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關(guān)停化工廠拆遷補(bǔ)償，企業(yè)停產(chǎn)給職工有哪些補(bǔ)償:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

發(fā)布時間：
2025-01-09 20:27:11
作者：
圣運(yùn)律師
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關(guān)停化工廠拆遷補(bǔ)償,化工廠企業(yè)關(guān)停的政策中職工可以得到賠償嗎,化工廠企業(yè)關(guān)停的政策中職工是可以得到賠償?shù)模黄髽I(yè)按政府要求關(guān)停，用人單位解除勞動合同d是合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個月工

關(guān)停化工廠拆遷補(bǔ)償，企業(yè)停產(chǎn)給職工有哪些補(bǔ)償:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

一、關(guān)停化工廠拆遷補(bǔ)償,化工廠企業(yè)關(guān)停的政策中職工可以得到賠償嗎

化工廠企業(yè)關(guān)停的政策中職工是可以得到賠償?shù)模?

企業(yè)按政府要求關(guān)停，用人單位解除勞動合同d是合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個月工資)。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、勞勸合同可以終止的情形？

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、企業(yè)停產(chǎn)給職工有哪些補(bǔ)償

法律分析：非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動者解除勞動合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動者提供正常勞動并支付該工資支付周期的工資;超過一個工資支付周期的，企業(yè)安排勞動者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒有安排勞動者工作，勞動者沒有到其他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納社會保險費，用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動者應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門投訴,由勞動監(jiān)察部門依法進(jìn)行查處，有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門是用人單位工商注冊地的勞動監(jiān)察部門，或到當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)申訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、工廠關(guān)閉職工是否有補(bǔ)償

（一）滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)勞動法，公司倒閉，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個月補(bǔ)償金（月平均工資），如果做了十年，應(yīng)該給十個月補(bǔ)償金。

（二）根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

一、工廠拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

（一）土地補(bǔ)償

作為承租人的企業(yè)，其經(jīng)營場地一般是通過租賃得來。租賃的土地分為租賃國有土地和租賃集體土地兩種。企業(yè)拆遷必然會導(dǎo)致這種租賃關(guān)系的終止，那么企業(yè)在租賃合同中的期待利益如何保障？根據(jù)拆遷法規(guī)，拆遷補(bǔ)償對象是國有土地上的建筑物及附屬物，對空地或凈地的補(bǔ)償，拆遷法規(guī)并沒有做出統(tǒng)一的規(guī)定。在《中國2010年上海世博會場址非居住房屋拆遷評估和補(bǔ)償?shù)膶嵤┘?xì)則》中明確了土地使用權(quán)補(bǔ)償基本價格按照市場評估、整體平衡、政府定價的原則確定：浦東地區(qū)為110－130萬元／畝，浦西地區(qū)為120－140萬元／畝的補(bǔ)償辦法。這是上海市第一次以政策性文件的形式明確土地使用權(quán)的補(bǔ)償辦法。

其他地方的拆遷土地補(bǔ)償，往往與房屋、建筑物補(bǔ)償計算在一起，不明晰、不透明的情況大量存在，使得權(quán)利人的權(quán)益無法獲得相應(yīng)的合理補(bǔ)償。同時，這也是我們立法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)在制訂法律、法規(guī)和政策性文件的時候，應(yīng)當(dāng)加以保護(hù)的地方，希望有關(guān)部門能夠引起重視。

（二）房屋、建筑物補(bǔ)償

對于房屋、建筑物的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)以相關(guān)房產(chǎn)證明登記的建筑面積為計算標(biāo)準(zhǔn)。因為歷史原因無法辦理房產(chǎn)證明和土地證明的，可經(jīng)實際丈量確定。房屋、建筑物的價值一般應(yīng)由拆遷人、被拆遷人共同委托評估公司，評估公司根據(jù)相關(guān)評估技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，確定房屋、建筑物的實際價值。低于上海市城市房屋拆遷最低補(bǔ)償單價標(biāo)準(zhǔn)的，以最低補(bǔ)償單價標(biāo)準(zhǔn)計算。并依照上海市有關(guān)補(bǔ)償口徑，計算房屋、建筑物實際應(yīng)得的補(bǔ)償費用。

（三）設(shè)備重置成新價

《城市房屋拆遷管理條例》中規(guī)定，設(shè)備搬遷安裝費用應(yīng)當(dāng)按國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的貨物運(yùn)輸價格、設(shè)備安裝價格計算。機(jī)器設(shè)備分為兩類：一類是可搬遷設(shè)備；二是不可搬遷設(shè)備；可搬遷設(shè)備因拆遷而引起的損失又可分為實物損失費和功能損失費。實物損失費包括拆卸費用、運(yùn)輸費用、安裝費用、調(diào)試費用等。功能損失費用包括搬遷引起的機(jī)器精度下降、不合格產(chǎn)品的增多。對于不可搬遷設(shè)備，拆遷會導(dǎo)致該設(shè)備的廢棄，故應(yīng)結(jié)合其成新和重置價，計算設(shè)備重置成新價，對所有人進(jìn)行補(bǔ)償。

二、工廠搬遷無限期合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

無固定期限勞動合同與有固定期限勞動合同解除方式是一樣的，勞動者通知用人單位解除勞動合同即可。

工廠搬遷，那么會使員工的工作地點發(fā)生變化，以此單位需要和員工協(xié)商一致變更勞動合同。在協(xié)商不一致的情況下，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，解除勞動關(guān)系的。在此種情況下，無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同解除的方式是一樣的。

四、化工企業(yè)關(guān)停補(bǔ)償政策是什么

化工廠企業(yè)關(guān)停的政策中職中是可以得到賠償?shù)模P(guān)停了企業(yè)而解除了勞動合同，用人單位就應(yīng)該要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，從而可以按每滿一年支付一個月的工資作為勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)按政府要求關(guān)停，用人單位解除勞動合同d是合法的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個月工資)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、勞勸合同可以終止的情形包括什么？

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的；

(六)依照規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、了解化工企業(yè)關(guān)停的補(bǔ)償政策

化工企業(yè)關(guān)停補(bǔ)償政策：化工企業(yè)關(guān)停后，用人單位應(yīng)按勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算，最高不超過十二年。勞動合同可以終止的情形包括合同期滿、勞動者享受基本養(yǎng)老保險、勞動者死亡、用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉或解散，以及法律規(guī)定的其他情形。在關(guān)停中，用人單位需承擔(dān)勞動者的賠償責(zé)任，但賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商確定，避免承擔(dān)其他法律責(zé)任。

法律分析

一、化工企業(yè)關(guān)停補(bǔ)償政策是什么？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞勸合同可以終止的情形包括什么？

有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在日常生活中，企業(yè)關(guān)停而不能涉及到職工的利益，只要單位因此而解除合同那么就需要承提起勞動者所有的賠償，但最高的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不能超過十二個月，所以，在處理的時候就要結(jié)合實際情況來，從而進(jìn)行協(xié)商好，避免承擔(dān)其它的法律責(zé)任。

結(jié)語

化工企業(yè)關(guān)停補(bǔ)償政策規(guī)定，勞動者在企業(yè)關(guān)停解除勞動合同后，有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動合同法》的規(guī)定，每滿一年工作經(jīng)驗可獲得一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)將按三倍數(shù)額支付，但最高不超過十二年。勞動合同終止的情形包括合同期滿、享受養(yǎng)老保險、死亡、破產(chǎn)、關(guān)閉、解散等。在處理關(guān)停補(bǔ)償時，應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行協(xié)商，以避免承擔(dān)額外的法律責(zé)任。

法律依據(jù)

中華人民共和國煤炭法（2016修正）：第一章總則第十三條煤炭礦務(wù)局是國有煤礦企業(yè)，具有獨立法人資格。

礦務(wù)局和其他具有獨立法人資格的煤礦企業(yè)、煤炭經(jīng)營企業(yè)依法實行自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧、自我約束、自我發(fā)展。

中華人民共和國煤炭法（2016修正）：第一章總則第七條煤礦企業(yè)必須堅持安全第一、預(yù)防為主的安全生產(chǎn)方針，建立健全安全生產(chǎn)的責(zé)任制度和群防群治制度。

中華人民共和國煤炭法（2016修正）：第三章煤炭生產(chǎn)與煤礦安全第二十六條關(guān)閉煤礦和報廢礦井，應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、法規(guī)和國務(wù)院煤炭管理部門的規(guī)定辦理。