玖玖玖精品,精品视频久久久久久,成人二区

您的位置：圣運律師 > 補償安置 > 上海跨區(qū)拆遷有補償嗎，公司跨市搬遷有賠償嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

上?？鐓^(qū)拆遷有補償嗎，公司跨市搬遷有賠償嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

發(fā)布時間：
2025-01-12 03:32:59
作者：
圣運律師
字體大小
[大中小]

上?？鐓^(qū)拆遷有補償嗎,上海公司跨區(qū)搬遷有賠償嗎,法律主觀：1、要看用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是怎么樣約定的，還有要看，合同履行地是哪里的。若員工不愿意跟過去的話，這個是有經(jīng)濟補償金的。 2、一般司法實踐中，只有跨市搬遷協(xié)商不

上?？鐓^(qū)拆遷有補償嗎，公司跨市搬遷有賠償嗎:今日拆遷補償法律在線咨詢

一、上?？鐓^(qū)拆遷有補償嗎,上海公司跨區(qū)搬遷有賠償嗎

法律主觀：

1、要看用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是怎么樣約定的，還有要看，合同履行地是哪里的。若員工不愿意跟過去的話，這個是有經(jīng)濟補償金的。 2、一般司法實踐中，只有跨市搬遷協(xié)商不過去的話才會有經(jīng)濟補償金，如果在市內(nèi)搬遷，一般不會有經(jīng)濟補償金。

法律客觀：

根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

二、公司跨市搬遷有賠償嗎

公司跨市搬遷有賠償。搬遷超出本市行政區(qū)域，員工拒絕搬遷的，可以解除勞動關系，要求公司支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。解除勞動合同的賠償金標準是什么解除勞動合同的賠償金標準如下：1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，即支付一個月工資作為補償金；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

三、公司搬家跨區(qū)有沒有賠償

一、公司搬家跨區(qū)有沒有賠償1、公司搬家跨區(qū)有賠償。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、企業(yè)拆遷員工有沒有賠償公司要拆遷，征收方除了對公司進行補償外，還應對公司員工進行補償。若因拆遷公司要解聘員工，用人單位提前三十日以書面形式，通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

四、上海公司跨區(qū)搬遷有賠償嗎？

上海公司跨區(qū)搬遷有賠償嗎？

1、土地使用權的區(qū)域補償價。所占用的土地要按照占用的性質(zhì)和使用年限等來算出區(qū)域補償價，說通俗了就是土地使用權補償

2、廠房重置成新價。廠房重置成新價就是廠房重置后再建起來需要多少錢，被拆遷房屋拆遷時幾成新也有重置成新的問題。實踐中出現(xiàn)的客觀狀態(tài)有建筑物、構筑物、設施物，只要滿足正規(guī)廠房的固定形態(tài)都應該按照房屋來計算。實踐中由于房屋的結構、寬度、高度都不一樣，補償價格也不一樣。有一些廠房使用磚木結構臨時搭建的，可能不滿足四面都有墻的要求，但是用于了正常的生產(chǎn)經(jīng)營，原則上也應該按照建筑物的房屋重置成新價標準來計算?；旧嫌幸环N廠房外在固體屬性，那么就可以按照廠房重置成新價來補償。

3、停產(chǎn)停業(yè)損失費。因為拆遷造成企業(yè)的停產(chǎn)停業(yè)損失的費用。一般情況下要滿足有營業(yè)執(zhí)照、納稅登記、納稅記錄、實際經(jīng)營的行為等等這些才能滿足一個正常的企業(yè)廠房進行生產(chǎn)經(jīng)營的條件，這樣才能獲得一次性停產(chǎn)停業(yè)損失費。還有一個問題需要提醒大家，就是在實踐中有很多企業(yè)注冊地址和實際經(jīng)營地址不一致，這是不行的，注冊地址和實際經(jīng)營地址是一致的才能滿足合法的經(jīng)營主體。

廠房拆遷往往會給勞動者帶來比較大的損失，有些勞動者會因此丟失工作，因此，廠房如果被拆遷，員工應當受到相應的補償，如果該員工在該廠房上班的時間達到了一年，那么該廠房應當向該員工支付一個月的工資，就算沒達到一年超過了六個月，也應當按照一年計算支付一個月的工資作為補償。

4、裝修附屬物。對現(xiàn)有建筑的添附是不可能挪動的，是按照重置費來算。實踐中一個水泵、變壓器、機器設備都納入到裝修附屬物范圍內(nèi)。

5、機器設備。機器設備分為可移動和不可移動的，不可移動的機器設備跟房屋一樣要有重置成新價，可移動的機器設備補償?shù)氖前徇w費。

如果是公司、企業(yè)或者是其他單位拆遷的，那么行政機關就需要根據(jù)當?shù)氐恼邩藴蕘碇Ц断鄳慕?jīng)濟補償金，如果是行政機關與被拆遷的公司、企業(yè)或者是其他單位發(fā)生糾紛的，那么就可以通過協(xié)商或者是行政復議、行政訴訟的方式來解決相應的糾紛。