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拆遷補(bǔ)償最低文案，勞務(wù)公司和勞務(wù)派遣公司的區(qū)別是什么:今日拆遷補(bǔ)償法律在線咨詢

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2025-01-28 15:33:25
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圣運(yùn)律師
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拆遷補(bǔ)償最低文案,勞務(wù)派遣公司怎么運(yùn)作,法律主觀：1、業(yè)務(wù)洽談（1）與用工單位溝通，介紹本公司性質(zhì)、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)、勞務(wù)派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢(shì)等；（2）根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地了解工作場(chǎng)所和勞動(dòng)防護(hù)情況；（3）了

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一、拆遷補(bǔ)償最低文案,勞務(wù)派遣公司怎么運(yùn)作

法律主觀：

1、業(yè)務(wù)洽談（1）與用工單位溝通，介紹本公司性質(zhì)、勞務(wù)派遣的特點(diǎn)、勞務(wù)派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢(shì)等；（2）根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況，到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地了解工作場(chǎng)所和勞動(dòng)防護(hù)情況；（3）了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況、勞務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)以及在用工單位享受的福利待遇等；（4）判斷此項(xiàng)業(yè)務(wù)是否可行。 2、擬定勞務(wù)派遣合同（1）根據(jù)業(yè)務(wù)洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見；（2）及時(shí)反饋派遣合同的征求意見，確定合同文本及簽訂日期。 3、簽訂勞務(wù)派遣合同（1）雙方簽訂《勞務(wù)派遣合同》；（2）可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。 4、需協(xié)助或代理事宜（1）根據(jù)用工單位實(shí)際需要，可代理招聘手續(xù)的辦理；（2）根據(jù)用工單位實(shí)際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計(jì)，并代辦媒體發(fā)布事宜；（3）代理招聘攤位的辦理事宜。 5、人員登記及培訓(xùn) （1）勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表；（2）對(duì)于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實(shí)際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn)。 6、要求勞務(wù)人員提供的資料（1）失業(yè)人員應(yīng)提供：失業(yè)證、畢業(yè)證（初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證）、身份證復(fù)印件；（2）應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供：報(bào)到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證；（3）下崗人員應(yīng)提供：職工調(diào)動(dòng)審批表、委托管理檔案合同書、下崗證； 7、簽訂勞動(dòng)合同（1）向用工人員解釋合肥市百幫人力資源有限公司、勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題；（2）宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度；（3）填寫合肥市百幫人力資源有限公司員工登記表。 8、辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù) 根據(jù)各類人員的具體情況，為其辦理相關(guān)手續(xù)。 9、辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù) （1）首次參保的人員應(yīng)提供身份證復(fù)印件；（2）以前參保的人員需提供社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信；（3）對(duì)于未提供資料的員工，應(yīng)出具一式兩份的通知單，通知本人。

法律客觀：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

二、勞務(wù)公司和勞務(wù)派遣公司的區(qū)別是什么

勞務(wù)公司和勞務(wù)派遣公司的區(qū)別如下：1、基本區(qū)別，勞務(wù)派遣公司在派出勞務(wù)派遣勞動(dòng)者后并不參與勞動(dòng)過程，而勞務(wù)服務(wù)公司的服務(wù)人員為承包單位提供勞動(dòng)；2、合同名稱，勞務(wù)公司適用《中華人民共和國(guó)民法典》，勞務(wù)派遣則適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》；3、與勞務(wù)提供方的關(guān)系不同，勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間存在勞務(wù)用工關(guān)系，而勞務(wù)服務(wù)公司的勞動(dòng)者與發(fā)包方無直接關(guān)系；4、對(duì)勞務(wù)提供方的管理權(quán)限不同，在勞務(wù)派遣公司，實(shí)際用工單位直接給勞務(wù)派遣勞動(dòng)者分配工作任務(wù)。勞務(wù)服務(wù)公司的服務(wù)人員接受承包方的工作安排和監(jiān)督指揮；5、應(yīng)用的業(yè)務(wù)領(lǐng)域不同，勞務(wù)服務(wù)一般應(yīng)用于企業(yè)的非核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域，勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)領(lǐng)域由于各種原因需要企業(yè)直接對(duì)工作人員進(jìn)行工作安排和工作過程中的指揮監(jiān)督，而不能或不便有第三方代為行使?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

三、勞務(wù)公司是做什么的

法律分析：

勞務(wù)公司是中介服務(wù)性質(zhì)的公司，由勞動(dòng)人事部門管理。勞務(wù)公司的業(yè)務(wù)，就是實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)力的雇用和使用分離，即“勞務(wù)派遣”(也叫“人事外包”或者“人才租賃”等)。

勞務(wù)派遣的具體形式有以下幾種:

1、由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。

2、有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員再由派遣公司與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，并由派遣公司負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。

3、減員派遣指企業(yè)對(duì)自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉(zhuǎn)移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費(fèi)用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費(fèi)用。

4、用人單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準(zhǔn)確選才廣面更具保障，免去了由于選拔和測(cè)試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn)，有效降低了人事成本。

5、用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)共同約定一個(gè)時(shí)間段來聘用和落實(shí)被派遣的人才。

6、企事業(yè)單位為了一個(gè)生產(chǎn)或科研項(xiàng)目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。

7、用人單位利用晚上的特定時(shí)間，獲得急需的人才。

8、以每小時(shí)為基本計(jì)價(jià)單位派遣特種人員。

9、以周六、周日為基本計(jì)價(jià)單位派遣人員。

10、國(guó)有企事業(yè)單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把閑置的人員部。分或整體地派遣給第三方

法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

四、勞務(wù)派遣公司怎么運(yùn)作，提供什么服務(wù)

五、怎樣做好勞務(wù)派遣公司

想要做好勞務(wù)派遣公司需要制定好相關(guān)的運(yùn)營(yíng)策略。

一、勞務(wù)派遣公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)派遣的費(fèi)用主要包括以下幾項(xiàng)：管理費(fèi)（按月收）、以及保險(xiǎn)費(fèi)（按月收）、招聘費(fèi)。其中的各個(gè)地區(qū)各個(gè)勞務(wù)派遣公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)皆不一樣?，F(xiàn)在以行業(yè)的勞務(wù)派遣收費(fèi)平均標(biāo)準(zhǔn)來給大家講講人才派遣在行業(yè)內(nèi)的平均費(fèi)用：

1、勞動(dòng)派遣管理費(fèi)用要看人數(shù)而定，來確定收費(fèi)。平均收費(fèi)在每人100－100元左右。

2、勞動(dòng)派遣費(fèi)用當(dāng)中的保險(xiǎn)費(fèi)，也是按人數(shù)來定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，平均每人收費(fèi)在40～50元。

以上兩項(xiàng)勞務(wù)派遣收費(fèi)都是按月來收的，勞動(dòng)派遣當(dāng)中的招聘費(fèi)則是一次交清的。一般分為普工招聘、專以上學(xué)歷招聘以及獵頭招聘三種，普式招聘費(fèi)：在500元／人左右、中專以上招聘費(fèi)在800元／人左右、而獵頭招聘一般按其員工年薪的百分比來計(jì)算。

二、勞務(wù)派遣公司需要什么樣的資質(zhì)

勞動(dòng)派遣公司從事派遣業(yè)務(wù)必須申請(qǐng)勞務(wù)資質(zhì)即勞務(wù)派遣許可證，還有勞務(wù)公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，組織機(jī)構(gòu)代碼，合法的辦公場(chǎng)所，人力資源許可證等等這些都是勞務(wù)派遣公司應(yīng)該具備的資質(zhì)。如果你去找工作或者是企業(yè)與一家勞務(wù)公司合作時(shí)發(fā)現(xiàn)他們沒有以上資質(zhì)的話，只能說你遇到騙子公司了。

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。