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國企拆遷徐州有補償嗎，企業退休37年工齡可以拿多少工資:今日拆遷補償法律在線咨詢

發布時間：
2025-01-20 23:36:11
作者：
圣運律師
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國企拆遷徐州有補償嗎,工齡37年退休能拿到多少工資 ,法律分析：37年工齡能拿到的養老金總體范圍在3000元—4000元的區間。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個

國企拆遷徐州有補償嗎，企業退休37年工齡可以拿多少工資:今日拆遷補償法律在線咨詢

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一、國企拆遷徐州有補償嗎,工齡37年退休能拿到多少工資

法律分析：

37年工齡能拿到的養老金總體范圍在3000元—4000元的區間。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

二、企業退休37年工齡可以拿多少工資

企業退休37年工齡可以拿3500元以上。

辦理退休手續時，工齡37年可按最高檔次工齡35年以上，按在職工資90%計發退休金工齡30年至34年，按85%計發工齡25年至29年，按80%計發工齡20年至24年，按75%計發工齡15年至19年，按70%計發，不同的單位，不同的職務、職稱養老金肯定有差別。

退休金的重要性如下：

1、確保基本的生活質量：當工作生涯結束，人們需要面對的不僅僅是時間上的自由，還有生活費用的負擔。退休金的存在，確保了我們能夠在晚年維持基本的生活水準，不再因經濟問題而憂慮。

2、醫療保障：隨著年齡的增長，健康問題愈發凸顯。醫療費用的不斷攀升，讓許多退休者感到壓力倍增。退休金的角色不僅在于經濟層面，更是為了保障健康問題時的醫療需求。

3、支持家庭：退休金不僅是個體的經濟支持，也能夠影響到整個家庭。它可以用來資助子女的教育，也能夠在家庭面臨困難時充當一份堅實的后盾。

綜上所述：退休金并非是一個孤立存在的概念，它緊密聯系著個體在社會保險體系中的角色。工齡、社保繳納情況等都會直接影響到退休金的數額。正因如此，我們應當時刻關注自身的社保狀態，確保在退休后得到應有的保障。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》

第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

三、37年工齡能拿多少退休金

37年工齡的退休金具體數額取決于多個因素，包括個人的繳費基數、繳費比例、所在地區的社會平均工資、退休年齡以及個人賬戶累積金額等。在中國，退休金的計算通常包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

計發月數是根據退休年齡來確定的，例如，50歲退休的計發月數可能是195個月，55歲退休可能是170個月，60歲退休可能是139個月。這個數字用于計算個人賬戶養老金，但并不代表實際領取養老金的時間。

工齡的計算方法主要有以下三種：

1、連續計算法。這是最基本的方法，計算工齡的時間是從用人單位用工之日起到離職之日。如果期間有工作調度的，也不中斷計算。如果職工被錯誤處理，后經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反后的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

2、合并計算法。適用于職工的工作經歷中，因為非本人主觀原因間斷了一段時間的情況。在這種情況下，需要扣除間斷的時間，然后將間斷前后兩段工作時間合并計算。例如，精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續工作時間可以合并計算。如果勞動者因為用人單位的調整而發生崗位調動的，其調動前后的工齡應當連續計算，但是連續計算的前提是勞動者檔案中有調動審批表等調動手續的證明。

3、工齡折算法。適用于從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人。例如，井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，每在此種場所工作一年，可以按一年零三個月計算工齡。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，每從事此種工作一年，可以按一年零六個月計算工齡。

綜上所述，由于退休金的計算涉及多個變量，且不同地區的社會平均工資和政策有所不同，因此無法直接給出一個具體的退休金數額。建議使用當地社保局提供的養老金計算器或咨詢社保專業人士，以獲取準確的退休金預估。

【法律依據】：

《中華人民共和國社會保險法》

第十一條

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。達到國家規定的退休年齡的職工，有權領取基本養老金。

四、37年工齡55歲退休拿多少退休金

法律分析：基礎養老金，一般來說，37年工齡，我們可以領取37%的退休上年度社會平均工資，如果社保給予我們的平均繳費指數比一小一些，那么我們的基礎養老金就會略微下降。如果指數少0.2，退休待遇就會下降10%。個人賬戶養老金的計算，個人賬戶養老金計算是最簡單最直接的，用個人賬戶的余額，除以退休年齡確定的計發月數60歲是139個月。37年工齡，一般可以領取13%到18%的退休上年度社會平均工資。所以三項相加的話，我們的退休待遇一般會在55%到65%的退休上年度社會平均工資左右。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

五、工齡27年退休能拿多少

法律分析：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

法律依據：《關于改革企業職工基本養老金計發辦法有關問題的解釋》（見附件）執行。三、為了保持待遇水平平穩過渡，設立3年過渡期。在過渡期內按照新辦法計算的基本養老金，低于原辦法的，差額部分予以補齊。高于原辦法的，2006年退休的發給高出部分的30%； 2007年退休的發給高出部分的70%；2008年退休的發給高出部分的90%。2009年以后退休的，基本養老金按新辦法計算。過渡期滿后按新辦法計算的基本養老金仍低于原辦法的，差額部分予以補齊。附：關于改革企業職工基本養老金計發辦法有關問題的解釋一、統賬結合時間統賬結合是指基本養老保險費用社會統籌和個人賬戶相結合的養老保險制度。統賬結合時間，2005年12月31日前參加基本養老保險的，從按照繳費工資基數11%或12%計入個人賬戶的時間算起；2006年1月1日后參加基本養老保險的，從建立個人賬戶的時間算起。二、繳費年限繳費年限是指依據有關規定實行個人繳費至職工退休時，單位和個人實際繳納養老保險費的年限。實行個人繳費制度之前，按國家和自治區規定計算的連續工齡，可視同繳費年限。計發辦法中的繳費年限含視同繳費年限。繳費年限不足整年的，按月數除以12換算，保留兩位小數。三、當地上年度在崗職工月平均工資計算基礎養老金和過渡性養老金使用的當地上年度在崗職工月平均工資，以統計部門公布的盟市上年度在崗職工月平均工資為準。參加自治區統籌的原養老保險行業統籌企業、電力企業，以統計部門公布的自治區上年度在崗職工月平均工資為準，其他企業要逐步過渡到自治區在崗職工平均工資。四、指數化月平均繳費工資指數化月平均繳費工資=2005年當地職工月平均工資×平均繳費工資指數（二）新辦法中的指數化月平均繳費工資，以實行個人繳費制度至職工退休前的繳費工資、繳費年限和盟市在崗職工平均工資為依據（1998年以前以職工平均工資為依據），按下列公式計算：指數化月平均繳費工資=退休時當地上年度在崗職工月平均工資×平均繳費工資指數上式中，平均繳費工資指數按下列公式計算：平均繳費工資指數= 職工退休當年、前一年,二年n-1年的年繳費工資基數，年繳費工資基數等于每個月的繳費工資基數之和。職工退休前一年,前二年前n年當地在崗職工平均工資。實行個人繳費制度至職工退休前的繳費年限。不足整年的，按繳費月數除以12換算。五、個人賬戶養老金計發月數個人賬戶養老金計發月數按本人退休年齡所對應的下表所列標準執行。非整數年齡按月數除以12換算后四舍五入。