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關停化工廠拆遷補償，企業(yè)停產給職工有哪些補償:今日拆遷補償法律在線咨詢

發(fā)布時間：
2025-01-09 20:27:11
作者：
圣運律師
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關停化工廠拆遷補償,化工廠企業(yè)關停的政策中職工可以得到賠償嗎,化工廠企業(yè)關停的政策中職工是可以得到賠償的；企業(yè)按政府要求關停，用人單位解除勞動合同d是合法的，用人單位應當按照《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者支付經濟補償金(每服務一年支付一個月工

關停化工廠拆遷補償，企業(yè)停產給職工有哪些補償:今日拆遷補償法律在線咨詢

一、關停化工廠拆遷補償,化工廠企業(yè)關停的政策中職工可以得到賠償嗎

化工廠企業(yè)關停的政策中職工是可以得到賠償的；

企業(yè)按政府要求關停，用人單位解除勞動合同d是合法的，用人單位應當按照《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者支付經濟補償金(每服務一年支付一個月工資)。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、勞勸合同可以終止的情形？

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、企業(yè)停產給職工有哪些補償

法律分析：非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產、歇業(yè)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資;超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。應當依法為職工繳納社會保險費，用人單位違反相關規(guī)定，勞動者應向有管轄權的勞動監(jiān)察部門投訴,由勞動監(jiān)察部門依法進行查處，有管轄權的勞動監(jiān)察部門是用人單位工商注冊地的勞動監(jiān)察部門，或到當地勞動仲裁機構申訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三、工廠關閉職工是否有補償

（一）滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據勞動法，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應該給十個月補償金。

（二）根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

一、工廠拆遷補償標準

（一）土地補償

作為承租人的企業(yè)，其經營場地一般是通過租賃得來。租賃的土地分為租賃國有土地和租賃集體土地兩種。企業(yè)拆遷必然會導致這種租賃關系的終止，那么企業(yè)在租賃合同中的期待利益如何保障？根據拆遷法規(guī)，拆遷補償對象是國有土地上的建筑物及附屬物，對空地或凈地的補償，拆遷法規(guī)并沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定。在《中國2010年上海世博會場址非居住房屋拆遷評估和補償的實施細則》中明確了土地使用權補償基本價格按照市場評估、整體平衡、政府定價的原則確定：浦東地區(qū)為110－130萬元／畝，浦西地區(qū)為120－140萬元／畝的補償辦法。這是上海市第一次以政策性文件的形式明確土地使用權的補償辦法。

其他地方的拆遷土地補償，往往與房屋、建筑物補償計算在一起，不明晰、不透明的情況大量存在，使得權利人的權益無法獲得相應的合理補償。同時，這也是我們立法機關和行政機關在制訂法律、法規(guī)和政策性文件的時候，應當加以保護的地方，希望有關部門能夠引起重視。

（二）房屋、建筑物補償

對于房屋、建筑物的補償，應當以相關房產證明登記的建筑面積為計算標準。因為歷史原因無法辦理房產證明和土地證明的，可經實際丈量確定。房屋、建筑物的價值一般應由拆遷人、被拆遷人共同委托評估公司，評估公司根據相關評估技術標準，確定房屋、建筑物的實際價值。低于上海市城市房屋拆遷最低補償單價標準的，以最低補償單價標準計算。并依照上海市有關補償口徑，計算房屋、建筑物實際應得的補償費用。

（三）設備重置成新價

《城市房屋拆遷管理條例》中規(guī)定，設備搬遷安裝費用應當按國家和當地規(guī)定的貨物運輸價格、設備安裝價格計算。機器設備分為兩類：一類是可搬遷設備；二是不可搬遷設備；可搬遷設備因拆遷而引起的損失又可分為實物損失費和功能損失費。實物損失費包括拆卸費用、運輸費用、安裝費用、調試費用等。功能損失費用包括搬遷引起的機器精度下降、不合格產品的增多。對于不可搬遷設備，拆遷會導致該設備的廢棄，故應結合其成新和重置價，計算設備重置成新價，對所有人進行補償。

二、工廠搬遷無限期合同賠償標準

無固定期限勞動合同與有固定期限勞動合同解除方式是一樣的，勞動者通知用人單位解除勞動合同即可。

工廠搬遷，那么會使員工的工作地點發(fā)生變化，以此單位需要和員工協商一致變更勞動合同。在協商不一致的情況下，單位是需要支付員工經濟補償，解除勞動關系的。在此種情況下，無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同解除的方式是一樣的。

四、化工企業(yè)關停補償政策是什么

化工廠企業(yè)關停的政策中職中是可以得到賠償的，關停了企業(yè)而解除了勞動合同，用人單位就應該要支付相應的經濟補償，從而可以按每滿一年支付一個月的工資作為勞動者的經濟補償。企業(yè)按政府要求關停，用人單位解除勞動合同d是合法的，用人單位應當按照《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者支付經濟補償金(每服務一年支付一個月工資)。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、勞勸合同可以終止的情形包括什么？

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的；

(六)依照規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、了解化工企業(yè)關停的補償政策

化工企業(yè)關停補償政策：化工企業(yè)關停后，用人單位應按勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經濟補償金，按每滿一年支付一個月工資的標準計算，最高不超過十二年。勞動合同可以終止的情形包括合同期滿、勞動者享受基本養(yǎng)老保險、勞動者死亡、用人單位破產、關閉或解散，以及法律規(guī)定的其他情形。在關停中，用人單位需承擔勞動者的賠償責任，但賠償標準應根據實際情況協商確定，避免承擔其他法律責任。

法律分析

一、化工企業(yè)關停補償政策是什么？

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞勸合同可以終止的情形包括什么？

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在日常生活中，企業(yè)關停而不能涉及到職工的利益，只要單位因此而解除合同那么就需要承提起勞動者所有的賠償，但最高的賠償標準是不能超過十二個月，所以，在處理的時候就要結合實際情況來，從而進行協商好，避免承擔其它的法律責任。

結語

化工企業(yè)關停補償政策規(guī)定，勞動者在企業(yè)關停解除勞動合同后，有權獲得經濟補償。按照《勞動合同法》的規(guī)定，每滿一年工作經驗可獲得一個月工資的經濟補償。如果工資高于當地職工月平均工資三倍，補償標準將按三倍數額支付，但最高不超過十二年。勞動合同終止的情形包括合同期滿、享受養(yǎng)老保險、死亡、破產、關閉、解散等。在處理關停補償時，應根據實際情況進行協商，以避免承擔額外的法律責任。

法律依據

中華人民共和國煤炭法（2016修正）：第一章總則第十三條煤炭礦務局是國有煤礦企業(yè)，具有獨立法人資格。

礦務局和其他具有獨立法人資格的煤礦企業(yè)、煤炭經營企業(yè)依法實行自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發(fā)展。

中華人民共和國煤炭法（2016修正）：第一章總則第七條煤礦企業(yè)必須堅持安全第一、預防為主的安全生產方針，建立健全安全生產的責任制度和群防群治制度。

中華人民共和國煤炭法（2016修正）：第三章煤炭生產與煤礦安全第二十六條關閉煤礦和報廢礦井，應當依照有關法律、法規(guī)和國務院煤炭管理部門的規(guī)定辦理。