工作領導小組辦公室專職副主任徐東透露，近年來，云南把深化“放管服”改革優化營商環境、激發市場主體活力、促進市場主體倍增擺在更加突出的位置，政務環境、市場環境、創新環境、法治環境、政商關系持續優化。政務服務事項網上可辦率超97%在政務環境方面，截至目前，云南省政務服務事項網上可辦率超97%、全程網辦率超70%;建成政務服務大廳(場所)16366個，全省縣級以上政務服務中心綜合辦事窗口覆蓋率達87.6%，“一窗受理、一站服務”加快推進。目前已公布第一批“省內通辦”事項667項，全省148項高頻政務服務事項實現“跨省通辦”。企業開辦時間壓縮至1個工作日以內在市場環境方面，圍繞市場準入準營、全程網辦、簡易退出等關鍵環節，提升商事主體準入退出便利度，云南省企業開辦時間壓縮至1個工作日以內。深化投資項目審批制度改革，印發云南省投資項目審批事項清單，上線運行新版云南省投資項目在線審批監管平臺，優化審批流程，固定資產投資項目節能審查審批時限壓減60%。打通工程建設項目審批管理系統與投資項目在線審批監管平臺、用地規劃審批管理系統等13個系統平臺數據端口，實現由線下到線上、由單一窗口到綜合服務、由各個部門串聯審批到跨部門、跨層級并聯審批的變革，審批時限壓縮至50個工作日以內。區域創新能力排名升至第21位在創新環境方面，截至目前，云南省共有151家工程研究中心/實驗室，其中國家級創新平臺2個、國家地方聯合創新平臺28個、省級創新平臺121個，國家級企業技術中心16家，區域創新能力排名從2012年全國第28位提高到2021年的第21位。基本構建起較為系統的營商環境政策體系在法治環境方面，云南省啟動《云南省優化營商環境條例》立法工作，制定印發《云南省優化營商環境辦法》等一系列政策文件，基本構建起較為系統的營商環境政策體系。實施“少捕慎訴慎押”刑事司法政策、依法慎用涉財產強制性措施、涉企“掛案”清理、涉案企業合規改革試點、破產案件“府院聯動”、涉企生效裁判執行6個專項行動，依法平等保護各類市場主體合法權益。實現“雙隨機、一公開”監管常態化，食品、藥品、特種設備、危險化學品等重點領域監管持續加強，基本構建起以“雙隨機、一公開”和“互聯網+監管”為基本手段、重點監管為補充、信用監管為基礎的新型監管機制。惠企政策“一站式”服務窗口共計1636個在政商關系持續優化，云南省州(市)、縣(區)、鄉鎮(街道)三級政務服務場所全部設置惠企政策“一站式”服務窗口，共計1636個，讓各類市場主體找得到政策、辦得了事情。
法律分析：有，為了鼓勵，促進人們就業，減輕就業壓力，政府會免費對此類人群進行相關技能培訓。
法律依據：《中華人民共和國就業促進法》 第五條 縣級以上人民政府通過發展經濟和調整產業結構、規范人力資源市場、完善就業服務、加強職業教育和培訓、提供就業援助等措施，創造就業條件，擴大就業。
法律主觀：《 婦女權益保障法 》規定我國婦女享有文化教育權益、政治權利、人身權利、財產權益、勞動和社會保障權益和 婚姻家庭 權益六大權益。婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。制定法律、 法規 、規章和公共政策，對涉及婦女權益的重大問題，應當聽取婦女聯合會的意見。
法律客觀：《婦女權益保障法》第10條，婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。制定法律、法規、規章和公共政策，對涉及婦女權益的重大問題，應當聽取婦女聯合會的意見。婦女和婦女組織有權向各級國家機關提出婦女權益保障方面的意見和建議。
法律分析：
有，為了鼓勵，促進人們就業，減輕就業壓力，政府會免費對此類人群進行相關技能培訓。
法律依據：
《中華人民共和國就業促進法》 第五條 縣級以上人民政府通過發展經濟和調整產業結構、規范人力資源市場、完善就業服務、加強職業教育和培訓、提供就業援助等措施，創造就業條件，擴大就業。
第一章總則
第一條為促進家庭服務業發展，規范家庭服務行為，適應家務勞動社會化的需求，維護家庭服務消費者、家庭服務從業人員和家庭服務經營者的合法權益，根據國家有關法律、法規規定，結合本市實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱家庭服務，是指以家庭為主要服務對象，以家庭保潔、衣物洗滌、烹飪、家庭護理、嬰幼兒看護等家庭日常生活事務為主要服務內容，由家庭服務經營者提供的營利性服務活動，包括居家服務（保姆）、鐘點工、計件工等。
本辦法所稱家庭服務經營者（以下簡稱經營者），是指依法經工商注冊登記，以家庭服務為經營范圍的企業和個體經濟組織。
第三條本市行政區域內家庭服務的經營和管理，適用本辦法。
以基層街道、社區為依托，以滿足社區成員生活需要和擴大就業為宗旨的社區服務管理，按照國家有關規定執行。
第四條家庭服務各方當事人應當遵循守法、自愿、平等、誠實信用和安全、方便的原則。
第五條市、縣（市）、區人民政府通過制定優惠政策，鼓勵、支持企業和個人投資家庭服務業，促進家庭服務和社區服務協調發展。
第六條市、縣（市）、區勞動行政部門負責家庭服務業勞動用工和社會保障的監督管理。
工商行政管理部門負責家庭服務經營者的登記注冊和家庭服務經營行為的監督管理。
民政、公安、教育、衛生、商務等行政主管部門應在各自職責范圍內，共同做好家庭服務業的監督管理工作。
第七條家庭服務業協會是家庭服務經營者的行業組織，依法行使行業代表、自律、服務、協調職能。
家庭服務經營者可以加入家庭服務業協會，行使會員權利，履行會員義務。
第二章家庭服務經營者
第八條從事家庭服務的單位或個人應當經工商行政部門登記注冊，領取營業執照后，方可從事家庭服務，并在核準的經營范圍內經營。
經營者以職業中介形式從事家庭服務活動的，應當依法取得相應的許可。
第九條經營者應當在經營場所醒目位置懸掛營業執照、稅務登記證等有關證照，公開服務項目和收費標準。
第十條經營者應當遵守有關法律、法規規定，建立健全內部管理制度和各項工作制度。
第十一條經營者應當建立并落實家庭服務從業人員（以下簡稱從業人員）的服務技能、職業道德、法律知識、安全生產、衛生知識等崗前培訓制度。
提倡經營者招用取得職業資格證書的人員從事家庭服務。國家規定持證上崗的崗位，從業人員應當取得相應的資格證書。
第十二條經營者應當定期為從業人員進行健康檢查。
提倡經營者為從業人員購買人身意外傷害保險。
第十三條經營者不得招用下列人員從事家庭服務工作：
（一）未滿16周歲的；
（二）不能提供合法、有效身份證明的；
（三）患有不宜從事家庭服務工作的傳染病、精神病和其他疾病的。
第十四條經營者招用從業人員可采取員工制和非全日制用工形式。
經營者對從業人員實行員工制管理的，應當與從業人員簽訂書面勞動合同，依法約定工作內容、勞動報酬、福利待遇及違約責任等事項，并依法參加社會保險。
經營者采取非全日制用工形式用工的，應當與從業人員訂立書面協議。
第十五條鼓勵、支持經營者招用失業人員從事家庭服務。
招用失業人員的經營者達到規定條件的，可以按照規定享受稅收、行政事業性收費等方面的優惠政策。
第十六條經營者應當建立從業人員的工作檔案，全面記錄從業人員的工作經歷和評價記錄。
綜上所述，建議大家可以去當地的相關部門詢問相關辦法，選擇合適的方法保障自身的利益。
法律依據：家庭服務業管理暫行辦法》第十九條規定家庭服務員應當如實向家庭服務機構提供本人身份、學歷、健康狀況、技能等證明材料，并向家庭服務機構提供真實有效的住址和聯系方式。
春節系列消費警示春節臨近，許多家政服務人員返鄉過節，這時就有“黑”家政利用正規家政服務公司人員緊缺的機會，從急于用人的消費者身上尋找“商機”。在此，中國消費者協會提醒廣大消費者選擇家政服務時應注意以下幾點：一、“黑”家政公司問題。家政公司準入門檻相對較低，一些不正規的家政服務公司為賺錢，不建立服務人員檔案，不核實服務人員的身份、來源，不檢查其身體健康狀況，不做相關培訓，等出了問題后便溜之大吉，使消費者苦不堪言。
二、合同簽約問題。在與家政服務公司簽訂合同時，應分清雙方應承擔的責任，有的家政服務公司會在合同中就服務內容和雇主利益方面設置一些不公平條款和免責條款，比如：有條款規定，“當發生家政服務員的行為對雇主的生命財產安全等利益損害時，家政服務公司可以負責提供服務員的有關資料，但不承擔相應的法律責任”。三、拒絕私攬問題。一些不屬于任何家政服務公司的人員借助春節家政服務需求的旺季，在家政服務市場上攬活，而一些消費者由于急于雇人或貪圖便宜等原因，導致上當受騙。
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