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一、聯盟招商引資2025,錫林郭勒盟人才引進和流動實施辦法

錫林郭勒盟人才引進和流動實施辦法
      第一章 總 則
      第一條 為深入實施人才強盟戰略,大力聚集創新創業人才,促進人才合理有序流動,根據《內蒙古自治區人才引進和流動實施辦法》(內政發〔2017〕77號)、《內蒙古自治區人民政府直屬事業單位和部門所屬事業單位“綠色通道”引進人才辦法》(內人社發〔2019〕49號)、《錫林郭勒盟關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》(辦字〔2017〕59號)精神,結合我盟實際,制定本辦法。
      第二條 錫林郭勒盟行政區劃內所屬企事業單位(不含參公管理事業單位,企業是指工商注冊和納稅所在地均在我盟的各類企業)引進人才,錫林郭勒盟各級黨政群機關、事業單位人才流動適用本辦法。各旗縣市(區)執行本辦法,或參照本辦法結合實際制定更加優惠的人才引進政策,但不得突破本辦法規定的引進對象標準。
      第三條 成立“錫林郭勒盟人才引進工作領導小組”(組成人員附后),負責研究審定人才引進重大事項,研究解決工作中出現的問題,監督檢查有關政策落實情況,并指導各旗縣市(區)、各部門人才引進工作。領導小組辦公室設在盟人力資源和社會保障局,作為人才引進工作的日常辦事機構。各旗縣市(區)參照本辦法,成立相應工作機構,負責本地區人才引進工作。
      第二章 引進范圍
      第四條 圍繞我盟打造祖國北疆重要的生態安全屏障、國家清潔能源輸出基地、重要的綠色農畜產品加工輸出基地、草原文化旅游休閑度假基地和國家重要的向北開放前沿陣地,緊扣現代畜牧業、清潔能源、文化旅游等主導產業和新能源、新材料、節能環保、裝備制造、大數據云計算、生物科技、蒙中醫藥等戰略性新興產業以及生態環境保護與建設、資源開發與利用、電子商務、口岸物流、金融管理、鄉村牧區振興等領域發展需求,加快聚集高精尖緊缺人才,形成產業人才大集群。堅持“招商引資”與“招才引智”并重,大力發展現代服務業和軍民融合產業,著力培育新產業、新動能、新增長極,實現產業發展與人才集聚的雙向互動。
      第五條 引進對象具有良好的職業道德、較強的創新創業精神和較高的學術技術水平,能夠主持或承擔重大科研、工程實驗等項目,遵紀守法,誠實守信,且身體健康。盟內機關事業單位在編在崗人員不納入引進范圍。具體包括以下八類人才:
      (一)第一類
      中國科學院院士、中國工程院院士(含外籍院士)以及相當層次的人才。
      (二)第二類
      1.進入中國科學院院士增選、中國工程院院士遴選的有效候選人。
      2.國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎一等獎及以上獲得者(第一主研人員)。
      3.“國家特支計劃”杰出人才,哲學社會科學領域做出創造性成就和重大貢獻、學術聲望高的一級教授(資深教授),海外一流大學或科研機構知名終身教授以及相當層次的人才。
      (三)第三類
      1.國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎二等獎獲得者。
      2.國家自然科學基金重大項目、重點項目主持人,國家杰出青年科學基金獲得者,國家社會科學基金重大項目主持人。
      3.“國家特支計劃”領軍人才。
      4.全國杰出專業技術人才獲得者。
      5.“長江學者獎勵計劃”特聘教授。
      (四)第四類
      1.國家重點學科、實驗室、工程技術研究中心學術(技術)帶頭人。
      2.“百千萬人才工程”國家級人選。
      3.“國家特支計劃”青年拔尖人才,“青年長江學者”入選者,“創新人才推進計劃”中青年科技創新領軍人才,國家自然科學基金優秀青年科學基金獲得者。
      4.中國科學院“ 百 人 計 劃 ”入選者。
      (五)第五類
      1.具有國內外知名高校或科研院所的博士、博士后經歷,取得較高學術成就的。
      2.具有國內一流高校與科研院所副高級以上專業技術職稱,取得突出學術成就的。
      (六)第六類
      1.世界技能大賽金、銀、銅牌獲得者和國家級一類技能競賽前五名獲得者。
      2.中華技能大獎獲得者和全國技術能手。
      3.國家級技能大師工作室主要負責人。
      4.省部級選拔表彰的最高層次技能人才。
      5.具備絕技絕活的特殊技能人才及其他相當層次的技能人才。
      (七)第七類
      1.取得正高級專業技術職稱人員。
      2.取得博士學位人員。
      3.國內全日制本科學歷學位證俱全的境外著名大學(QS世界大學排名1000強)海外碩士以上學位人員、雙一流大學重點學科畢業碩士研究生。
      4.急需緊缺的“雙師型”高技能人才。
      5.符合當地文化特色且急需的國家級優秀文化藝術體育人才和非物質文化遺產傳承人。
      (八)第八類
      1.學歷學位證俱全的急需緊缺專業碩士研究生。
      2.學歷學位證俱全的雙一流大學或985、211高校全日制一本急需緊缺專業畢業生。
      3.急需緊缺專業副高級專業技術職稱人員。
      4.經評審業績顯著,取得《傳統醫學師承出師證書》和《執業醫師資格證》的在民間蒙中醫藥方面有一技之長人員。
      5.符合內蒙古自治區申報教師系列高級職稱破格條件人員。
      6.個別特殊崗位急需緊缺的專業人才。
      第六條盟人社部門組織專家對全盟人才需求情況進行評估,確定年度“急需緊缺專業”進行公示。
      第七條統籌開發利用國際國內人才資源,積極引進海外人才和項目。國家和自治區外國專家歸口管理部門認定的首席外國專家項目、高端引智項目、重點引智項目、外國文教高端聘請計劃項目等高層次外國專家、高層次留學歸國專家、海外高層次急需緊缺人才,符合相應引進人才類別的,享受相應支持政策。
      第三章 剛性引進
      第八條 剛性引進人才是指取得引進資格后人事關系通過聘用、調動等方式轉入我盟的人才。剛性引進堅持“專業對口、人崗相適”的原則。
      第九條 用人單位一般應在編制限額內引進人才。事業單位剛性引進人才所需編制,按照分級負責、屬地管理原則,應在盟直或旗縣市(區)現有事業編制總量內調劑解決。如盟直或旗縣市(區)在本級事業編制總量已滿情況下,剛性引進第一至六類人才和第七類第1項“取得正高級專業技術職稱人員”和第2項“取得博士學位人員”人才的,應向盟委編辦申請核增人才引進編制為其列編注冊,所需編制由同級機構編制管理部門在本地事業編制總量內調劑解決。
      第十條 建立事業單位剛性引進“綠色通道”,對不同層次的人才,采取差別化的引進方式。引進第一至六類和第七類第1項“取得正高級專業技術職稱人員”和第2項“取得博士學位人員”人才的,按照“一事一議、特事特辦”原則引進;引進第七類第3項、4項、5項和八類人才的,通過發布公告、評估認定方式引進。擬引進人選經盟人才引進工作領導小組研究、體檢等環節,辦理聘用和入編手續。盟人才引進工作領導小組辦公室制定《事業單位人才引進“綠色通道”操作規程》,進一步細化引進程序。
      第十一條 事業單位剛性引進第一至七類人才的,可根據工作需要與引進人才簽訂專門崗位聘用協議,聘期一般不少于五年。專門崗位聘用協議應約定工作總體目標、具有相應水平的科研教學任務、聘用期限、崗位待遇等內容。簽訂專門崗位聘用協議的引進人才,聘任期內不得擔任領導職務,擔任領導職務的,須終止聘任協議。我盟符合條件的人才也可與本單位簽訂專門崗位聘用協議。
      第十二條 事業單位與剛性引進的第一至七類人才,簽訂專門崗位聘用協議的,經本級“人才引進工作領導小組辦公室”組織專家評估,并提交本地區“人才引進工作領導小組”研究審定后,給予引進人才下列待遇:
      (一)科研經費。根據其科研工作實際需要,在聘期內按照下列標準給予科研經費:
      第一類人才,第一年給予1億元實驗室建設及科研經費支持,次年起5年內每年給予1000萬元;
      第二類人才,從事自然科學研究的,給予5000萬元;從事社會科學研究的,給予500萬元;
      第三類人才,從事自然科學研究的,給予1000萬元;從事社會科學研究的,給予300萬元;
      第四類人才,從事自然科學研究的,給予500萬元;從事社會科學研究的,給予150萬元;
      第五類人才,從事自然科學研究的,給予150萬元至300萬元;從事社會科學研究的,給予50萬元至100萬元;
      第六類人才,給予50萬元;
      第七類人才,給予20萬元。
      (二)購房補貼。引進人才在引進單位駐地無自有住房的,在聘期內從當地購買自有住房的,根據其買房實際支出,給予一次性全額購房補貼。購房補貼標準如下:
      第一類人才,不超過100萬元;
      第二類人才,不超過80萬元;
      第三類人才,不超過70萬元;
      第四類人才,不超過50萬元;
      第五、六類人才,不超過40萬元;
      第七類人才,不超過30萬元。
      (三)工資待遇。實行年薪制(不含社會保險、職業年金、住房公積金單位繳納部分),不納入引進單位績效工資總量。具體標準如下:
      第一類人才,稅前年薪200萬元;
      第二類人才,稅前年薪150萬元;
      第三類人才,稅前年薪80萬元至150萬元;
      第四類人才,稅前年薪50萬元至80萬元;
      第五、六類人才,稅前年薪30萬元至50萬元;
      第七類人才,稅前年薪10萬元至30萬元。
      第十三條 事業單位剛性引進人才,與引進單位簽訂五年及以上聘用合同的,享受下列配套支持政策:
      (一)任職使用。對工作表現突出且符合任職條件的引進人才,根據《內蒙古自治區盟市級以下事業單位領導人員管理暫行辦法》(內黨辦發〔2017〕27號)有關規定,優先提拔使用。對特別優秀或工作特殊需要的引進人才,可適當放寬任職資格。
      (二)戶口遷移。引進人才可在服務地落戶,其配偶、未婚子女及父母可隨本人遷移戶口。
      (三)子女入學。引進人才子女需要在我盟入學的,可在引進單位駐地公立中小學選擇就讀學校,由引進單位駐地教育行政主管部門負責辦理入學手續。
      (四)配偶就業。第一至四類人才配偶需要就業的,由當地組織人事管理部門負責解決就業;第五至七類人才配偶需要就業且具有全日制本科及以上學歷的,經引進單位同意,按照“一事一議、特事特辦”原則,安置到引進單位。引進人才配偶屬機關事業單位正式職工的,由當地組織人事管理部門和編制管理部門,按照有關規定,辦理調動手續。鼓勵引進人才配偶自謀職業、自主創業或積極參加職業技能培訓,并按有關規定享受各類就業創業扶持政策。
      (五)職稱評聘。引進人才參加專業技術資格評審的,不受單位結構比例和崗位職數限制,符合條件的可破格申報相應專業技術資格。引進人才取得專業技術資格并符合聘用政策的,可直接聘用到相應專業技術崗位。如引進單位無相應空缺崗位的,應通過設置特設崗位予以聘用。
      (六)租房補貼。引進人才在引進單位駐地無自有住房或當地政府未建立人才公寓的,三年內每年給予租房補貼,其中:第一、二類人才每年5萬元;第三、四類人才每年4萬元;第五、六類人才每年3萬元;第七類人才每年2萬元;第八類人才每年1萬元。
      第十四條 企業引進高級專業技術職稱或博士學位等高層次人才、具有高級技師資格技能人才和外國專家,支付的一次性購房補貼、安家費、科研啟動經費等費用,可按規定在企業所得稅前扣除。國有企業引進高層次高技能人才、外國專家產生的人才專項投入成本可視為當年考核利潤。國有和國有控股企業具有正高級職稱的女性科研人員,按照個人意愿退休年齡可按60歲執行。
      第十五條 服務期內由盟人才引進領導小組辦公室組織專家組,按照《內蒙古自治區事業單位工作人員考核實施細則》(內人任字〔1997〕84號)規定,對相應的引進人才工作業績進行考核及成效評估。
      第十六條 人才平臺載體建設支持政策
      (一)對新認定的國家級、自治區級企業技術中心、企業研發中心、工程技術研究中心、重點實驗室、產學研技術創新戰略聯盟、科技企業孵化器,一次性分別給予200萬元和50萬元的經費資助。
      (二)對新認定的院士專家工作站、博士后流動工作站,一次性分別給予100萬元和30萬元的經費資助。
      (三)對新認定的國家級、自治區級眾創空間、星創天地,一次性分別給予30萬元和20萬元的經費資助。
      (四)對新認定的國家級、自治區級和盟級技能大師工作室,一次性分別給予20萬元、15萬和10萬元的經費資助。
      (五)對新認定的盟級名師、名醫、名家工作室,一次性給予10萬元的經費資助。
      (六)對新認定的國家級高新技術企業,一次性給予10萬元的經費資助。
      第十七條 鼓勵各類企事業單位、人才中介組織等引進和舉薦人才,對成功剛性引進第一至四類人才及創新創業團隊并簽訂五年及以上聘用合同的,分別按每人100萬元、80萬元、70萬元、50萬元的標準,給予引進或舉薦人才的單位獎勵。
      第四章 柔性引進
      第十八條 柔性引進人才是指采用兼職、委托、合作等方式到用人單位工作且不改變人事關系,與引進單位簽訂柔性引進協議,有具體明確的工作內容,協助用人單位完成重點科研、教學等工作并發揮主要作用的人才。
      第十九條 事業單位柔性引進人才程序
      (一)用人單位與擬引進人才簽訂服務協議,確立柔性引進關系;
      (二)用人單位提供柔性引進人才相關材料,報業務主管部門審核同意后,按照干部管理權限,報本級組織人事管理部門審核認定;
      (三)根據組織人事管理部門的認定意見,由本級“人才引進工作領導小組辦公室”落實政策待遇。
      第二十條 事業單位柔性引進第一至七類人才的,按照下列標準給予引進單位工作經費支持:
      第一類人才,每人每天3000元,每人每年累計不超過30萬元;
      第二類人才,每人每天2000元,每人每年累計不超過20萬元;
      第三、四類人才,每人每天1500元,每人每年累計不超過15萬元;
      第五、六類人才,每人每天1000元,每人每年累計不超過10萬元;
      第七類人才,每人每天800元,每人每年累計不超過8萬元。
      第二十一條 放寬外國人才來我盟簽證、居留條件,簡化審批程序。對自治區組織部門或外國專家歸口管理部門認定的柔性引進外國專家,在自治區給予的工薪資助和食宿交通補貼的基礎上,最高給予40%的工薪資助。自治區和我盟給予的工薪資助資金,累計不超過合同約定工薪的90%。
      第二十二條 柔性引進的第一至六類人才,經自治區人才引進工作領導小組辦公室審核認定,可獲得自治區“鴻雁計劃”嘉賓資格,并享受相關支持政策。
      第五章 引進人才管理服務
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二、內蒙古人才引進2022年政策

引進對象同時應具備以下條件：1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律；2、具備良好的品行和職業道德，具有引進工作崗位要求的工作能力和正常履行職責的身體條件；3、一般本科生年齡不超過30周歲，碩士研究生年齡不超過35周歲，博士研究生年齡不超過40周歲。達拉特旗現在崗服務性崗位人員中符合報考條件的全日制本科畢業生年齡放寬至35周歲（含），碩士研究生年齡放寬至40周歲（含）。年齡計算截止簡章發布之日。一、人才引進需要滿足以下條件：1、正規院校本科畢業；在當地工作穩定，繳納社保有一定期限；符合各地對人才的相關規定。2、人才引進是指因工作需要，當地的用人單位錄用一個外省、市在職勞動者，3、就業時間達到一定年限，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才，來當地落戶就業。二、人才引進的程序：1、專業技術人才引進流程2、與企業對接,確定專業技術人才需求。3、用人企業提交 需求報告 制定用人計劃 發布用人信息 審查各企業人才需求報告,確定人才引 進計劃,并通過網絡、報紙、廣播、電 視等多種形式發布用人信息。法律依據：《北京市引進人才管理辦法》 第一條 為進一步優化本市人才隊伍結構，加強首都經濟社會發展的人才保障，根據《關于率先行動改革優化營商環境實施方案》（京發〔2017〕20 號）、《關于優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若干措施》（京政發〔2017〕38 號）及國家和本市引進人才相關政策精神，結合本市實際，制定本辦法。

三、呼和浩特人才引進政策

呼和浩特市吸引人才政策10條支持人才就業創業配套實施辦法（試行）第一條為大力營造尊重人才、服務人才、留住人才的社會氛圍，吸引更多高校畢業生等人才在呼和浩特市就業創業，為其提供全方位服務，根據《呼和浩特市吸引人才政策10條（試行）》（呼黨發〔2021〕13號），制定本辦法。第二條租房補貼。對在市域內非公企業就業或自主創業畢業兩年內的全日制普通高校本科及以上學歷的畢業生，給予租房補貼，博士研究生、碩士研究生、本科生分別按月給予1000元、800元、500元補貼（補貼期限不超過24個月）。第三條保障性租賃住房補貼。對租住保障性租賃住房的且符合人才認定條件的人員，可享受租金優惠政策，博士研究生、碩士研究生、本科生分別減免100%、50%、30%的租金（補貼期限不超過60個月）。第四條購房補貼。對在市域內非公企業就業或自主創業，畢業5年內首次在市域內購房的全日制普通高校本科及以上學歷的畢業生給予購房補貼，博士研究生、碩士研究生、本科生分別一次性給予10萬元、5萬元、3萬元補貼。第五條同時符合第二條與第三條的申請人按就高原則享受一項租房補貼。2人及以上購買同一套房的，只有1人可享受購房補貼（夫妻雙方同時符合條件的除外）。第六條市委人才工作領導小組辦公室牽頭，統一組織市人力資源和社會保障局、市住房和城鄉建設局、市自然資源局、市財政局等部門組成聯合審核認定組，對申請人的租購房補貼申領資格進行認定，符合條件的由市住房和城鄉建設局負責發放，一個月內發放到位。第七條對全市綠色農畜產品加工、清潔能源、現代化工、新材料和現代裝備制造、生物醫藥、電子信息技術等“六大產業集群”企業新引進人才，與企業簽訂5年以上勞動合同的，工作1年后給予博士研究生5萬元、碩士研究生2萬元一次性人才獎勵。第八條創業擔保貸款。支持高校畢業生在呼和浩特市創業，符合條件的創業人才可申請最高50萬元創業擔保貸款，10萬元及以下免除反擔保；小微企業可申請最高300萬元創業擔保貸款，對于發展前景好、帶動就業人數較多的，經認定可申請最高600萬元擔保貸款。第九條畢業5年內的全日制普通高校本科及以上學歷的畢業生創辦創新型企業，并產生一定的社會和經濟效益，經評審最高給予20萬元獎勵。第十條支持中小微企業招聘應屆及畢業2年內未就業的本科及以上高校畢業生，對依法簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險的，每新招聘1人給予企業2000元獎勵。第十一條市委人才工作領導小組辦公室按照《呼和浩特市高層次人才分類認定目錄（試行）》對高層次人才進行分類認定，符合條件的高層次人才可享受第十二條、第十三條相應的服務和待遇。第十二條對當年剛性引進的高層次人才配偶就業，按照“有工作的優先對口安排，自主創業的提供創業服務，未就業的發放生活補助”的原則，根據其配偶原就業情況、個人身份、任職能力等實際情況，統籌協調、分層次安排解決。配偶為市域外行政事業單位在編在崗人員，可按程序對口調入我市工作。第十三條當年剛性引進的高層次人才子女入學，可有一次選擇公辦學校（公辦幼兒園或普惠性民辦幼兒園）的機會。申請就讀幼兒園和義務教育階段學校的，各旗縣區教育行政部門按照“相對就近入學”的原則，在子女及其法定監護人戶籍或居住地選擇學校（幼兒園）入學或統籌安排相對就近的學校入學。申請就讀普通高中的，依據中考成績選擇高中階段學校入學。申請轉學（園）的，市縣兩級教育行政部門按照其就學意向及空余學位情況，協調安排相關學校、幼兒園優先辦理轉學（園）手續。其他特別緊缺的高層次人才，其子女入學問題由市縣兩級教育行政部門受理，并采取“一事一議”的方式予以解決。第十四條對人力資源社會保障部、全國博士后管理委員會批準新設立博士后科研工作站的企業，給予10萬元獎勵支持。在全國博士后管理委員會辦公室完成備案且在站期間承擔市級以上重點科研項目開發任務的在站博士后研究人員，按其在站實際工作時間，每人每月給予3000元補貼（補貼期限不超過24個月）。第十五條市人力資源和社會保障局對博士后科研工作站建站補助申請材料和博士后研究人員進站備案材料進行審核，在站博士后研究人員承擔的市級以上重點科研項目由市委組織部、市人力資源和社會保障局、市科學技術局等相關部門召開聯席會議審核，根據審核結果落實獎勵政策。第十六條健全完善對高校畢業生、高層次人才服務事項辦理情況、服務承諾落實情況的綜合考核評價制度，建立定期調度、動態跟蹤、限時辦結的督辦機制，嚴格按規定和承諾時限辦結。第十七條申請人應如實填報、提供個人信息及所需要件，如虛報、謊報、瞞報信息，將追回已領取的補貼資金，并依法納入個人征信系統。申請人因工作、社保、房產等情況發生變化不再符合補貼條件的，自變化之日起30日內主動向相關部門申報。對未按規定申報者，一經查實，按瞞報處理。第十八條中央、自治區駐呼企事業單位、科研院所引進的高層次人才，其認定和服務參照本辦法施行。第十九條本辦法已有明確資金來源的按原渠道執行，本辦法與我市現行政策有不一致的，按“就高從優不重復”原則執行，其他政策措施所需資金從市人才專項資金列支。第二十條本辦法由市委人才工作領導小組辦公室負責解釋，自發布之日起30日后施行。法律依據《關于進一步加強高技能人才工作的意見》第四條 四、建立高技能人才崗位使用和表彰激勵機制，激發高技能人才的創新創造活力（十一）健全高技能人才崗位使用機制。進一步推行技師、高級技師聘任制度。充分發揮技師、高級技師在技能崗位的關鍵作用，以及在解決技術難題、實施精品工程項目和帶徒傳技等方面的重要作用。鼓勵企業根據自身發展需要，探索建立高技能人才帶頭人制度，在進行重大生產決策、組織重大技術革新和技術攻關項目時，要充分發揮高技能人才帶頭人的作用，并給予經費等方面的支持。高技能人才配置狀況應作為生產經營性企業及實體等參加重大工程項目招投標、評優和資質評估的必要條件。（十二）進一步完善高技能人才激勵機制。引導和鼓勵用人單位完善培訓、考核、使用與待遇相結合的激勵機制。引導和督促企業根據市場需求和經營情況，完善對高技能人才的激勵辦法，對優秀高技能人才實行特殊獎勵政策。允許國有高新技術企業探索實施有利于鼓勵優秀高技能人才創新創造的收入分配制度。企業應對高技能人才在聘任、工資、帶薪學習、培訓、休假、出國進修等方面，制定相應的鼓勵辦法；對到企業技能崗位工作的各類職業院校畢業生，應合理確定工資待遇；對參加科技攻關和技術革新，并作出突出貢獻的高技能人才，可從成果轉化所得收益中，通過獎金等多種形式給予相應獎勵。（十三）表彰和獎勵作出突出貢獻的高技能人才。以政府獎勵為導向，企業獎勵為主體，輔以必要的社會獎勵，對作出突出貢獻的高技能人才進行表彰和獎勵。對為國家和社會發展作出杰出貢獻的高技能人才給予崇高榮譽并實行重獎。進一步完善國家技能人才評選表彰制度，對中華技能大獎獲得者和全國技術能手給予獎勵，并通過企業支持、社會贊助等多種方式籌集經費，鼓勵他們參加培訓深造、帶徒傳技、同業交流、技術創新等活動。省、自治區、直轄市人民政府應對作出突出貢獻的高技能人才進行獎勵，并參照高層次人才有關政策確定相應待遇。

四、內蒙古人才引進政策

呼和浩特市政府出臺《呼和浩特市吸引人才政策10條(試行)》。該政策是我市歷年來力度最大的人才政策，圍繞各類人才最關心關注的現實問題，從安居保障、子女上學、配偶就業、父母生活補貼等方面，提供一攬子精準精細、貼心周到的服務，最大力度吸引各類人才來首府施展才華、創業發展。吸引集聚高層次人才，支持建立事業發展平臺，支持企業引才育才，支持總部企業、上市企業發展，吸引大學生在呼就業創業，吸引家鄉人才回呼創新創業，建立引進人才‘直通車’機制，提供全方位住房保障，為高層次人才提供全方位服務，為駐呼機構及人才提供服務一、引進對象同時應具備以下條件：1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律；2、具備良好的品行和職業道德，具有引進工作崗位要求的工作能力和正常履行職責的身體條件；3、一般本科生年齡不超過30周歲，碩士研究生年齡不超過35周歲，博士研究生年齡不超過40周歲。達拉特旗現在崗服務性崗位人員中符合報考條件的全日制本科畢業生年齡放寬至35周歲（含），碩士研究生年齡放寬至40周歲（含）。年齡計算截止簡章發布之日。二、人才引進需要滿足以下條件：1、正規院校本科畢業；在當地工作穩定，繳納社保有一定期限；符合各地對人才的相關規定。2、人才引進是指因工作需要，當地的用人單位錄用一個外省、市在職勞動者，3、就業時間達到一定年限，學歷高于當地人才引進的最低要求的人才，來當地落戶就業。三、人才引進的程序：1、專業技術人才引進流程2、與企業對接,確定專業技術人才需求。3、用人企業提交 需求報告 制定用人計劃 發布用人信息 審查各企業人才需求報告,確定人才引 進計劃,并通過網絡、報紙、廣播、電 視等多種形式發布用人信息。法律依據：呼和浩特市人民政府關于印發《呼和浩特市吸引人才政策10條支持人才就業創業配套實施辦法（試行）》《呼和浩特市吸引人才政策10條科技創新領域配套實施細則（試行）》的通知第一條　為大力營造尊重人才、服務人才、留住人才的社會氛圍，吸引更多高校畢業生等人才在呼和浩特市就業創業，為其提供全方位服務，根據《呼和浩特市吸引人才政策10條（試行）》（呼黨發〔2021〕13號），制定本辦法。第二條　租房補貼。對在市域內非公企業就業或自主創業畢業兩年內的全日制普通高校本科及以上學歷的畢業生，給予租房補貼，博士研究生、碩士研究生、本科生分別按月給予1000元、800元、500元補貼（補貼期限不超過24個月）。第三條　保障性租賃住房補貼。對租住保障性租賃住房的且符合人才認定條件的人員，可享受租金優惠政策，博士研究生、碩士研究生、本科生分別減免100%、50%、30%的租金（補貼期限不超過60個月）。第四條　購房補貼。對在市域內非公企業就業或自主創業，畢業5年內首次在市域內購房的全日制普通高校本科及以上學歷的畢業生給予購房補貼，博士研究生、碩士研究生、本科生分別一次性給予10萬元、5萬元、3萬元補貼。

五、通遼人才引進政策是什么?

法律分析：未滿16周歲的未成年人可以由其監護人、近親屬持相關證件證明和書面委托書，到居住地流管站或戶籍派出所辦理暫住登記或申領當地居住證。居住證辦理材料：

1、本人居民身份證或者其他合法有效身份證件；本人近期免冠照片。

2、居住時間證明：包括外來人員的暫住登記信息、尚在有效期內的《暫住證》等能夠證明居住時間的材料；就業證明：包括工商營業執照、勞動合同、用人單位出具的勞動關系證明或者其他能夠證明有合法穩定就業的材料等。

3、住所證明：包括房屋租賃合同、房屋產權證明文件、購房合同或者房屋出租人、用人單位、就讀學校出具的住宿證明等；就讀證明：包括學生證，就讀學校、科研機構出具的其他能夠證明連續就讀的材料等。注：證明材料的具體要求，由北京市公安機關會同人力資源和社會保障、工商行政管理、司法行政、住房和城鄉建設、國土資源、教育等行政部門制定，并向社會公布。

法律依據：《中華人民共和國戶口登記條例》

第三十八條 省內戶口遷移由遷入地公安派出所受理，并辦理遷出、遷入登記。其中，跨縣(市)或跨設區市市區范圍的省內戶口遷移應報縣級以上公安機關審批。

第三十九條 省外戶口遷入本省，由遷入地公安派出所受理，經縣級以上公安機關審批后，簽發戶口準遷證。申請人憑戶口準遷證向省外遷出地公安派出所申報戶口遷出登記，憑省外遷出地公安派出所簽發的戶口遷移證等材料向遷入地公安派出所辦理戶口遷入登記。

六、呼和浩特人才引進政策2022

呼和浩特人才引進政策具體如下：1、引進對象：（1）學歷型人才 。其他省市全日制普通高等院校應、歷屆本科及以上學歷畢業生，具有相應學位證書，生源地為其他省份，碩士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；碩士研究生、博士研究生報考年齡可分別放寬至35周歲、45周歲。個別急需緊缺優秀人才，可適當放寬年齡限制；（2）中高級職稱人才 。其他省市具有中級及以上職稱資格的專業技術人才，其中：中級職稱、副高級職稱、正高級職稱報考年齡分別放寬至35周歲、45周歲、50周歲。個別急需緊缺優秀人才，可適當放寬年齡限制。2、引進條件：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）政治思想素質好，具有較強的工作能力和崗位適應能力；（3）具有正常履行崗位職責的身體條件，心理健康；（4）符合引進崗位所需的基本條件。3、優惠政策：（1）引進人才待遇保障：本地區直屬事業單位引進的碩士研究生和中級專業技術職稱人員，提供一套建筑面積70平米左右的住房；博士研究生以上和高級專業技術職稱人員，提供一套建筑面積100平米左右的住房，在本地區連續工作滿5年后，產權歸引進人才所有；引進人才可申請周轉性住房、公共租賃房；本地區地區縣（市）事業單位引進的各類人才，相關待遇保障可咨詢報考單位所在縣（市）人社部門。（2）引進人才編制。引進至地區事業單位的各類人才，按引進人才相關程序納入事業編制，兌現事業單位相應崗位的工資福利待遇，工資福利待遇從到崗參加崗前培訓之日起計發；（3）其他優惠政策。對聘任專業技術崗位的博士研究生，工作當年直接授予副高專業技術職稱（國家以考代評除外），聘任專業技術崗位七級；碩士研究生工作當年直接授予中級專業技術職稱（國家以考代評除外），聘任專業技術崗位十級；本科生（國家以考代評除外）工作當年直接授予助理職稱，聘任專業技術崗位十二級；對已取得專業技術職務任職資格人員，不受崗位結構比例限制直接聘任。4、引進程序。地區2022年引進急需緊缺人才按照發布公告、網上報名、簡歷篩查、筆試測評、性格測試、面談及專業測評、擬引進人員確定、資格審查、體檢、考察政審、崗前培訓等程序進行。法律依據：《國務院關于引進國外人才工作的暫行規定》第九條引用人才，要善于利用民間往來的渠道，充分發揮群眾團體的作用。可以通過各種學會、協會和校友會等團體或以專家、學者個人名義，對外聯系人選。

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投稿：方潔

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